محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1854687755
رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی: منابع انسانی امروز، نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی:
منابع انسانی امروز، نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت است
رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی گفت: منابع انسانی امروز، نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت هستند.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، عادل صلواتی پیش از ظهر امروز در دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به میزبانی دانشگاه آزاد سنندج اظهار کرد: در نسل‌های نخستین مدیریت، تأکید بیشتر بر روی منابع مادی بود و موضوعاتی چون شغل و مسائل فیزیکی و سرمایه‌های مادی در رأس توجهات قرار داشتند. وی افزود: در آن دوران، مدیران موفق آنهایی بودند که دارای سازمان‌های بزرگتر و منابع مادی بیشتر بودند، اما در رویکرد دوم شاهد شکل‌گیری اطلاعات هستیم که طی آن مهندسان، غلبه افزونتری بر علم مدیریت داشته و اطلاعات، عامل کلیدی مدیریت بوده است. رئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج تصریح کرد: در رویکردهای نوین هم، مدیریت فرهنگ و منابع انسانی مطرح میشود و منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین موضوع و فرهنگ سازمانی به عنوان بستر اجرای برنامه‌ها، مدنظر قرار می‌گیرد. صلواتی خاطرنشان کرد: اگر سازمانی بدون آشنایی با فرهنگ، اقدام به تدوین استراتژی کند، هیچگاه موفق نخواهد شد، چرا که نوع نگاه به پدیده موجب میشود استراتژی‌های لازم مدون شود. وی گام نخست برای مدیریت فرهنگ سازمانی را شناخت صحیح از فرهنگ دانست و تصریح کرد: با کمک شناخت و تدوین استراتژی‌های بلندمدت، می‌توان نسبت به تغییر فرهنگ اقدام کرد. رئیس همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در ادامه پیرامون مقوله منابع انسانی گفت: در این بحث، موضوع نیروهای انسانی دانش‌بنیان مطرح و اکنون دیگر قدرت از رأس سازمان‌ها به دانش منتقل شده است. صلواتی تصریح کرد: در گذشته، کارکنان وابستگی شدیدی به سازمان داشتند، اما امروزه بالعکس شده و لذا برای نگهداری نیروهای دانشی باید اقدامات لازم را انجام داد. به گفته این مسئول، منابع انسانی امروز نیازمند شیوه‌های جدید مدیریت است. انتهای پیام/79012/ع30
94/07/15 - 12:20
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]
-
گوناگون
پربازدیدترینها