تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820820788
تغییر زودهنگام مدیران آفت است/ضرورت توجه به نقش تشکل‌های صنفی
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: نائب رئیس خانه صنعت، معدن کشور:
تغییر زودهنگام مدیران آفت است/ضرورت توجه به نقش تشکل‌های صنفی
شناسهٔ خبر: 3010217 - شنبه ۵ دی ۱۳۹۴ - ۲۰:۳۲
استانها > کرمانشاه
کرمانشاه- نائب رئیس خانه صنعت، معدن کشور تغییر زودهنگام مدیران را از آفت‌های کشور بر شمرد و بر توجه به نقش تشکل‌های صنفی در برنامه‌ریزی ها تاکید کرد. به گزارش خبرنگار مهر، معراج محرابی عصر شنبه در نشست صمیمی معاون حقوقی، مجلس و استانهای وزارت تعاون، کار، رفاه اجتماعی با شرکای اجتماعی که در محل سالن جلسات اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه برگزار شد، خواستار انجام یک پالایش صحیح در مشاغل سخت و زیان آور شد. وی گفت: مشاغل از این دست بسیار زیاد است و ممکن است در رده مشاغل سخت قرار نگیرد لذا با یک پالایش صحیح در این زمینه و تعریف استانداردهایی می توان مشاغل برخی افراد را در این رده قرار داد و البته این معنای آن نیست که تمام هم صنفی های آن فرد می توانند در این رده قرار گیرند. نایب رئیس خانه صنعت، معدن کشور و رئیس خانه صنعت، معدن استان کرمانشاه در بخش دیگر به نقش شرکای اجتماعی در پیشبرد اهداف وزارت کار اشاره کرد و گفت: این نقش باید به حدی باشد که آنها بتوانند برنامه ریزی کنند و متاسفانه از این نظر سهم استان ما ۲۰ درصد کمتر از استان های دیگر است. وی تغییر زود هنگام مدیران را از نقایص بزرگ و آفت های استان برشمرد و گفت: جابجایی مدیران که سرمایه های ملی هستند می تواند حتی به سرمایه گذاری ها هم آسیب بزند. محرابی تاکید کرد: باید به تشکل ها بها داده شود، چرا که این تشکل ها در بدر ورود سرمایه گذاران به استان ها طرف مشورت آنها قرار می گیرند و نباید ناراضی باشند که ای نارضایتی منتقل شود. وی خاطر نشان کرد: تشکل ها می توانند بازوی مهم دستگاه های اجرایی باشند و باید به نقش و جایگاه آنها بها داده شود. نایب رئیس خانه صنعت، معدن کشور بر ایجاد روندی برای ایجاد ثبات در بحث قرادادهای کارفرمایان با کارگران تاکید کرد و گفت: نیروی انسانی یکی از مهمترین فاکتورهای فعالیت های تولیدی است و ایجاد این ثبات از سویی باعث قوت قلب به کارگران و ارائه کار بهتر و از سوی دیگر اشتغال موجود حفظ وصیانت آن می شود. وی یادآور شد: خوشبختانه در استان کرمانشاه کم ترین تنش در بین جامعه کارگری و کارفرمایی نسبت به سایر نقاط وجود دارد اما مشکل نیروهای متخصص و تربیت نیروی ماهر از جمله مشکلات استان در حوزه اشتغال اشتغال است که باید مورد توجه قرار گیرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
گوناگون
پربازدیدترینها