تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837802019
توافق جدید اعزام نیروی کار/ سنگاپور مقصد جدید کارجویان
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
توافق جدید اعزام نیروی کار/ سنگاپور مقصد جدید کارجویان
شناسهٔ خبر: 3663463 - جمعه ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۵ - ۱۱:۱۸
اقتصاد > کار و تعاون
وزیر کار در دیدار با وزیر منابع انسانی سنگاپور در زمینه اعزام و انتقال نیروی کار متخصص و با کیفیت به توافق رسید. به گزارش خبرگزاری مهر، علی ربیعی در دیدار با «لیم سوئی سای» وزیر منابع انسانی سنگاپور در مورد اعزام نیروی کار متخصص و توسعه مناسبات دو جانبه رایزنی کرد. وزیر تعاون، کار و رفاه و وزیر منابع انسانی سنگاپور در مذاکرات خود برای انتقال نیروی کار متخصص و با کیفیت در زمینه های مختلف از ایران به این کشور جنوب شرق آسیا به توافق رسیدند. وزیر کار در این دیدار با اشاره به موقعیت ایران که می تواند پل ارتباطی غرب و شرق باشد، وضعیت اشتغال، بیکاری و تاثیر تحریم ها بر میزان سرمایه گذاری در کشور و برنامه آمریکا برای فشار در دوران تحریم ها را تشریح کرد. وی مزایای ایران را در منطقه خاورمیانه برای سرمایه گذاری خارجی بسیار مناسب دانست و گفت که نیروی انسانی متخصص، جوان و تحصیلکرده، اشتراک منافع در جهان، امنیت بالا بر خلاف کشورهای دیگر منطقه و جهان و منابع معدنی ارزان و فراوان موقعیت ایران را برای سرمایه گذاری خارجی بسیار مناسب کرده است. ربیعی آمادگی کشورمان را برای پذیرش سرمایه های خارجی اعلام کرد و گفت که برنامه ریزی جمهوری اسلامی ایران در پنجسال آینده باید به گونه ای باشد تا رشد ۴۰ درصدی را تجربه کند. وی اصلی ترین هدف را جذب سرمایه خارجی دانست و گفت که ایران برای رسیدن به رشدن ۴۰ درصدی در پنجسال آینده نیازمند منابع مالی خارجی است. وزیر تعاون، کار و رفاه با اشاره به بخش آموزش فنی و حرفه ای کشورمان، تاکید کرد که ایران در این بخش آموزشی بسیار قوی است و می تواند به سنگاپور کمک دانش فنی داشته باشد. وی همچنین با اشاره به ظرفیت وزارت تعاون، کار و رفاه که با ادغام سه وزارتخانه شکل گرفته است، هدف از ورود به مسائل اقتصادی را پیگیری مباحث اجتماعی دانست و گفت که هدف از درآمدزایی و ورود به بخش اقتصاد، هزینه برای اقشار محروم و بازنشسته است. «لیم سوئی سای» وزیر منابع انسانی سنگاپور نیز در این دیدار با اشاره به اینکه این دولت - شهر جنوب شرق آسیا منابع معدنی نداشته و تنها از منابع انسانی سود می برد، گفت که برای اینکه مردم از شغل خوبی بهره مند شوند، آموزش و مهارت در اولویت برنامه های دولت است. وی وظیفه سه وزارتخانه صنعت، آموزش عالی و منابع انسانی سنگاپور را ایجاد شغل، آموزش مهارت های رسمی و نگاه عادلانه به شغل دانست و گفت با اختلال در کار وزارت صنعت بیکاری افزایش می یابد و وزارت منابع انسانی با مشکل مواجه خواهد شد. وزیر منابع انسانی سنگاپور آمادگی این وزارتخانه را برای برنامه ریزی به منظور جذب نیروی انسانی و کار متخصص با کیفیت ایران در زمینه های مختلف اعلام کرد و گفت که مکاتباتی برای جذب این نیروها انجام می دهد. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان این دیدار که جواد انصاری سفیر کشورمان در سنگاپور نیز حضور داشت از لیم سوئی سای برای بازدید از ایران به منظور ادامه مذاکرات دعوت کرد. ربیعی همچنین امروز با سو چین هنگ رییس صندوق بازنشستگی سنگاپور دیدار و گفتگو کرد. دو طرف در این دیدار با صندوق های بازنشستگی دو کشور و نوع و چگونگی فعالیت آنها آشنا شدند. صندوق های بازنشستگی در سنگاپور سه حوزه بازنشستگی، درمان و خرید خانه را تحت پوشش قرار می دهند و نوع پرداخت صندوق ها در این کشور به صورت فردی است و هر فرد، مسئولیت پرداخت خود را دارد و از آنچه که پرداخت می کند دریافت می کند. از دیگر تفاوت های پرداخت های این صندوق می توان به پرداخت ۲۰ درصدی حق کارگر یا کارمند و یا پرداختی ۱۷ درصدی حق کارفرما اشاره کرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها