تور لحظه آخری
امروز : پنجشنبه ، 17 آبان 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):نادان كسى است كه نافرمانى خدا كند، اگر چه زيبا چهره و داراى موقعيتى بزرگ باشد.
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

قیمت پنجره دوجداره

بازسازی ساختمان

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

پوستر آنلاین

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

اوزمپیک چیست

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

نگهداری از سالمند شبانه روزی در منزل

بی متال زیمنس

ساختمان پزشکان

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1827003885




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

ضرورت همکاری دولت با مراکز پژوهشی برای ارتقای رتبه فضای کسب و کار


واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: ضرورت همکاری دولت با مراکز پژوهشی برای ارتقای رتبه فضای کسب و کار
ارتقای رتبه فضای کسب و کارمنوط به مساعدت دولت و هماهنگی ویژه بین مراکز آموزشی و پژوهشی از سوئی با چرخه تولید و خدمات از سوی دیگر است.


رضا ماكولاتی، كارشناس اقتصادي حوزه كسب و كار در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، در خصوص وظایف كارآفريني در شرایط پسا تحريم و حضور سرمایه گذاران خارجی گفت: امروزه ، در شرایطی زندگی می کنیم که تعبییر  دهکده جهانی  برای آن به کار برده می شود و افراد می توانند افکار و ایده ها و خواسته های خود را در کمترین زمان ممکن ، به سمع و نظر دیگران در اقصی نقاط جهان برسانند.


 وی تصریح کرد: باید برای رسیدن به نقطه مطلوب با هوشیاری بتوانیم توانمندی های داخلی و همچنین سرمایه گذاران خارجی را به سمتی هدایت کنیم که مزیت های نسبی داخلی یعنی نیروی انسانی آموزش دیده بتواند در چرخه تولید با آخرین آموزه های تکنولوژیک ، کار آزموده شود. 


کارشناس اقتصادی اظهارداشت: باید حلقه های مفقوده هر چرخه را در داخل ، با جذب سرمایه خارجی و تکنولوژی آنان و نیروی انسانی داخلی به کالای واسطه ای تبدیل نمود تا علاوه بر صرفه اقتصادی برای آن محصول چرخه تولیدات داخلی تکمیل و به سمت یک مجموعه نسبتا کامل با قدرت انطباق سریع با تغییرات تکنولوژیک روز ، حرکت كنيم. 


اين کارآفرین ارتقای رتبه فضای کسب و کار را منوط به مساعدت دولت و هماهنگی ویژه بین مراکز آموزشی و پژوهشی از سوئی با چرخه تولید و خدمات از سوی دیگر دانست و گفت:با جلب و جذب سرمایه و هم راستا كردن آن با نیروی انسانی می توان براي ورود به بازار های جهانی و ایجاد زمینه های کسب و کار در داخل اميدوار شد .


 ماكولاتی تاكيد كرد: در صورت نقص قوانین ، اصلاح و به روز رسانی ضوابط و مقررات درهمه زمينه هااز ضروریات و الزامات دستیابی به شرایط نسبتا مطلوب برای ایجاد بازار کسب و کار موفق است.


 ارتقاي عملكرد سازماني با تركيب دانش وتجربه 


همچنين محمدرضا پرنو، كارشناس حوزه بازرگانی درباره خصوصيات مدير شايسته ، نقش دائمي آموزش ويادگيری در جهت تقويت و بهبود شرايط رابسيار با اهميت دانسته و برقراری ارتباط موثر را مهم ترين فاكتور آموزش عنوان كرد و گفت: مديرمسلط به ارتباط پويا می تواند به آسانی با ساير مدیران و مجموعه ها ارتباط برقرار كند. 


وی در پاسخ به سوالي مبنی بر اينكه اگر مديران در شرايط پسابرجام آموزش های لازم را نديده باشند، هنگام برخورد با سرمايه گذاران و مديران خارجی چه پيش می آيد؟ اظهارداشت: مديران بخش خصوصی با فراگيری تكنيك های كسب و كار، پيام اصلی را به طرف مقابل به خوبی منتقل كرده و ميزان خطاهای خود در سرمايه گذاری های بزرگ و گشايش فاينانس ها را در شرايط پسا تحريم به حداقل می رسانند. 


پرنو گام دوم موفقيت را يادگيری تكنيك های DBA برشمرد و تاكيد كرد: در این مرحله مديران توانايی شناخت نوع شخصيت افراد را كسب می كنند و از همين مسير ورود كرده و در انتها به نتيجه مطلوب می رسند.





۲۴ فروردين ۱۳۹۵ - ۰۹:۳۵





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


اقتصادی

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن