تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835649986
رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی: منابع انسانی امروز، نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی:
منابع انسانی امروز، نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت است
رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی گفت: منابع انسانی امروز، نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت هستند.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، عادل صلواتی پیش از ظهر امروز در دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به میزبانی دانشگاه آزاد سنندج اظهار کرد: در نسل‌های نخستین مدیریت، تأکید بیش‌تر بر روی منابع مادی بود و موضوعاتی چون شغل و مسائل فیزیکی و سرمایه‌های مادی در رأس توجهات قرار داشتند. وی افزود: در آن دوران، مدیران موفق آنهایی بودند که دارای سازمان‌های بزرگتر و منابع مادی بیش‌تر بودند، اما در رویکرد دوم شاهد شکل‌گیری اطلاعات هستیم که طی آن مهندسان، غلبه افزونتری بر علم مدیریت داشته و اطلاعات، عامل کلیدی مدیریت بوده است. رئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج تصریح کرد: در رویکردهای نوین هم، مدیریت فرهنگ و منابع انسانی مطرح می‌شود و منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین موضوع و فرهنگ سازمانی به عنوان بستر اجرای برنامه‌ها، مدنظر قرار می‌گیرد. صلواتی خاطرنشان کرد: اگر سازمانی بدون آشنایی با فرهنگ، اقدام به تدوین استراتژی کند، هیچگاه موفق نخواهد شد، چرا که نوع نگاه به پدیده موجب می‌شود استراتژی‌های لازم مدون شود. وی گام نخست برای مدیریت فرهنگ سازمانی را شناخت صحیح از فرهنگ دانست و تصریح کرد: با کمک شناخت و تدوین استراتژی‌های بلندمدت، می‌توان نسبت به تغییر فرهنگ اقدام کرد. رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در ادامه پیرامون مقوله منابع انسانی گفت: در این بحث، موضوع نیروهای انسانی دانش‌بنیان مطرح و اکنون دیگر قدرت از رأس سازمان‌ها به دانش منتقل شده است. صلواتی تصریح کرد: در گذشته، کارکنان وابستگی شدیدی به سازمان داشتند، اما امروزه بالعکس شده و لذا برای نگهداری نیروهای دانشی باید اقدامات لازم را انجام داد. به گفته این مسئول، منابع انسانی امروز نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت است. انتهای پیام/79012/ع30
94/07/15 - 12:20
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها