تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837642092
یکپارچه‌سازی فرآیند آموزشی در شرکت گاز
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: یکپارچه‌سازی فرآیند آموزشی در شرکت گاز
مدیرمنابع انسانی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران گفت: فرآیند آموزش در شرکت گاز باید بازنگری شود تا یک سیستم مدون، هدف‌دار برای تعیین نیازهای آموزشی داشته باشیم.
مهدی مقیم یابیانه، مدیرمنابع انسانی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران در گفتگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره مدیریت منابع انسانی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران گفت: باتوجه به اینکه اقتصاد مبتنی بر دانش، اساس رقابت پذیری است وجود مدیران دانش مدار و فهیم به عنوان عامل اصلی پیشرفت و بهره وری به حساب می آیند.
بر این اساس، در سازمان برای افزایش بهر ه‌وری نیاز به شرایط متعددی است که رکن تعیین کننده آن، عامل انسانی است.
وی تصریح کرد: به صورت کلی، مدیریت منابع انسانی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران واحدهای مختلفی از جمله، برنامه ریزی، تامین و آموزش نیروی انسانی، امور کارکنان، خدمات اداری و اجتماعی و روابط کار و مددکاری اجتماعی و ... را شامل می‌شود.
یابیانه افزود: یکی از وظایف اصلی مدیران، پرداختن به رضایت همکاران و تقویت انگیزه و دادن روحیه بالا به آنها است که برای این کار باید در بخشهای مختلف، قدم های موثری برداشته شود که از جمله فعالیتهایی که باید انجام شود، ارائه آموزش است.
مدیرمنابع انسانی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران گفت: باید سیر تکامل فرآیند آموزش در شرکت را مورد توجه قرار دهیم و برای این کار نیز باید یک سیستم مدون، هدف دار و یکپارچه برای تعیین نیازهای آموزشی به عنوان زیرساختار انجام دهیم.
وی ادامه داد: در این راستا برای اینکه یک فعالیت اصولی انجام دهیم، فرآیند استاندارد آموزشی را با همکاری واحدهای ستادی؛ برنامه ریزی و طراحی کرده ایم که در این ارتباط با توجه به اهمیت سمت‌های فنی، بیش از 78 سمت مهندسی، HSE و بازرسی فنی را استاندارد و کلیه آن ها را به تصویب خواهی در شرکت ملی گاز ایران رسانده ایم و توسط واحد امور ساختار تمام آن ها در سیستم جامع تغذیه شده اند.
یابیانه تصریح کرد: مابقی سمت‌های فنی ( 28 سمت) را برنامه‌ریزی کرده‌ایم که تا پایان سال استاندارد کنیم. از سوی دیگر، سمت‌های غیر فنی نیز با برنامه‌ریزی واحد آموزش شرکت ملی گاز ایران مقرر شده است تا پایان سال نهایی شود بر همین اساس امیدواریم تا پایان سال 94 کلیه سمت‌های سازمانی دارای استاندار آموزشی شود.
مدیرمنابع انسانی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران افزود: برای تسهیل در فرآیندهای آموزشی با کمک نرم افزار ایده که در آن اطلاعات آموزشی کلیه افراد از ابتدا تغذیه شده است می‌توانیم با هدف تکمیل و یکپارچه‌سازی فرآیند آموزشی تمام موارد را از مرحله اطلاع رسانی، نیازسنجی تا سنجش اثربخشی و... عملی سازیم.
برای آگاهی از آخرین اخبار و پیوستن به کانال تلگرامی باشگاه خبرنگاران جوان اینجا کلیک کنید.
۱۴ دی ۱۳۹۴ - ۰۲:۱۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها