پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1851545538
بیش از ۸۰درصد بودجه دانشگاه‌ها صرف هزینه های پرسنلی می شود
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: رئیس دانشگاه اصفهان:
بیش از ۸۰درصد بودجه دانشگاه‌ها صرف هزینه های پرسنلی می شود
شناسهٔ خبر: 3009879 - شنبه ۵ دی ۱۳۹۴ - ۱۴:۱۹
حوزه و دانشگاه > آموزش عالی
رئیس دانشگاه اصفهان گفت: بیش از ۸۰ درصد اعتبارات و بودجه‌های دانشگاه‌ها، صرف هزینه‌های پرسنلی و مابقی بودجه نیز صرف امور پژوهشی وآموزشی می شود كه درصد بسیار كمی است . به گزارش خبرگزاری مهر، سومین نشست معاونان اداری و مالی ۱۳ دانشگاه برتر كشور در دانشگاه اصفهان برگزار شد. هوشنگ طالبی رئیس دانشگاه اصفهان در این مراسم اظهار داشت: در حال حاضر، مدیریت اداری و مالی، وظیفه پشتیبانی دانشگاه‌ها را بر عهده دارد، و قطعا انجام وظیفه درست و صحیح این حوزه منجر به توسعه سایر حوزه های دانشگاه خواهد شد. وی افزود: بیش از ۸۰ درصد اعتبارات و بودجه‌های دانشگاه‌ها، صرف هزینه‌های پرسنلی و مابقی بودجه نیز صرف امور پژوهشی وآموزشی می شود كه درصد بسیار كمی است و باید تمهیداتی در این خصوص انجام شود. رئیس دانشگاه اصفهان ضمن اشاره به شاخصه‌های مدیریت منابع انسانی خاطرنشان كرد: ورود، آموزش، بهره‌وری و ارزیابی نیروهای انسانی از شاخصه‌های اصلی مدیریت منابع انسانی است كه دانشگاه‌ها باید در مدیریت این شاخص ها تلاش و همت بیشتری داشته باشند. وی با تأكید بر اینكه با اصلاح و بهبود روش فرآیندهای كاری می‌توان صرفه‌جویی‌ها را اعمال كرد، گفت: در بخش ارزیابی، ترفیع‌ها و ارتقاهای اعضای هیات‌علمی به دلیل نظام‌مند بودن و معین بودن معیارها و شاخص‌ها، بسیار مناسب عمل شده است، اما در بحث نیروهای انسانی غیر هیات‌علمی شاخص‌ها مشخص نیست و ارزیابی‌ها صحیح انجام نمیشود. رییس دانشگاه اصفهان ادامه داد: با كمک هیات امنا می‌توان، موضوعات موجود را آسیب‌شناسی و مشكلات را برطرف كرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-