محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1842217801
بازرسی نحوه پرداخت حقوق شرکت‌های فناوری
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۴ اردیبهشت ۱۳۹۵ - ۱۰:۱۰
شرکت‌های فناوری در صورت پرداخت حقوق به کارمندان خود از طریق سهام، تحت بازرسی دقیق‌تری قرار خواهند گرفت. به گزارش ایسنا به نقل از نیویورک‌تایمز، در چند سال گذشته لینکدین - شرکت ارتباطات مجازی حرفه‌ای - بخش بزرگی از حقوق کارمندان خود را با سهام پرداخت کرده است. لینکدین در سال 2014، 319 میلیون دلار از بدهی خود را به شکل سهام یا 14 درصد از عایدات به کارمندان خود پرداخت کرد. این میزان در سال 2015 به 510 میلیون دلار یا 17 درصد افزایش پیدا کرد. در آن زمان این مقادیر به میزان قابل توجهی در وال‌استریت کاهش پیدا کردند. حال ممکن است این روند تغییر کند. در حالی که لینکدین آماده می‌شود تا گزارش درآمد سه ماهه خود را ارایه دهد، وال‌استریت به شدت نظارت بر سهام‌های واگذارشده به کارمندان این شرکت را بالا برده است خصوصا حالا که این شرکت رشد اندکی نشان داده و ارزش سهام آن سقوط کرده است. مارک می - تحلیل‌گر اینترنتی - در بخشی از تحقیق خود آورده است: پرداخت حقوق به شکل سهام توسط شرکت‌های سیلیکون ولی، دلایل بیشتری برای نیاز به نظارت و احتیاط بیشتر روی لینکدین فراهم می‌کند. البته این مساله محدود به لینکدین نمی‌شود. حال که فصل وصول درآمدهای تکنولوژیک نزدیک است، توجه شرکت‌های فناوری زیادی به پرداخت حقوق به شکل سهام جلب شده است. پرداخت حقوق به کارمندان به شکل سهام، هنگامی که وضعیت ارزش سهام شرکت مناسب است اصلا مورد سوال قرار نمی‌گیرد زیرا این روند عملا موجب علاقه‌مند شدن کارمندان به عملکرد شرکت خواهد شد. این سیستم درواقع یک فرآیند حقوقی است اما در هنگام رشد ارزش سهام، وال‌استریت بیشتر روی نتایج عملکرد شرکت تمرکز می‌کند. اما امسال شرکت‌های فناوری وضعیت چالشی‌تری در بازار سهام داشته‌اند. این مساله موجب شده است که سرمایه‌گذاران نگاه دقیق‌تری به صحت نتایج مالی شرکت‌ها بیندازند. بازرسی سهام‌ها به این معنی است که در بررسی درآمدهای شرکت، این سهام‌های پرداخت‌شده به عنوان حقوق هم در نظر گرفته می‌شوند و بعضی معیارهای اندازه‌گیری مالی مثل درآمد و تفاوت‌ها، به شکل قابل توجهی بدتر به نظر خواهند رسید. شرکت‌های فناوری معمولا با سخاوت زیادی سهام‌های خود را به کارمندان می‌دهند و به همین دلیل هم بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند. طبق آمار شرکت Equilar در سال 2014 در حالی که 1500 شرکت عادی به طور میانگین 450198 سهم را به کارمندان خود اختصاص دادند، شرکت‌های فناوری 798000 سهم مختص کارمندان داشتند. در نتیجه طبق گفته مارک ماهانی - تحلیل‌گر بازار مرکزی RBC - تمرکز بیشتری روی میزان سهام‌های واگذارشده به عنوان حقوق در شرکت‌های اینترنتی شده است. ماهانی می‌گوید که این پرداخت سهام به عنوان حقوق، می‌توانند موجب انحراف در نمود صحت میزان درآمدهای یک شرکت شوند و آن را بیشتر از میزان واقعی نشان دهند. ماهانی اظهار می‌کند که توئیتر، لینکدین و یاهو از شرکت‌هایی هستند که به شکل قابل توجهی به پرداخت با سهام تکیه دارند. وی در گزارش خود می‌نویسد: پرداخت حقوق به شکل سهام شرکت توئیتر در دو سال اخیر، به طور میانگین 39 درصد عایدات شرکت بوده است که بیشترین میزان در میان شرکت‌های اینترنتی است. لینکدین که امسال ارش سهامش تا 48 درصد کاهش پیدا کرده است، از پاسخ به سوالات در این رابطه خودداری کرد. توئیتر که ارزش سهامش امسال تا 20 درصد کاهش یافته نیز به سوالات مربوط پاسخی نداد. شرکت فناوری دیگری که تحت بازرسی تحلیل‌گران وال‌استریت قرار گرفته، Workday است که نرم‌افزارهای منابع انسانی و مدیریت مالی می‌فروشد. انتظار می‌رود که این شرکت پرداخت‌های به شکل سهام خود را تا 48 درصد در سال 2017 بالا ببرد که طبق گفته سارا هیندلیان -تحلیل گر گروه مک‌کوایر- درواقع بیشتر از رشد درآمد آن خواهد بود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها