تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه میتوانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدلهای [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805571559
مشخصات کارکنان برتر سازمان ها
واضح آرشیو وب فارسی:بانکداری ایرانی: موضوع بر سر بازخواست کردن دیگران نیست، بلکه بر سر پیش کشیدن سؤال های تازه و ارائه ی پیشنهاد هایی بر اساس تجربیات گذشته است. به بیان دیگر، ما آنقدر که دیگران را حمایت می کنیم، از آنها انتقاد نمی کنیم.یک سرو گردن بالاتر از بقیه بودن در محل کار، فرمولی نسبتاً علمی دارد. سال پیش، شرکت مشاوره ی توسعه ی رهبری زنگر فولکمن، بالای ۵۰۰۰۰ ارزیابی تمام و کمال را که ظرف ۵ سال روی بیش از ۴۰۰۰ کارمند انجام شده بود جمع آوری کرد. وب سایت دیجیاتو یک سرو گردن بالاتر از بقیه بودن در محل کار، فرمولی نسبتاً علمی دارد. سال پیش، شرکت مشاوره ی توسعه ی رهبری زنگر فولکمن، بالای ۵۰۰۰۰ ارزیابی تمام و کمال را که ظرف ۵ سال روی بیش از ۴۰۰۰ کارمند انجام شده بود جمع آوری کرد. ارزیابی های مذکور به طور مشخص به بررسی رفتار هایی در حوزه ی رهبری می پرداختند که کارکنان «خوب» (با امتیاز بین ۴۰ تا ۷۰ درصد) را از کارکنان «برتر» (با امتیاز ۹۰ درصد امتیاز به بالا) متمایز می کرد. نتایج این بررسی ها نشان داد عملکرد بهترین کارکنان به طور میانگین چیزی حدود ۴۳ درصد بیشتر از کارکنانی است که عملکردی متوسط دارند. جک زنگر و جوزف فولکمن، مدیر عامل و رئیس شرکت یادشده، یافته های خود را در مجله ی کسب و کار هاروارد ارائه کردند. آنگونه که این یافته ها نشان می دهند، ۹ مهارت کلیدی وجود دارد که بهترین ها را از بقیه جدا می کند. فهرست پیش رو این مهارت ها را به ترتیب از کمترین اثرگذاری به بیشترین اثرگذاری نشان می دهد. ۹- بازخورد های صادقانه دادن زنگر و فولکمن اعتقاد دارند مردم معمولاً فکر می کنند نظر دادن کار مدیران است، به همین دلیل کارکنانی که به همکاران خود بازخورد می دهند، از بقیه متمایز می شوند. موضوع بر سر بازخواست کردن دیگران نیست، بلکه بر سر پیش کشیدن سؤال های تازه و ارائه ی پیشنهاد هایی بر اساس تجربیات گذشته است. به بیان دیگر، ما آنقدر که دیگران را حمایت می کنیم، از آنها انتقاد نمی کنیم. در کل، متخصصان می گویند باید مدام به اطرافیان خود بازخورد مثبت و منفی بدهید و علت آن را نیز به آنها بگویید. مخصوصاً اگر در مورد چیزی صحبت می کنید که می توانست بهتر انجام شود، بهتر است ببینید شخص مورد نظر برای اینکه کارش بهتر انجام شود چه خواسته ای از شما دارد. ۸- انعطاف پذیری به گفته ی پائول شومیکر، مدیر پژوهش مؤسسه ی مدیریت نوآوری، اغلب افراد به اشتباهات خود در محیط کار واکنش بیش از اندازه نشان می دهند. در نتیجه، سعی می کنند اشتباهاتشان را مخفی کنند یا به رفتارهایی که عدم کارایی شان اثبات شده ادامه دهند. اما پژوهش زنگر و فولکمن نشان داده است کارمندان برتر، قدم های اشتباه خود را سریع شناسایی می کنند و از آنها درس می گیرند. آنها به همین منوال دست روی اشتباهات دیگران نمی گذارند. ۷- برخورداری از توانایی قضاوت درست یافته های زنگر و فولکمن نشان می دهد کارکنانی که برترین عملکرد را دارند هنگام تصمیم گیری، تمام گزینه ها را به دقت می سنجند و تبعات بالقوه ی هر یک را در نظر می گیرند. آنها به جای اینکه شانس خود را امتحان کنند، به بررسی موضوع می پردازند و متوجه این مسئله هستند که تأثیر انتخاب هایشان بر شرکت می تواند بسیار قابل توجه باشد. اولین قدم برای اتخاذ تصمیمی هوشمندانه، درک جانبداری هایی است که می توانند روی آن اثر بگذارند؛ از اهمیت بیش از حد قائل شدن برای اطلاعات قابل دسترس گرفته تا نادیده گرفتن اطلاعاتی که با تصورات شما در تضاد قرار می گیرند. ۶- مسئولیت پذیری بهترین کارمندان به تمام مواردی که در قبال تیم خود متعهد می شوند پایبند می مانند. زنگر و فولکمن می گویند دلیل عدم پایبندی به تعهدات تنها فراموشی نیست، بلکه صداقت نداشتن است. این موضوع می تواند توانایی شما را زیر سؤال ببرد. کوین داوم از inc می نویسد شناسایی انگیزه یا دلیل واضحی برای انجام کاری به خصوص، در متعهد ماندن به قول هایی که می دهید اهمیت زیادی دارد. آگاهی از پیامدهای به پایان رساندن و یا ناتمام گذاشتن آن کار نیز به حفظ این تعهد کمک می کند. او در نهایت توصیه می کند حتماً طرحی یک صفحه ای، کامل و مهلت دار برای رسیدن به اهداف مورد نظر داشته باشید. ۵- ابتکار عمل زنگر و فولکمن دریافته اند کارکنان برتر به جای آنکه منتظر راهنمایی بنشینند، ابتکار عمل را در دست می گیرند و نظر و کمک خود را ارائه می کنند. این کار به معنای فراتر رفتن از محدوده ی مسئولیت شغلی و کمک به انجام پروژه های بزرگ تری است که در شرکت در جریان است. انوش کاستانیان، متخصص رهبری فست کمپانی می نویسد گاهی اوقات به جای اینکه فکر کنیم کسی علاقه ای به شنیدن نظرات ما ندارد، باید آنها را با دیگران در میان بگذاریم. باقی مواقع نیز باید زیاد سؤال پرسید. این سؤال ها باعث می شود ایده ها و شیوه های تازه ای در ذهن شما شکل بگیرند که می توانند در جای خود یاری رسان باشند. ۴- پذیرا شدن تغییر یکی از مراجعه کنندگان زنگر و فولکمن از «طبقه ی میانی جامد»ی در میان کارکنان صحبت می کند که در برابر تغییر سازمانی مقاومت می کنند. شما می توانید با پذیرفتن تغییرات ضروری، فارغ از تمام دردسر هایی که ممکن است در بر داشته باشند، خود را از این طبقه جدا کنید و بالا بکشید. پژوهش تازه ای توسط زنگر و فولکمن نشان می دهد یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر اثربخشی رهبری، استقبال از چیزهای تازه است. بنابراین اگر می خواهید به مشاغل مدیریتی ارتقا پیدا کنید، بهره مندی از این ویژگی بسیار حیاتی خواهد بود. ۳- معرفی داوطلبانه ی گروه کارکنان برتر از هر فرصتی برای معرفی تیم خود به دیگر دپارتمان ها و واحد های سازمانی استفاده می کنند. زنگر و فولکمن اعتقاد دارند این به نفع خودشان هم هست، چرا که فرصتی برای گسترش ارتباطات و یادگیری فراتر از محدوده ی نقش شغلی شان به دست آنها می دهد. فقط اطمینان حاصل کنید هنگام ملاقات با همکاران خود برای اولین بار، لبخند روی لب داشته باشید. ۲- توانایی کار گروهی یافته های زنگر و فولکمن نشان می دهد توانایی انجام کارها به صورت گروهی، تفاوت قابل توجهی میان کارکنان متوسط و برتر ایجاد می کند. برخی از کارمندان اعتقاد دارند اگر به صورت انفرادی کار کنند، احتمال اینکه زحمتشان به رسمیت شناخته شود بیشتر است. اما کارکنان برتر این را درک می کنند که اگر مهارت ها و استعداد های همه در کنار هم قرار گیرد، می تواند دستاورد های بزرگ تری برای سازمان به همراه داشته باشد. در واقع، یکی از معیار های شخصیتی که در ارزیابی ها سنجیده شده بود، همین توانایی های بالقوه ی کار گروهی و نگهداری تیم است. توانایی کار کردن به عنوان عضوی از یک گروه، برای آن دسته از کارکنانی که امید دارند در شرکت خود پله های ترقی را طی کنند، یک توانایی کلیدی است. ۱- هدف گذاری های فراتر از انتظار و دستیابی به آنها کارکنان برتر شرکت ها و سازمان ها، برای خود اهدافی مشخص می کنند که فراتر از انتظارات است. آنها نه تنها به این اهداف خود دست می یابند، بلکه همکاران خود را نیز به این کار تشویق می کنند. زنگر و فولکمن به تازگی دریافته اند که بالا گرفتن اهداف و دست یافتن به آنها، یکی از مؤلفه های اصلی مدیریت اثربخش است. زنگر و فولکمن عملکرد کارکنان و مدیران معمولی تر را «فریبنده» می نامند. آنها تنها در حد انتظارات (و چه بسا پایین تر از آن) وظیفه ی خود را انجام می دهند، چرا که فکر می کنند اگر مثلاً تمام کارهایشان را زودتر از موعد به پایان برسانند پاداشی جز کار بیشتری که روی سرشان خراب می شود در انتظارشان نخواهد بود. به همین دلیل است که فولکمن و زنگر اعتقاد دارند لازم است سازمان ها به جای اینکه کار بیشتری برای کارکنان پربازده خود بتراشند، زحمت آنان را به رسمیت بشناسند.
شنبه ، ۹آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: بانکداری ایرانی]
[مشاهده در: www.bankdariirani.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
صفحات پیشنهادی
۹ مشخصه کارکنان برتر سازمان ها
۹ مشخصه کارکنان برتر سازمان ها یک سرو گردن بالاتر از بقیه بودن در محل کار فرمولی نسبتاً علمی دارد سال پیش شرکت مشاوره ی توسعه ی رهبری زنگر فولکمن بالای ۵۰۰۰۰ ارزیابی تمام و کمال را که ظرف ۵ سال روی بیش از ۴۰۰۰ کارمند انجام شده بود جمع آوری کرد وب سایت دیجیاتو - پیام ادیب یکنامه انتقادی معصومه ابتکار به سرافراز/ انتقاد از بهره برداری سیاسی از اعتراض صنفی کارکنان این سازمان
نامه انتقادی معصومه ابتکار به سرافراز انتقاد از بهره برداری سیاسی از اعتراض صنفی کارکنان این سازمان جامعه > محیط زیست - معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان حفاظت محیط زیست در نامهای به رئیس سازمان صداوسیما نسبت به بهرهبرداری سیاسی از اعتراض صنفی کارکنان این سازمان در بناکارآمدی سیاسی ترین عضو کابینه روحانی، صدای کارمندانش را هم در آورد/ ابتکار پاسخ « ناکارآمدی ها» را هم « سیاس
این اعتراضات هم موجب تغییر رویه ابتکار نشده بلکه او ترجیح می دهد پاسخ اعتراض به کارآمدی را هم سیاسی بدهد ابتکار امروز به جای برآمدن در مقام پاسخگویی به رسانه ها و افکار عمومی بدلیل مدیریت ناکارآمد خود با انتشار نامه ای طلبکارانه به رییس سازمان صدا و سیما در مقام شاکی برآمد بهنامه کارکنان معترض سازمان محیط زیست به کمیسیون اصل ۹۰ مجلس چرا همسر «ابتکار» باید رابط سازمان محیط ز
نامه کارکنان معترض سازمان محیط زیست به کمیسیون اصل ۹۰ مجلسچرا همسر ابتکار باید رابط سازمان محیط زیست و وزارت نفت شود کارکنان معترض سازمان محیط زیست پس از عدم رسیدگی رئیس سازمان به انتقادها و درخواستهای آنان نامهای را به کمیسیون اصل 90 مجلس ارسال کردند که در بخشی از این نامه درتجمع کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست
تجمع کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست تهران- ایرنا - کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست امروز دوشنبه چهارم آبان ماه در اعتراض به حقوق و مزایای خود مقابل مقر این سازمان در پارک پردیسان تجمع کردند به گزارش خبرنگار علمی ایرنا کارکنان سازمان محیط زیست از ساعت 8 30 صبح امروز دوشنبه نسباز سوی سازمان لیگ برنامه دیدارهای معوقه پیکان در لیگ برتر والیبال اعلام شد
از سوی سازمان لیگبرنامه دیدارهای معوقه پیکان در لیگ برتر والیبال اعلام شدسازمان لیگ برنامه دیدارهای معوقه تیم پیکان در بیست و نهمین دوره لیگ برتر والیبال را اعلام کرد به گزارش خبرگزاری فارس و به نقل از سایت فدراسیون والیبال بیست و نهمین دوره مسابقات والیبال قهرمانی باشگاههای باولین واکنش ابتکار به تجمع اعتراضی کارکنان سازمان محیط زیست
برای خود من هم سؤال است که چطور واحد مرکزی خبر خیلی زود می رسد سازمان حفاظت محیط زیست در دوره دولت دهم در دادگاه محکوم شده و دادگاه امروز آن بدهی ها را از حساب سازمان برمی دارد موزه تنوع زیستی سازمان را با فرغون زغال گرم نگه می داشتند درباره 35 درصد فوق العاده کارمندان در دولت قاخراج ۴ تن از کارکنان سازمان ملل به علت فساد اخلاقی
اخراج ۴ تن از کارکنان سازمان ملل به علت فساد اخلاقی براساس گزارش سازمان ملل چهار تن از کارکنان این سازمان به سبب دراختیار داشتن تصاویر مستهجن جنسی از کودکان اخراج شدند به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر این درحالی است که دو تن دیگر نیز پس از آنکه مقادیری ماریجوانا در یکی ازنامه کارکنان معترض محیط زیست: اموال سازمان در جهت انتخاباتی استفاده شده است
نامه کارکنان معترض محیط زیست اموال سازمان در جهت انتخاباتی استفاده شده استتاریخ انتشار شنبه ۹ آبان ۱۳۹۴ ساعت ۱۶ ۴۰ کارکنان معترض سازمان محیط زیست پس از عدم رسیدگی رئیس سازمان به انتقادها و درخواستهای آنان نامهای را به کمیسیون اصل ۹۰ مجلس ارسال کردند به گزارش &laqابتکار در گفتوگو با روزنامه ایران: «گِیت» زدیم تا نورچشمیهای دولت قبل وارد سازمان نشوند/ تجمعکنند
ابتکار در گفتوگو با روزنامه ایران گِیت زدیم تا نورچشمیهای دولت قبل وارد سازمان نشوند تجمعکنندگان تعداد کمی هستند کارکنان را تحریک میکنند ابتکار گفت قضیه گیتها جزو کارهایی بود که همان روزهای اول انجام شد چون به ما گفته بودند که یک سری افراد خاص و نورچشمیهای دولت قبل می-
گوناگون
پربازدیدترینها