محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826855100
اداره منابع انسانی نیازمند شیوه های مدیریت جدید است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: اداره منابع انسانی نیازمند شیوه های مدیریت جدید است سنندج- ایرنا- رییس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج اداره منابع انسانی را نیازمند شیوه های مدیریت جدید دانست.
به گزارش ایرنا دکتر عادل صلواتی روز چهارشنبه در دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در دانشکده علوم انسانی در سنندج گفت: در رویکردهای نوین فرهنگ و منابع انسانی و در متون مدیریت صاحبان سازمان ها منابع انسانی ارزشمندترین است و فرهنگ سازمانی در اجرای برنامه ها حایز اهمیت است.وی افزود: در گذشته نیروی انسانی به عنوان نیروی یدی تلقی می شد اما امروز به منابع انسانی به عنوان نیروی متخصص و دانشی نگاه می شود.وی تغییر و تحول مدیران را بسیار مهم ارزیابی کرد و گفت: دانش و مدیریت علمی نیاز امروز سازمان هاست.رییس دانشکده علوم انسانی دانشگاه ازاد سنندج با اشاره به اینکه در گذشته کارکنان به سازمان وابستگی داشتند گفت: این در حالی است که امروز مدیران، وابستگی شدیدی به کارکنان دارند.صلواتی بازاریابی منابع انسانی به منظور حفظ نیروی دانشی سازمان های دانشی را ضروری برشمرد.وی مقوله فرهنگ سازمانی را تعیین کننده اثر بخشی استراتژی ها دانست و گفت: فرهنگ سازمانی پدیده مبهم و کلی است.به گفته وی اگر سازمانی بدون شناخت فرهنگ اقدام به تدوین استراتژی کند با شکست مواجه می شود.وی مدیریت فرهنگی را نیازمند شناخت و کسب دانش دانست و گفت: برای مدیریت فرهنگ ابتدا باید به شناخت درستی از فرهنگ دست یافت.وی باورها را عمیق ترین لایه فرهنگ هر جامعه دانست و گفت: فرهنگ متشکل از یکسری مفروضات بدیهی و باورهای عمیقی است که بر اساس آن رشد کرده است.رییس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج اظهارکرد: در رویکردهای نخستین مدیریت، بر منابع مادی تاکید فراوان شده است به عنوان مثال نخستین نظریه پردازان به موضوعاتی مانند شغل، منابع فیزیکی و سرمایه های مادی توجه ویژه ای داشتند و مدیرانی که منابع مالی بیشتر و سازمان های بزرگتر و قدرت فیزیکی بیشتر داشتند موفق تر بودند.به گفته صلواتی در رویکرد دوم با شکل گیری تکنولوژی و اطلاعات، مهندسان بر علم مدیریت غلبه پیدا کردند، در این دوره بهره گیری از تکنولوژی و اطلاعات عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت مطرح شده است.وی با اشاره به اینکه امروز خصوصی سازی در حال قدرتمند شدن است گفت: نیاز سازمان ها به نیروهای دانشی و متخصص بیشتر می شود.ارزیابی و مدیریت عملکرد، مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و منابع انسانی دانش بنیان، الگوهای نوین فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی از محورهای این همایش بود.ک/27352/1904
15/07/1394
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها