تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821201881
در روند واگذاري پست هاي مديريتي، به جوانان اعتماد کنيم
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۹ آذر ۱۳۹۴ (۱۹:۵۸ب.ظ)
استاندار کرمانشاه: در روند واگذاري پست هاي مديريتي، به جوانان اعتماد کنيم موج - استاندار کرمانشاه گفت: در روند واگذاري پست هاي مديريتي در سطوح مختلف اداري بايد به جوانان اعتماد کنيم.
به گزارش خبرگزاري موج کرمانشاه؛ رازاني که در جمع مشاوران جوان شهرستان هاي مختلف استان سخن مي گفت، يکي از مشکلات فعلي مجموعه مديريتي را عدم اعتماد در زمينه سپردن پست هاي مديريتي به جوانان دانست و گفت: اين رويه امروزه کشور را با مشکلي به نام پير سني و کهولت در مديريت ها مواجه کرده که مشکلات زيادي را پديد آورده است.
وي در دنباله سخنانش به تشريح روند جوان گرايي در سطوح مختلف مديريتي در سال هايي ابتدايي پيروزي انقلاب پرداخت و گفت: در آن سال ها کشور با مشکلي به نام جواني مديريت مواجه بود زيرا آن زمان اغلب مديران وابسته به رژيم سابق يا فراري بودند و يا اينکه در زندان به سر مي بردند.
استاندار کرمانشاه افزود: اين خلاء مديريتي باعث شد بسياري از پست هاي مديريتي به جوانان - که نقش بسيار پررنگي در پيروزي انقلاب داشتند- سپرده شود و اين رويه تا سال هاي بعد ادامه داشت.
اين مدير ارشد در ادامه افزود: برخلاف آن سال ها، امروزه در زمينه سپردن پست هاي مديريتي حتي به جوانان تحصيل کرده و با دانشي که به مرز 40 سالگي رسيده اند نيز اعتماد نمي شود.
دکتر رازاني همچنين اظهار کرد: در دولت قبلي بسياري از نيروهاي کارآمد از سيستم مديريتي کنار گذاشته شده و نيروهاي مستعد جوان نيز در بدنه مديريتي دولت کمتر به کارگيري شده اند که اين خلاء در دوران دولت تدبير و اميد به خوبي حس مي شود.
جواني يک شاخص براي انتخاب مديران
وي با تأکيد بر اين نکته که اين خلاء بايد به طريقي جبران شود اظهار کرد: مديريت ارشد استان اين مسئوليت را بر دوش خويش احساس مي کند که براي فراهم کردن زمينه به کارگيري جوانان در سطوح مختلف مديريتي تلاش کند.
استاندار کرمانشاه در ادامه ملاک جواني را يکي از شاخص هاي انتخاب مديران دانست و گفت: در اين زمينه ساز و کاري طراحي خواهيم کرد که عرصه براي ورود جوانان به سطوح مختلف مديريتي مهيا شود.
دکتر رازاني در ادامه خاطرنشان کرد: بايد اين روند را از بخشداري ها، فرمانداري ها و مديريت هاي مياني آغاز کرد و به ديگر سطوح تسري داد.
وي در بخش ديگري از سخنانش با اشاره به اينکه مديريت ارشد استان مشتاق است از ديدگاه هاي جوانان پيرامون مسايل مختلف آگاه شود در ادامه اظهار کرد: جوانان به دليل مشغله کمتر مي توانند با آسودگي خاطر بيشتري به آسيب شناسي مشکلات در حوزه هاي مختلف بپردازند و در ديدارها، نشست ها و همايش هاي اينچنيني آن را ارايه دهند تا در برنامه ريزي هاي کلان استان به کار گرفته شوند.
استاندار کرمانشاه ضمن تأييد روندي که در حوزه مشاوران جوان صورت گرفته وعده داد به زودي در نشست ديگري با حضور جوانان به منظور آگاهي از ديدگاه ها و افکار اين قشر اثر گذار از جامعه حضور يابد.
گفتني است در ادامه اين نشست که با حضور استاندار کرمانشاه و سرپرست معاونت سياسي، امنيتي و اجتماعي استانداري برگزار شد، مشاور استاندار در امور جوانان و مشاوران جوان فرمانداران شهرستان هاي مختلف استان به بيان ديدگاه هاي خويش پيرامون موضوعات مختلف پرداختند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها