محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1828658899
برخی دستورالعمل‌های گزینش نیازمند اصلاح هستند
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۲۲ دی ۱۳۹۴ - ۱۵:۰۱
دبیر هیات عالی گزینش کشور گفت: بعضی از دستورالعمل‌های گزینش به منظور افزایش بهره‌وری نیازمند اصلاحاتی هستند. به گزارش خبرنگار «اجتماعی» خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)- منطقه خراسان، اسدالله وطنی امروز 22 دی ماه در همایش مشترک گزینشگران بهزیستی کشور و خراسان رضوی که در آمفی تئاتر موسسه همدم مشهد برگزار شد، با بیان اینکه اگر پیام امام(ره) درباره گزینش صادر نمی‌شد وضعیت فعلی مشخص نبود، عنوان کرد: گرامیداشت این پیام برای گزینشگران با افراد دیگر تفاوت دارد گزینشگران باید پرونده خود را با پیام امام تطبیق دهند. وی ادامه داد: این افراد باید بررسی کنند آیا ویژگیهایی که امام(ره) برای گزینشگران برشمردند درآنان باقی‌مانده است؟ همچنین یکی از مهم‌ترین ویژگیهای گزینشگران عاقل بودن است که باید در تمام ابعاد رعایت شود. دبیر هیات عالی گزینش کشور با اشاره به بعضی ویژگیهای سلبی برای گزینشگران، تصریح کرد: رعایت عدالت یکی از مهم‌ترین تاکیداتی است که به گزینشگران می‌شود و اگر به مواردی که در قرآن آمده است عمل نکنیم ویژگی یک گزینش خوب را نداریم. وطنی ادامه داد: با تعیین دقیق ویژگی‌ها سعی می‌کنیم ضعف‌های خود را رفع کنیم؛ همچنین با انتخاب نیروهایی که بتوان به آنان اعتماد کرد و امانت مردم را به دستشان سپرد، به وظیفه خود عمل می‌کنیم. در کنار تمام این موارد نظارت‌ها نیز باید پابرجا باشد به این دلیل که گاهی ممکن است انسان‌ها لغزش‌هایی داشته باشند. وی با بیان اینکه گاهی ممکن است برخی از افراد سفارش شوند، تصریح کرد: اگر فردی متعهد و متدین به ما پیشنهاد شود از آن استقبال می‌کنیم، اما در غیر این صورت به مشکل برمی‌خوریم نباید به سفارش‌پذیری‌ها توجه کنیم تا به مصداق عدالت عمل کرده باشیم. دبیر هیات عالی گزینش کشور با اشاره به سخنان مقام معظم رهبری به عنوان راهگشای نیروهای گزینش، اظهار کرد: گزیشنگران باید به خودسازی و اخلاق رو بیاورند. خوشبختانه تا کنون مشکلی مشاهده نشده است و به تمام این افراد توصیه می‌کنیم بیشتر از افراد دیگر به این موارد توجه داشته باشند. هر ویژگی که برای مشاغل مختلف لازم است چند برابر آن برای گزینشگران مورد نیاز است. وطنی افزود: توجه به بعضی از مواد مانند بهداشت و سلامت افراد حتی برای استخدام یک خدمتگذار در یک اداره نیز مهم است برای سامان دادن گزینشگران اقداماتی را در دست داریم که در دبیر خانه هیات عالی 17 تا 18 کارگروه برای بررسی موارد مختلف تشکیل شده است، جایگاه گزینش باید ارتقاء داده شود تمام مسوولان بر لزوم گزینش و حمایت از آن توافق نظر دارند، اما در بعضی از موارد ممکن است اختلافاتی نیز وجود داشته باشد. وی تصریح کرد: دستورالعمل‌های گزینش، هماهنگی بین دستگاه‌های نظارتی و گزینش جزو مواردی است که نیاز است در آن بازنگری صورت گیرد. دبیر هیات عالی گزینش کشور به اهمیت آموزش برای گزینشگران اشاره و اظهار کرد: در بعضی از مواردی که آموزش حضوری برای افراد ممکن نیست باید بتوانیم از آموز‌ش‌های غیر حضوری استفاده کنیم. علیرضا شاه‌پری، رئیس امور ساختارهای سازمانی و دولت الکترونیک سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور نیز در ادامه این مراسم، با بیان اینکه بیشترین تنوع خدمات را در بهزیستی شاهد هستیم، اظهار کرد: با بررسی عملکرد 69 دستگاه از حیث خدمات‌دهی بیشترین تنوع خدمات را بهزیستی داشته است که در ماه آینده تمام بررسی‌ها اعلام می‌شود. وی ادامه داد: بهزیستی کشور در حوزه واگذاری خدمات جزو سازمان‌های پیشرو بوده است و این نهاد در زمینه‌هایی که امکان ارائه خدمات توسط دولت وجود نداشته، توانسته است تدابیر مناسبی را داشته باشد. شاه‌پری با اشاره به نقطه ضعف گزینش‌ها، تصریح کرد: نبود مانیتورینگ اصلی‌ترین نقطه ضعف در این زمینه است در حال حاضر استفاده از فناوری‌های نوین در گزینش‌ها اهمیت دارد. رئیس امور ساختارهای سازمانی و دولت الکترونیک سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی با بیان اینکه بعضی از پروژه‌هایی که دولت قادر به انجام آن نیست باید توسط بخش خصوصی عملی شود، گفت: این موضوع مصوبه‌ای است که دو ماه قبل در هیات وزیران به تصویب رسید سازمان و دستگاه‌های اجرایی می‌توانند بخشی از خدمات خود را با رویکرد پروژه‌های الکترونیکی به بخش خصوصی واگذار کنند و به ازای هر خدمتی که صورت می‌گیرد درصدی به پیمانکار پروژه می‌رسد. وی تعدادی از گزینش‌ها را برای مدت زمان محدودی دانست و اظهار کرد: در حوزه مهدکودک‌ها که نگرانی عمده‌ای را برای دولت ایجاد کرده می‌توانیم با استفاده از دوربین‌های مداربسته نظارت بهتری را داشته باشیم. شاه‌پری همچنین در خصوص آموزش غیر حضوری گزینشگران، گفت: دستگاه‌های اجرایی می‌توانند به صورت رایگان آموزش الکترونیکی را در تمام کشور داشته باشند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها