تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815352809
سیستم مدیریت منابع انسانی، دستیابی به مدیریت اطلاعات را متحول میکند
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۱۲ مهر ۱۳۹۴ - ۱۵:۰۴
مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه گفت: سیستم مدیریت منابع انسانی قوه قضاییه، دستیابی به مدیریت اطلاعات در سراسر کشور را متحول می کند؛ بنابراین مسولیت‌پذیری و اجرای همدلانه می‌تواند ما را در دستیابی به هدف موفق کند. به گزارش گروه دریافت خبر خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، حجت‌الاسلام و المسلمین سیدغلامرضا موسوی مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در دوره آموزشی سیستم مدیریت منابع انسانی قوه قضاییه، بحث کارآمدی را دارای سه مولفه سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی دانست. وی افزود: در بحث سرمایه اجتماعی قوه قضاییه نگاه بیرونی به عملکرد دستگاه بسیار مهم است و دیگران داوری می کنند که تا چه میزان به اهداف و برنامه های پیش بینی شده دست یافته ایم و اگر نگاه مردم به قوه قضاییه مثبت نباشد، سرمایه اجتماعی را از دست داده ایم. موسوی تاکید کرد: تشکیل معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در راستای دستیابی به مولفه سرمایه انسانی تشکیل شد که از اهمیت ویژه ای در دستگاه قضایی برخوردار است. مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه گفت: استفاده از نرم‌افزارها و سخت افزارها و پشتیبانی در مولفه سرمایه ساختاری است و این ساختار را باید به‌عنوان سرمایه نگاه کنیم؛ بنابراین وظیفه ما در این مولفه بسیار دشوار است. وی افزود: در اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی چهار معاونت منابع انسانی، مرکز آمار و فنآوری اطلاعات قوه قضاییه، معاونت راهبردی، معاونت مالی و اداری، در کنار 31 استان مشغول فعالیت هستند و هر چند کار دشواری است، اما یکی از نتایج آن که همان یکپارچه سازی اطلاعات می باشد، بسیار شیرین است. بر اساس این گزارش، دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی قوه قضائیه، 12 مهرماه در مجتمع قضایی امام خمینی (ره) مشهد در حال برگزاری است و نتایج کاربردی و عملیاتی سامانه جامع منابع انسانی قوه قضائیه توسط مسئولان، تشریح می شود. حذف بروکراسی اداری، ایجاد زیرساخت نرم افزاری جهت راه اندازی سامانه برنامه ریزی، برنامه ریزی دقیق، تجمیع اطلاعات انسانی از فواید این سامانه است. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 31]
-
گوناگون
پربازدیدترینها