محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831199741
تخلف کارفرمایان اردبیل رصد می‌شود/قرارداد سفید آفت محیط کار
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدیرکل تعاون و کار:
تخلف کارفرمایان اردبیل رصد می‌شود/قرارداد سفید آفت محیط کار
شناسهٔ خبر: 3613404 - یکشنبه ۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۵ - ۱۱:۳۵
استانها > اردبیل
اردبیل – مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل گفت: هرگونه عدم اجرای قانون کار و تخلفات این حوزه از سوی بازرسان کار استان رصد می‌شود. حسین منوری در گفتگو با خبرنگار مهر با تأکید به اینکه هر فردی که در مقابل دریافت دستمزد کار کند، اعم از اینکه بیمه باشد یا نه مشمول قانون کار است، تصریح کرد: حتی اگر قرارداد کتبی داشته باشد یا نداشته باشد مشمول قوانین کار خواهد بود. وی با تأکید بر اینکه بر اساس تعاریف وزارت کار هر فردی که کار کند مشمول قوانین است، اضافه کرد: بر اساس ماده ۴۱ قانون کار حداقل دستمزد هر سال بر اساس نرخ تورمی اعلام شده از سوی بانک مرکزی و میانگین هزینه گذران خانواده چهار- پنج‌نفری تعیین می‌شود. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تأکید کرد: هیچ کارگاهی حق پرداخت مبلغی کمتر از مبلغ دستمزد تعیین شده در قانون کار را ندارد و به تناسب ساعت کار روزانه باید دستمزد پرداخت شود. منوری تأکید کرد: برای کارگران روزهای جمعه تعطیل رسمی محسوب شده و روز ۱۱ اردیبهشت ماه روز کار و کارگر نیز روز تعطیل رسمی است؛ در عین حال هر کارگر سالانه ۳۰ روز مرخصی استحقاقی با احتساب چهار جمعه دارد که فقط ۹ روز از آن می تواند برای سال بعد ذخیره شود. وی متذکر شد: کارفرمایان موظف هستند هر سال دو دست لباس مناسب کار با تمامی تجهیزات ایمنی ارائه دهند و علاوه بر این به ازای هر سال کار، کارفرما معاد دو ماه حقوق وی را عیدی و پاداش خواهد داد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تأکید کرد: هر کارگری اولاد دارد در صورت داشتند ۷۲۰ روز سابقه کار هر ماه سه برابر حق دستمزد روزانه حق اولاد می‌گیرد. به گفته منوری درصورتی‌که کارگر روز جمعه به کار گرفته شود مشروط به این است که روز دیگر تعطیل شود و در غیر این صورت ۴۰ درصد مزد را باید اضافه دریافت کند. وی افزود: کارگرانی که شیفت شب هستند و از ساعت ۱۰ شب تا شش صبح کار می‌کنند می‌بایست ۳۵ درصد فوق‌العاده شب کار دریافت کنند. وی تصریح کرد: کارگران نوبتی نیز در صبح و عصر ۱۰ درصد در صبح و عصر و شب ۱۵ درصد و در صبح و شب ۲۲.۵ درصد فوق‌العاده دستمزد دارند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با تأکید به اینکه بیشترین مشکلات کارگری و شکایات رسیده مربوط به تأخیر در مطالبات است، اضافه کرد: هر کارفرمایی موارد ذکر شده را رعایت نکند متخلف شناخته می‌شود. منوری تأکید کرد: بیمه کارگران اجباری است و در حال حاضر یکی از آفت‌های محیط کار و کارگری قراردادهای سفید تاریخ و سفید مبلغ و سفید امضا است. وی افزود: با توجه به اینکه این قراردادها برای کار کوتاه‌مدت تنظیم می‌شود متأسفانه در ادامه در دریافت مطالبات کارگران را دچار مشکل می‌سازد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یادآور شد: سال گذشته پنج هزار فقره شکایت از عملکرد کارفرمایان به دست ما رسیده است و اغلب مربوط به عدم تمدید مدت قرارداد و پرداخت نکردن مطالبات است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها