محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846449032
کارگرانی که مرخصی استحقاقی و بیمه ندارند
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: کارگرانی که مرخصی استحقاقی و بیمه ندارند
نیروهای شرکتی روز به روز در حال افزایش در سطح کشور هستند اما بازرسی و برخورد با تخلفات متعدد بسیار ضعیف و در بسیاری موارد نیز وجود ندارد؛ به عبارت دیگر عدم دریافت حقوق به موقع، حذف مرخصی استحقاقی و بیمه گوشه‌ای از این چالش‌هاست.
کد خبر: ۵۸۵۶۰۷
تاریخ انتشار: ۱۳ ارديبهشت ۱۳۹۵ - ۱۳:۱۹ - 02 May 2016
نیروهای شرکتی روز به روز در حال افزایش در سطح کشور هستند اما بازرسی و برخورد با تخلفات متعدد بسیار ضعیف و در بسیاری موارد نیز وجود ندارد؛ به عبارت دیگر عدم دریافت حقوق به موقع، حذف مرخصی استحقاقی و بیمه گوشه‌ای از این چالش‌هاست.
به گزارش خبرگزاری فارس، شرکت‌هایی که برای سازمان‌ها و ارگان‌های مختلف دولتی و عمومی کشور، خدمات متفاوتی ارائه می‌دهند، در ارائه مزایای شغلی به کارگران خود به طور کامل خودداری می‌کنند.
براساس این گزارش، نیروهای شرکتی معمولاً یا با عدم بیمه از سوی شرکت مذکور و یا عدم دریافت به موقع حقوق از وضعیت کاری خود گله‌مندند و از طرفی هم چاره‌ای جز ادامه همکاری به دلیل رکود در بازار کار ایران ندارند.
از طرفی هم وزارت کار برای ساماندهی و کاهش تخلف در اینگونه کارگاه‌ها و شرکت‌ها بازرسانی را استخدام کرده است، اما حجم تخلفات به دلیل فقدان مقررات الزام‌آور، بسیار گسترده شده است.
بر همین اساس، برای انتشار و پیگیری موضوع نیروهای شرکتی و کارگران پیمانکاری با دو مجموعه که کارگران و کارمندان شرکتی دارند، به عنوان جویای کار تماس گرفته‌ایم تا از شرایط استخدامی آنها مطلع شویم.
* یک شرکت پیمانکاری شهرداری تهران: سه ماه یکبار حقوق می‌دهیم/ اضافه کاری اجباری است
به دنبال نارضایتی برخی از نیروهای این شرکت که به نام (شرکت یارا) معروف است، با سرپرست این مجموعه صحبت کردیم که این مصاحبه از طرف خبرنگار فارس به عنوان یک فرد جویای کار انجام شده است و هدف از انتشار این مطلب، کاهش مشکلات نیروهای شرکتی و افزایش امنیت شغلی این کارگران است.
سرپرست این مجموعه در پاسخ به اعلام نیاز ما به عنوان یک جویای کار، گفت: فعلاً نیاز به نیروی جدید نداریم، اما باید فرم‌های مربوطه را پر کنید.
ـ ساعت کاری از 7 صبح تا 7 بعدازظهر است و ساعت 3 و نیم به بعد، ساعات اضافه‌کاری محاسبه می‌شود؛ ساعات اضافه‌کاری به طور اجباری است و باید فرد شاغل در این ساعات حضور داشته باشد.
به گزارش فارس، طبق قانون کار، هیچ کارفرمایی حق اجبار کارگر به انجام اضافه‌کاری ندارد، مگر با رضایت آنان.
این شرکت همچنین اعلام کرده که سال گذشته بسیاری از کارکنان خود به دلیل تأخیر در مطالبات دستمزد، ترک کار کرده‌اند، چرا که دستمزد آنان به صورت هر سه یا چهار ماه یکبار پرداخت می‌شود، با این استدلال که شهرداری تهران با تأخیر مطالبات شرکت مذکور را می‌پردازد.
این شرکت اعلام کرده که طبق قانون وزارت کار، دستمزد کارگران را پرداخت می‌کند و علاوه بر وظیفه‌ای که در خصوص شغل مربوطه (متصدی خانه دوچرخه) دارند، باید اقداماتی نظیر تعمیرات و نظافت این محل‌ها را برعهده بگیرند.
استخدام در این شرکت، با چک یا سفته 20 میلیون تومانی از سوی یک فرد شاغل که به تازگی می‌خواهد وارد بازار کار شود، امکان‌پذیر است و این در شرایطی است که شرکت رسماً اعلام می‌کند که هر سه ماه یکبار دستمزد می‌پردازد، در حالی که قراردادهای قانون کار، پرداخت دستمزد به صورت ماهانه است.
* نگرانی کارگران شرکتی (نظم‌آوران حفیظ)/ مرخصی استحقاقی نداریم
براساس این گزارش، خبرنگار فارس در گفت‌وگو با یکی از کارگران نظم‌آوران حفیظ که به صورت شرکتی برای بانک‌ها و مؤسسات اعتباری خدمات ارائه می‌کنند، گفت: در ابتدا اعلام کردند که یک ماه اول دستمزد باید نزد شرکت نگهداری شود، که با اعتراض کارگران، این موضوع منتفی شد.
وی گفت: با وجود گذشته سه ماه، هنوز بیمه تأمین اجتماعی برای ما اعمال نشده و از طرفی اگر بیماری و یا مراجعه به بیمارستان نیاز باشد، دفترچه درمانی نداریم.
این نیروی شرکتی به خبرنگار فارس گفت که پس از دو ماه از اشتغال در این شرکت، به شعبه تأمین اجتماعی اعلام شده رفتیم، اما اعلام کردیم که هیچ‌گونه لیست بیمه‌ای از جانب شرکت به تأمین اجتماعی ارسال نشده است.
وی یکی دیگر از مشکلات کار در این مجموعه شرکتی را، عدم ارائه مزایای شغلی از جمله مرخصی اعلام کرد.
به گزارش فارس، طبق قانون کار، کارگران در ماه حق استفاده از 2.5 روز مرخصی استحقاقی دارند.
بنا بر ادعای این کارگر شرکتی، کارفرما اعلام کرده که امکان رفتن به مرخصی توسط این کارگران وجود ندارد و در صورت مرخصی هم باید فرد جایگزینی برای خود تعیین کند.
این فرد، از نحوه برخورد کارفرمایان انتقاد کرده و اعلام می‌کند که در محل خدمت، هیچ فرد جایگزینی برای رفتن به مرخصی به دلیل نگهبانی از بانک یا مؤسسه اعتباری محل اشتغال وجود ندارد و حتی به سختی هم امکان مرخصی رفتن فراهم نمی‌شود.
وی در خصوص قرارداد خود با شرکت نیز گفت: در ابتدا قرار داد ما را 50 روزه اعلام کردند که قرارداد بعدی باید یکساله باشد، اما با گذشته سه ماه هنوز قرارداد جدید با ما نبسته‌اند.
براساس این گزارش، طبق اعلام این نیروی شرکتی، پرداخت دستمزد براساس حداقل پایه وزارت کار است، اما مزایای بیمه تأمین اجتماعی ندارد.
به گزارش فارس، بنابر اعلام رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور، 85 درصد کارگران کشور در حالت قراردادی و پیمانی به سر می‌برند، با این حال به دلیل نبود قانونی برای ساماندهی نیروهای شرکتی و پیمانی، این دسته کارگران با دغدغه عدم امنیت شغلی، اخراج و تامین معاش پس از بیکاری مواجه هستند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها