پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1851405091
تغییر زودهنگام مدیران آفت است/ضرورت توجه به نقش تشکل‌های صنفی
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: نائب رئیس خانه صنعت، معدن کشور:
تغییر زودهنگام مدیران آفت است/ضرورت توجه به نقش تشکل‌های صنفی
شناسهٔ خبر: 3010217 - شنبه ۵ دی ۱۳۹۴ - ۲۰:۳۲
استانها > کرمانشاه
کرمانشاه- نائب رئیس خانه صنعت، معدن کشور تغییر زودهنگام مدیران را از آفت‌های کشور بر شمرد و بر توجه به نقش تشکل‌های صنفی در برنامه‌ریزی ها تاکید کرد. به گزارش خبرنگار مهر، معراج محرابی عصر شنبه در نشست صمیمی معاون حقوقی، مجلس و استانهای وزارت تعاون، کار، رفاه اجتماعی با شرکای اجتماعی که در محل سالن جلسات اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه برگزار شد، خواستار انجام یک پالایش صحیح در مشاغل سخت و زیان آور شد. وی گفت: مشاغل از این دست بسیار زیاد است و ممکن است در رده مشاغل سخت قرار نگیرد لذا با یک پالایش صحیح در این زمینه و تعریف استانداردهایی می توان مشاغل برخی افراد را در این رده قرار داد و البته این معنای آن نیست که تمام هم صنفی های آن فرد می توانند در این رده قرار گیرند. نایب رئیس خانه صنعت، معدن کشور و رئیس خانه صنعت، معدن استان کرمانشاه در بخش دیگر به نقش شرکای اجتماعی در پیشبرد اهداف وزارت کار اشاره کرد و گفت: این نقش باید به حدی باشد که آنها بتوانند برنامه ریزی کنند و متاسفانه از این نظر سهم استان ما ۲۰ درصد کمتر از استان های دیگر است. وی تغییر زود هنگام مدیران را از نقایص بزرگ و آفت های استان برشمرد و گفت: جابجایی مدیران که سرمایه های ملی هستند می تواند حتی به سرمایه گذاری ها هم آسیب بزند. محرابی تاکید کرد: باید به تشکل ها بها داده شود، چرا که این تشکل ها در بدر ورود سرمایه گذاران به استان ها طرف مشورت آنها قرار می گیرند و نباید ناراضی باشند که ای نارضایتی منتقل شود. وی خاطر نشان کرد: تشکل ها می توانند بازوی مهم دستگاه های اجرایی باشند و باید به نقش و جایگاه آنها بها داده شود. نایب رئیس خانه صنعت، معدن کشور بر ایجاد روندی برای ایجاد ثبات در بحث قرادادهای کارفرمایان با کارگران تاکید کرد و گفت: نیروی انسانی یکی از مهمترین فاکتورهای فعالیت های تولیدی است و ایجاد این ثبات از سویی باعث قوت قلب به کارگران و ارائه کار بهتر و از سوی دیگر اشتغال موجود حفظ وصیانت آن می شود. وی یادآور شد: خوشبختانه در استان کرمانشاه کم ترین تنش در بین جامعه کارگری و کارفرمایی نسبت به سایر نقاط وجود دارد اما مشکل نیروهای متخصص و تربیت نیروی ماهر از جمله مشکلات استان در حوزه اشتغال اشتغال است که باید مورد توجه قرار گیرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-