تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833830893
فاصلۀ گسترده بین میزان عملکرد رهبران روابط عمومی و کارکنان آنها برملا شد
واضح آرشیو وب فارسی:شارا: نخستین کارت گزارش مرکز پلانک دربارۀ رهبران ارتباطات بر فاصلۀ گستردۀ بین ارزیابی های رهبران از عملکرد خود و عملکرد کارکنانشان تأکید دارد. رهبران برای اشتغال به کار امتیازات بالایی گرفتند، امّا در رضایت شغلی، فرهنگ و اعتماد محلّ کار عقب افتادند.
شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا) - نخستین کارت گزارش مرکز پلانک دربارۀ رهبران ارتباطات بر فاصلۀ گستردۀ بین ارزیابی های رهبران از عملکرد خود و عملکرد کارکنانشان تأکید دارد. رهبران برای اشتغال به کار امتیازات بالایی گرفتند، امّا در رضایت شغلی، فرهنگ و اعتماد محلّ کار عقب افتادند.
به گزارش گروه ترجمه شارا، امتیازات اعطایی مبتنی بر نظرخواهی از 838 مدیر و مدیران اجرایی روابط عمومی ایالات متّحده است که توسّط مرکز پلانک برای "رهبری در روابط عمومی و هیمان اسوشیتس" انجام شد. شرکت کنندگان در نظرخواهی عملکرد رهبران ارشد روابط خود و کیفیت فرهنگ محلّ کار خود را رتبه بندی کردند، و سپس سطوح تعهّد نسبت به کار، اعتماد به سازمان، و رضایت شغلی را ارزیابی کردند.
دکتر بروس کی برگر، مدیر تحقیقات مرکز پلانک، اظهار داشت: "اهداف ما از این گزارش دوسالانه ارزیابی وضعیت رهبری در رشتۀ مورد نظر و شناسایی فاصله ها یا فرصت هایی برای پربار کردن پیشرفت رهبران ارتباطات است. اگر بدانیم که فاصله ها کجا هستند، می توانیم برای از میان برداشتن فاصله ها و تقویت کیفیت کلّی رهبری حرفه مان – که دارایی ...
[ مشاهده متن کامل خبر فاصلۀ گسترده بین میزان عملکرد رهبران روابط عمومی و کارکنان آنها برملا شد در شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران ]
چهارشنبه ، ۲۸بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شارا]
[مشاهده در: www.shara.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها