تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820396836
رایج ترین بیماری قرن 21 را می شناسید؟
واضح آرشیو وب فارسی:دانا: سازمان بهداشت جهانی استرس را “بیماری همه گیر قرن ۲۱ ام” نامیده است و بر اساس برآوردها برای کسب وکارهای امریکا هر سال تا ۳۰۰ میلیارد دلار هزینه دارد.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ اصلا عجیب نیست که استرس محل کار امروز حتی نسبت به ۱۰ سال گذشته مشکل مهم تری است. در دهه ی ۱۹۹۰ اصطلاح توازن کار-زندگی ابداع شد تا راه حل ” همه چیز را با هم داشتن” و مدیریت آسان امور را توصیف کند. دوره های آموزشی مدیریت زمان به تمام شرکت های بزرگ امریکا راه پیدا کردند تا به آدم ها کمک کنند میان خانواده، حرفه، بهداشت و سلامت، و زندگی اجتماعی توازن ایجاد کنند؛ و برای تعیین اولویت ها، پایبندی به یک برنامه ریزی و ایجاد حد و مرزهای زمانی، وعده ی راه حلی طلایی را دادند. آدم ها هرجا که بودند از این شانس استفاده کردند تا با این شعار جدید آرامش را به زندگی شان بیاورند، اما بسیاری از آنها دریافتند به جای توازن، در عملکردهای شان در تمام حوزه های زندگی شان فشار بیش تری را حس می کنند. نتیجه ی آن…استرس بیش تر بود. در اوایل دهه ی ۲۰۰۰، به دلیل ورود ۸۰ میلیون هزاره ای(کسانی که حدود سال ۲۰۰۰ پا به عرصه ی جوانی گذاشتند) به نیروی کار، عبارت سخت کوشی هوشمندانه باب شد. سخت کوشی هوشمندانه راه وحل کسب وکار ها برای وفق یافتن با یک ویژگی هزاره ای ها بود: آنها اگر این امکان را داشتند که در طول شبانه روز، در ساعات فراغت از کار به روش خودشان کار کنند، عملکرد بالاتری داشتند. مفهوم سخت کوشی هوشمندانه پیامد رویکرد محل کار نتیجه گرا بود. محل کار نتیجه گرا پاسخ شرکت های بزرگ امریکا به نیاز مبرم به نیروی کار متعهد بود- یعنی ارزیابی عملکرد آدم ها بر اساس نتیجه، نه بر اساس زمانی که در دفتر کار سپری می کنند. انگیزه ی شرکت ها از این رویکرد، افزایش تعهد به کار بود-که ارتباط مستقیمی با سود دارد. هم سخت کوشی هوشمندانه و هم رویکرد نتیجه محور، وعده ی دیگری به کارمندان بود مبنی بر این که بالاخره توازن کار-زندگی امکان پذیر است. با این حال، به جای توازن، آدم ها باز هم دریافتند مسئولیت های بیش تر را به عهده گرفته اند و به طور فزاینده ای احساس استرس می کنند. همان طور که دهه ی ۲۰۰۰ می گذشت، دو رخداد فاجعه بار به شرکت های بزرگ ...
[ مشاهده متن کامل خبر رایج ترین بیماری قرن 21 را می شناسید؟ در شبکه اطلاع رسانی دانا ]
یکشنبه ، ۱۶خرداد۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دانا]
[مشاهده در: www.dana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 33]
-
گوناگون
پربازدیدترینها