تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804409027
نقش زنان در توسعه صنعت نفت/مدیران زن صنعت نفت از مشکلاتشان می گویند
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
نقش زنان در توسعه صنعت نفت/مدیران زن صنعت نفت از مشکلاتشان می گویند اقتصاد > انرژی - هم اکنون بیش از 8 درصد از کارکنان صنعت نفت ایران را زنان تشکیل می دهند که در دورترین مناطق عملیاتی این صنعت مسوولیت های مهمی را بر دوش دارند
نگاهي آماري به وضعيت زنان شاغل در صنعت نفت نشان مي دهد كه هم اكنون بيش از 8 درصد از كاركنان صنعت نفت ایران را زنان تشكيل مي دهند كه در دورترين مناطق عملياتي اين صنعت مسووليت هاي مهمي را بر دوش دارند و اين البته جداي از كاركنان تبديل وضعيت يافته به قرارداد مستقيم است. همچنين براساس آمارهاي موجود بيشترين گروه سني شاغل در اين صنعت را زنان 30 تا 34 ساله تشكيل مي دهند و 31.5 درصد از زنان شاغل در اين صنعت حداقل 15 سال سابقه خدمت دارند. 48 درصد از بيش از 6 هزار نيروي زن شاغل قرارداد مستقيم در اين وزارتخانه نيز داراي مدرك ليسانس و بالاتر هستند. امارها نشان مي دهد از ميان اين همه زن تحصيلكرده در صنعت نفت حدود 7 درصد در مناصب مديريتي حضور دارند كه اگرچه اين آمار در مقايسه با كشورهاي توسعه يافته كه زنان سهمي برابر با مردان در سمت هاي مديريتي و ارشد دارند، سهم بسيار كمي است، اما با روي كار آمدن نگاه تدبير و اعتدال، اميدها براي دستيابي زنان به حقوق و جايگاه شايسته خود بسيار افزايش يافته است. فاطمه تندگويان، مشاور وزير در امور زنان و خانواده صنعت نفت درباره وضعيت اشتغال زنان در صنعت نفت مي گويد: «با وجود این که در صنعت نفت ایران با جمعیت 17 هزار نفری زنان شاغل روبرو هستیم، پست های مدیریتی صنعت نفت تاکنون کاملا مردانه تفویض شده و چون زمام قدرت به دست آن ها بوده، با تغییر پست ها، دوباره به مردان سپرده شده است، اين در شرايطي است كه به نسبت ترکیب جمعیتی زنان نسبت به مردان در صنعت نفت، میانگین سهم سواد زنان نسبت به مردان بیشتر است، اما تعدادی از زنان از لحاظ ارتقا سازمانی در سمت های خود یا فریز شده اند یا به ندرت به سطوح سرپرستی ارتقا یافته اند، مطابق طرح ضربتی تربیت مدیران، تعداد قابل توجهی از زنانی که از لحاظ سوابق کاری شایستگی و قابلیت ارتقا به پست های مدیریتی را دارند، شناسایی شده و مشخصات آن ها در بانک اطلاعاتی وزارت نفت ایران درج شده و در اختیار مدیران بالادستی قرار گرفته است، ضمن این که شبکه مشاوران نفت در حوزه زنان نیز با تاکید وزیر نفت ایران شکل گرفته که با حمایت مدیران می توانند فرصت های خوبی را فراهم کند.»
.jpg)
نگاه جنسيتي به توانمندی زنان مرضيه شاهدايي، مديرعامل شركت ملي صنايع پتروشيمي و اولين مديرعامل زن تاريخ صنعت نفت ايران درباره وضعيت زنان در صنعت نفت مي گويد: «خوشبختانه در حال حاضر تفکر امید و اعتدال حاکم است و اكثر مديران صنعت نفت متعادل فکر می کنند و به شایسته سالاری معتقدند چه آن که در طول این مدت انتصابات زیادی برای زنان توانمند در شركت ملي صنايع پتروشيمي ايجاد شده است.
.jpg)
قطعا میدان دادن به زنان در آینده کاری آنان تاثیرگذار است و اگر مدیر بالادستی اعتقادی به میدان دادن به زنان نداشته باشد، زن را در سمتی که دارد، به اصطلاح فریز می کنند و اجازه رشد را از او می گیرد. زنان برای رسیدن به پستهای بالاتر نیازمند حمایت و پشتیبانی هستند و مدیران مرد نیز باید این آگاهی و درک را داشته باشند که نگاه جنسیتی نداشته باشند.» سختكوشي مضاعف مرضيه رياحي، مدير كل آسيا و اقيانوسيه معاونت امور بين الملل يكي از مديران توانمند شركت ملي نفت ايران محسوب مي شود، درباره وضعيت شغلي زنان در صنعت نفت مي گويد: «2 گروه زن در صنعت نفت ایران به كار مشغول هستند كه شامل سطح كارشناسي و سطح سرپرستي و مديريتي است كه تعداد زنان در گروه دوم بسيار كم است و از جمله دلايل آن درگير بودن زنان با مسائل تشكيل خانواده و نگهداري و مراقبت از كودكان است كه مانع حضور جدي آنان در سطوح سرپرستي مي شود و وقتي فرزندان بزرگ تر و مستقل مي شوند، ديگر آن ها به سن بازنشستگي نزديك مي شوند و عملا فرصت كمي براي رقابت با مردان در عين شايستگي وجود دارد.»
.jpg)
وي به زنان توصيه مي كند: «با وجود چنين شرايطي زنان مي توانند با سختكوشي و تلاش بيشتر توانايي هاي خود را اثبات كنند و از مديران مرد نيز انتظار مي رود كه در شرايط مساوي، امكانات بهتري را براي زنان فراهم كنند.» مرجانه شمشكي، معاون امور مالي قراردادهاي نفتي شركت ملي نفت ايران نيز يكي ديگر از زنان توانمند در صنعت نفت به شمار مي رود، او معتقد است: «هيچ مانع ظاهري براي دست يابي زنان به سمت هاي مديريتي در صنعت نفت وجود ندارد و زنان مي توانند با دست يابي به دانش، شخصيت حرفه اي و سلامت كاري در رده هاي بالاي مديريتي حضور يابند. اگر چه با وجود چنين شرايطي حضور مديران زن در مديريت هاي مالي و بين المللي بسيار كمرنگ است و لازم است زنان در اين عرصه ها حضور پررنگ تري داشته باشند.» او توصيه مي كند: «زنان بايد اعتماد به نفس بيشتري پيدا كنند و سطوح علمي خود بالا برده و براي تصاحب پست هاي مديريتي رقابت جدي با مردان داشته باشند و به هيچ وجه به دليل زن بودن كوتاه نيايند و جلوي پيشرفت خود را با تفكر زن بودن نگيرند.» مديران مرد چه مي گويند؟ حیدر بهمنی، مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران معتقد است: «اگر چه بخش عمده مشاغل صنعت نفت در بخش عملیاتی انجام شود و شرایط روحی زن ها برای کار در چنین شرایطی چندان مناسب نیست، اما با این حال در صنعت نفت ایران هیچ تبعیضی میان پرسنل زن و مرد برای واگذاری تسهیلات و خدمات و شایستگی های شرکت وجود ندارد. حتی در شرکت ملی حفاری اگر یک زن تمایل داشته باشد حفار شود، علیرغم این که خیلی ها ممکن است مخالف باشند، زمینه را فراهم می کنیم و به آن ها امتیاز می دهیم.» بیژن عالیپور، مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب مي گويد: «زنان جایگاه بسیار تاثیرگذاری در پیشبرد اهداف تدوین شده صنعت نفت دارند و خوشبختانه حرکت رو به جلوی آن ها در تصدی سمت های کلیدی طی دهه های اخیر شتاب گرفته است. اما منکر برخی کاستی ها در ساختار سازمانی نمي توان شد. اگر چه هم اكنون در صنعت نفت و بخش های عملیاتی و فنی که روزگاری کاملا مردانه تلقی می شد، شاهد حضور زنان متخصص و با تجربه هستيم، اما معتقدم براي حضور گسترده و برابر زنان با مردان در مشاغل ارشد مديريتي نيازمند ساختارشكني هستيم كه احتياج به زمان دارد.»
.jpg)
نقش زنان در توسعه صنعت نفت تحقق حضور برابر زنان با مردان در صنعت نفت به عنوان يكي از مهمترين گلوگاه های صنعتی برای حضور زنان در بخش صنعت کشور، نيازمند تلاش، صبوري، اعتماد به نفس و نيز معرفي شايستگي هاي اين بخش از صنعت است. فرهنگ سازمانی معمولا در برابر ارتقای زنان مقاومت نشان می دهد، اما تمام برنامه ریزی ها زمانی به نتیجه می رسد که مدیران اولا توانایی های زنان را ببینند و در ثانی متهورانه و شجاعانه اقدام به حمایت جدی از ارتقای شغلی زنان کنند. وقتی زنان در حوزه های سیاستگذاری و مدیریتی قرار گیرند، توانمندی آنان برای سایر افراد محرز می شود و کار مدیریتی زنان به رسمیت شناخته می شود. مسير رشد، توسعه و بالندگي يك جامعه از مسير رشد و بالندگي زنان آن جامعه مي گذرد و ايجاد فرصت هاي برابر با مردان براي زنان جامعه، زمينه هاي پياده سازي قواعد رشد و توسعه در صنعت به عنوان يكي از مهمترين بخش هاي اقتصادي كشور فراهم مي شود، اتفاقي كه با انتصاب يك زن توانمند به عنوان مدير عامل يكي از مهمترين شركت هاي صنعتي كشور، در حال شكل گيري و نويدي خوش براي حضور موثر ديگر زنان در رده هاي ارشد مديريتي كشور است. منبع:ماهنامه ایران پترولیوم 3535
کلید واژه ها: نفت - وزارت نفت -
شنبه 7 فروردین 1395 - 07:25:53
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 58]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها