واضح آرشیو وب فارسی:شبکه خبر: شرط و شروط تامین اجتماعی برای پرداخت بیمه بیکاری
![](http://irinn.ir/sitefiles/13940517/اجتماعی/تامین اجتماعی.jpg)
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: آن دسته از بیمه شدگانی که بدون میل و اراده بیکار شده و همچنین آماده به کار باشند، از مقرری بیمه بیکاری برخوردار می شوند. ایران سومین کشور خاورمیانه است که بیمه بیکاری را برای بیمه شدگان پیش بینی کرده است . به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: به موجب قانون، آن دسته از بیمه شدگانی که بدون میل و اراده بیکار شده و همچنین آماده به کار باشند، از مقرری بیمه بیکاری برخوردار می شوند.
وی افزود: پرداخت مقرری بیمه بیکاری از تعهدات قانونی این سازمان است و برای برخورداری از مقرری بیمه بیکاری، خروج از اشتغال بیمه شدگان باید به خواست و اراده آنان نباشد.
محمد حسن زدا افزود: ایران سومین کشور خاورمیانه است که بیمه بیکاری را برای افراد تحت پوشش قانون کار وتأمین اجتماعی پیش بینی کرده است.
وی اخراج از محل کار، پرداخت حداقل 6 ماه حق بیمه و داشتن یک سال قرارداد با پرداخت حق بیمه را از شرایط احراز بیمه بیکاری عنوان کرد و گفت: آن دسته از بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی بیکار می شوند، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری نیاز به داشتن حداقل سابقه ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند، می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند.
زدا افزود: متقاضیان بیمه بیکاری که کار خود را به صورت غیر ارادی از دست بدهند برای دریافت مقرری بیمه بیکاری حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ بیکاری می توانند موضوع را به واحدهای اداره تعاون، کار ورفاه اجتماعی اطلاع دهند و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا کار مشابه آن اعلام کنند.
معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه مدت پرداخت بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط به مدت سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان بستگی دارد، گفت: مدت پرداخت این مقرری برای بیمه شدگان مجرد حداکثر 36 ماه و برای بیمه شدگان متأهل 50 ماه بیشتر نیست.
وی در خصوص میزان مقرری بیمه بیکاری گفت: به موجب قانون میزان مقرری بیمه بیکاری معادل 55 درصد متوسط مزد 90روز قبل از بیکاری است و به مقرری افراد متأهل یا متکفل تا حداکثر چهار نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان 10درصد حداقل دستمزد افزوده می شود، در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80 درصد متوسط مزد وی بیشتر باشد.
زدا افزود: ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه کارگران به لحاظ بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت محسوب می شود.
شنبه ۱۷ مرداد ۱۳۹۴ - ۱۶:۰۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شبکه خبر]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 31]