تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805506670
پرستارانِ فاقد شناسنامه کاری
واضح آرشیو وب فارسی:کسب و کار: استخدام پرستار کودک در منــزل از جمـــله آگهی های استخدام هر روزه بخش نیازمندی های روزنامه هاست. معمولا در این آگهی ها بدون در نظر گرفتن صلاحیت شغلی از افرادی برای استخدام دعوت می شود که ممکن است شرایط و دانش این کار را نداشته باشند. به عبارتی به دلیل حساسیت، استخدام افراد از سوی خانواده ها طبق سلیقه و آشنایی های شخصی صورت می گیرد. این در حالی است که این شغل احتیاج به تخصص های زیادی دارد اما به دلیل کمبود شغل و بیکاری و در نظر گرفتن تحصیلات وتخصص مربوطه در زمان استخدام طرفداران زیادی پیدا کرده است. آنچه درمثلا بسیاری از شغل ها جایگاه تعریف شده ای دارند و شاغلان آنها موظف به گذراندن کلاس ها و آموزش هایی هستند اما این شغل برخلاف اسمی که دارد، موقع گزینش افراد برای استخدام در بیشتر مواقع افرادی را دربر می گیرد که هیچ گونه مدرک یا مجوزی ندارند. آنها نه تخصص و نه مهارت این کار را دارند و نه دانش آن را. از این رو میزان درآمد و حقوقی که به آنها پرداخت می شود، معمولا براساس توافقی است که بین پرستار با صاحب کودک، صورت می گیرد نه بر اساس ارزش واقعی کار آنها. این درحالیست که شغل پرستاری از جمله مشاغلی است که در حوزه نظام بهداشت و درمان کشور قرار گرفته و در مجموعه مشاغلی چون پزشکی و دندانپزشکی برای گرفتن مدرک آن باید وارد دانشگاه شد و به تحصیلات دانشگاهی دست پیدا کرد. شرایط استخدام آن نیز در آیین نامه های استخدامی وزارت بهداشت در کشور اعلام می شود اما شغل پرستار کودک در منزل بسیار با این چیزی که گفتیم، فاصله دارد و هیچ کدام از این شرایط را شامل نمی شود. صلاحیت شغلی ضروری است عضو هیات رئیسه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، در این باره به «کسب وکار» می گوید: متاسفانه هیچ گونه مجوز یا مدرکی دال بر اینکه این افراد از نظر صلاحیت های علمی در مرتبه پرستاری کودک باشند، وجود ندارد و در وزارت بهداشت همچنین شغلی نه تعریف و نه برای آن ضوابطی درنظر گفته شده است. این در صورتی است که پرستار کودک به مانند یک مستخدم، کارگر و سایر مشاغلی که نیاز به مجوز یا مدرکی ندارند، دیده می شود. گاهی وقت ها حتی ممکن است حادثه ای اتفاق بیفتد اما به خاطر عدم نظارت های قانونی رسیدگی به آن دشوار شود. احمد آرایی نژاد می گوید: این مساله باید توسط وزارت بهداشت به شدت کنترل و برای آن ضوابط، مقررات و شرایطی درنظر گرفته شود. نه تنها شغل پرستار کودک بلکه همه مشاغلی که در جهت ارائه خدمات عمل می کنند، باید دارای شناسنامه کاری باشند. وزارت بهداشت باید صاحبان صلاحیت را به مردم معرفی کند. شغلی با استرس و تنش زیاد یک پرستار کودک می گوید: یکی از مهم ترین مشکلات پرستاران، انتخاب سلیقه ای خانواده ها برای تعیین حقوق و نبود عرف پرداختی است که معمولا هم به دریافت حقوق کم و بیمه نشدن فرد منتهی می شود؛ درحالی که پرستاری از کودک یک شغل پراسترس به حساب می آید و مراقبت و پذیرش مسئولیت یک کودک می تواند باعث بروز خطرات احتمالی زیادی شود که گاهی ناشی از بازیگوشی و شیطنت بچه است و گاهی هم به دلیل غفلت، کم تجربگی پرستار و حتی یک اتفاق غیرقابل پیش بینی بروز می کند که ممکن است حتی به قتل کسی منجر شود. وی ادامه می دهد: همچنین انتظارات غیرواقعی و گاهی عجیب وغریب خانواده ها در بیشتر مواقع، استرس شغلی پرستار کودک را افزایش می دهد. او در توضیح می گوید: مثلا اگر برای شغل پرستار کودک در قالب دوره هایی آموزش هایی قرار می دادند و استخدام در این شغل را منوط به گذراندن این دوره ها می کردند، هم میزان درآمد آن براساس آموزش ها رسمی می شد و هم اینکه این شغل یک جایگاه شغلی و اجتماعی پیدا می کرد. این موضوع حتی برای خانواده هایی که برای کودک خود پرستار استخدام می کردند، اطمینان خاطر بیشتری به همراه می آورد. این پرستار کودک می گوید: هر چند ساعت های کاری پرستاران کودک معمولا طبق قوانین وزارت کار محاسبه می شود اما آنها برای مرخصی گرفتن با مشکلات زیادی مواجه اند. این موضوع زمانی حادتر می شود که یک پرستار کودک خود صاحب فرزند باشد. بسیاری از خانواده های شاغل به دلایل مختلف ترجیح می دهند به جای مهدکودک بردن فرزندشان، یک پرستار استخدام کنند. این شیوه در بسیاری از کشورها معمول است اما زمانی می توان از آن به عنوان یک شغل نام برد که دارای تعاریف و مشخصات خاص خود به مانند یک معلم یا یک پزشک باشد و در کشور از نظر قانونی برای آن مجوزها و مدارکی تعیین شده باشد. متاسفانه در کشور ما در حال حاضر این شغل هیچ گونه هویت قانونی و تعریف شده ای ندارد و باعث مشکلات بزرگی هم برای شاغلان این شغل و هم برای سایر کسانی شده که این افراد را استخدام می کنند. برخی از وظایف پرستار کودک بدین شرح است: تهیه و تنظیم طرح برنامه روزانه کودکان در چارچوب برنامه های پیش بینی شده و اجرای صحیح آن، انجام کارها و تغییرات لازم قبل از شروع کلاس های آموزشی و مرتب کردن آنها پس از اتمام کار، صحبت با والدین درباره روند پیشرفت بچه ها، کنترل بچه ها و تشخیص مشکلات احتمالی موجود در آنها، اجرای صحیح برنامه تغذیه کودکان تحت مسئولیت دادن غذا به کودکان شیرخوار و نوپا و حضور در تمام ساعات صرف غذایی کودکان، نظارت بر چگونگی وضع بهداشت فردی کودکان و شرکت در جلسات و دوره های آموزشی مخصوص مربیان.
پنجشنبه ، ۱۷دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کسب و کار]
[مشاهده در: www.kasbokarnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 99]
-
گوناگون
پربازدیدترینها