محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه میتوانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدلهای [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803649894
![نمایش مجدد: جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی/ طرح همترازی حقوقها چیست؟ refresh](https://vazeh.com/images/refresh.gif)
جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی/ طرح همترازی حقوقها چیست؟
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: اختصاصی مهر ؛
جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی/ طرح همترازی حقوقها چیست؟
![جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی/ طرح همترازی حقوقها چیست؟ کارگران](http://media.mehrnews.com/d/2014/10/26/3/686231.jpg?ts=1437391973443)
شناسهٔ خبر: 2862131 - سهشنبه ۳۰ تیر ۱۳۹۴ - ۰۸:۱۶
اقتصاد > کار و تعاون
چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی، معاون روابط کار وزارت کار بخشنامه ای ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکاری و رعایت عدالت مزدی درباره آنها شد. به گزارش خبرنگار مهر، از دهه ۷۰ به بعد که نیروهای شرکتی در بازار کار ایران فعالیت خود را آغاز کرده اند تاکنون مسائل و مشکلات بزرگی بر سر راه این نوع فعالیت نیروی انسانی وجود داشته است. عدم اجرای قانون کار درباره این نیروها، نادیده گرفتن مصوبات حقوق و دستمزد، اجرای سلیقه ای قوانین از سوی کارفرمایان، اخراج ها و تبعیض؛ از مهم ترین چالش هایی است که بر سر راه نیروهای پیمانکاری و یا به اصطلاح شرکتی وجود داشته و دارد.کارشناسان بازار کار می گویند مگر می شود دو نوع نیروی کار در یک بنگاه داشته باشیم در حالی که هر دو از یک میزان تجصیلات برخوردارند، مهارت های مشخصی دارند، درجه شغلی آنها برابر است و هر دو باید از یک قانون بهره مند باشند. آنگاه برخورد با این دو نیرو متفاوت باشد، یکی حقوق و مزایای قانونی بگیرد و آن دیگری محروم باشد؟ نیروهای پیمانکاری را چه کسانی راه انداختند؟ سوال این است که آیا می توان به بهانه واگذاری امور اجرایی مربوط به دولت، نیروهایی در شرکت ها و بنگاه های وابسته به دولت جذب کرد که ارتباط مستقیمی با کارفرمای اصلی نداشته باشند؟ پرسش اساسی تر این است که اگر بنگاه دولتی نیازمند نیروی کار است، چرا خود به صورت مستقیم اقدام به جذب نیرو نمی کند و به دنبال یک واسطه می گردد؟این مسائل یکبار در دولت های نهم و دهم به جنجال کشیده شد و دولت در آن زمان معتقد بود نباید یک واسطه بین کارگر و کارفرما قرار داشته باشد، در حالی که خود کارفرما می تواند آن نیرو را جذب کند و به کار وی نیازمند است. البته این مسائل به حواشی فراوانی در بازار کار کشور انجامید و با ورود مجلس به دعوای شرکت های تامین نیروی انسانی و دولت در آن زمان، در نهایت مصوبه های هیات وزیران دولت های نهم و دهم یکی پس از دیگری از سوی مجلس به دلیل وجود ابهامات و ایرادات قانونی لغو شد.حالا وزارت کار دولت تدبیر و امید ابلاغیه ای را به مدیران کل تعاون، کار و رفاه استان ها ارسال کرده و از آنها خواسته شرایط اجرای مواردی را درباره نیروهای شرکتی فراهم کنند. وزارت کار در این ابلاغیه، وظایف جدیدی را بر عهده کارفرمایان نیروهای شرکتی گذاشته است.فرامرز توفیقی در گفتگو با مهر با بیان اینکه به دنبال اجرایی کردن ماده ۳۸ قانون کار در اینباره هستیم گفت: قرارداد با پیمانکاران باید به نحوی باشد که تضامین محکمی برای اجرای قانون کار درباره نیروهای شرکتی وجود داشته باشد.اجرای همترازی نیروهای شرکتی، استخدامی و قراردادینماینده کارگران در شورای عالی کار اظهارداشت: متاسفانه شرایطی برای نیروهای شرکتی ایجاد شده بود که در این سال ها اجحاف زیادی در حق نیروهای پیمانکاری به ویژه فارغ التحصیلان صورت می گرفت. نیروهای شرکتی تحصیل کرده حقوق های پایینی دریافت می کنند و ادامه این شرایط مخالف مقاوله نامه های سازمان جهانی کار است.توفیقی خاطرنشان کرد: برای حل این مسائل، نشستی با معاون روابط کار وزارت کار داشتیم و در این جلسه ابهاماتی که درباره نیروهای شرکتی وجود دارد را مطرح کردیم. در نهایت، منجر شد به یک بخشنامه ای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه استان ها که در آن بر پیگیری رعایت برخی موارد درباره قراردادهای نیروهای شرکتی و پیمانکاری تاکید شده است.این مقام مسئول کارگری کشور افزود: تاکید ابلاغیه بر این است که کارفرما باید موظف باشد تا همترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی دیگر بنگاه را برقرار کند. اگر قرار است نیروهای شرکتی از کارخانه ای حقوق بگیرند که سایر نیروها می گیرند، بنابراین در کل مزایا باید شرایط یکسانی پیش بینی شود.متن ابلاغیه معاون روابط کار به مدیران استان ها درباره نیروهای شرکتیمدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهابا سلام و احترامهمانگونه که مطلع هستید مهمترین سیاست وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدیترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیشبینی، آیندهنگری و تدوین سیاستها و برنامههای راهبردی تحولگرا با هدف صیانت و کرامتبخشی به نیروی کاز از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدیها به تشکلهای تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به منظور تحریک و ترغیب سرمایهگذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتیسازی برنامههای دستاورد محور به منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است.با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصاً در بخشهای دولتی و شبه دولتی، برخی از فعالیتهای خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتاً بر اساس قراردادهای یکساله و کمتر به شرکتهای خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار میکنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداختها و رعایت عدالت مزدی در کارهای همارزش بر اساس مقاولهنامه بنیادین شماره ۱۰۰ سازمان بینالمللی کار (ILO) و در اجرای ماده ۳۸ قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهرهکشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقهبندی مشاغل وفق مواد ۴۸، ۴۹ و ۵۰ قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:۱-بر اساس مفاد دستورالعمل شماره ۳۸ معاونت روابط کار، کارفرمایان اصلی موظف هستند قبل از انعقاد قرارداد با پیمانکاران، آنها را از تمامی هزینههای قانونی مربوط به حقالسعی نیروی کار ناشی از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و رعایت عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار به طور شفاف آگاه ساخته و هزینههای پیشبینی شده را در مبلغ قرارداد منظور نمایند؛ به گونهای که پیمانکاران علاوه بر دریافت سود عادلانه، به راحتی بتوانند از انجام تمامی تعهدات قاونی خود در برابر نیروی کار برآیند.۲-چنانچه کارفرمای اصلی یا پیماندهنده به هر دلیلی از برآورد دقیق تمامی مزایای قانونی نیروی کار در انطباق با مقاولهنامه بنیادین شماره ۱۰۰ و ماده ۳۸ قانون کار در ارتباط با تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسانسازی پرداختها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم ارزش استنکاف ورزیده و نیروی کار پیمانکار مورد اجحاف قرار گیرد و موارد اجحاف به مراجع کشیده شود، کارفرمای اصلی مطابق ماده ۱۳ قانون کار، قانوناً پاسخگوی مطالبات پیمانکار بوده و کارگران پیمانکار حق دارند بر علیه کارفرمای اصلی اقامه دعوا نمایند.تصویر ابلاغیه معاون روابط کار به استانها
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
صفحات پیشنهادی
معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری قم مطرح کرد اجرای طرح ترافیکی ویژه لیالی قدر و عید فطر در قم
معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری قم مطرح کرداجرای طرح ترافیکی ویژه لیالی قدر و عید فطر در قممعاون هماهنگی امور عمرانی استانداری قم از اجرای طرح ترافیکی ویژه ایام لیالی قدر و عید سعید فطر در دو محدوده درون شهری و برون شهری خبر داد به گزارش خبرگزاری فارس از قم محمد جواد دلاوریجزئیات ابلاغیه جدید به بانکها
جزئیات ابلاغیه جدید به بانکهاتاریخ انتشار پنجشنبه ۲۵ تير ۱۳۹۴ ساعت ۱۳ ۰۰ بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اطلاعیهای را درباره دستورالعمل اجرایی تسهیلات و تعهدات سندیکایی برای مدیران عامل کلیه بانکهای دولتی غیردولتی شرکت دولتی پست بانک و موسسات اعتباری غیربانکی ارساجزئیات طرح صدور کارت هوشمند شاغلان
جزئیات طرح صدور کارت هوشمند شاغلان پس از سالها خلاء آماری در بازار کار کشور طرح ایجاد بانک اطلاعاتی کلیه شاغلان اعم از بیمه شدگان و کارگران زیرزمینی و غیررسمی به منظور صدور کارت هوشمند چند منظوره از روزهای آینده رسما کلید میخورد مهر سالهاست بازار کار کشور با مسئله نبود اطلاجزئیات ابلاغیه جدید به بانکها |اخبار ایران و جهان
جزئیات ابلاغیه جدید به بانکها بانک مرکزی تهیه دستورالعمل اجرایی تسهیلات و تعهدات سندیکایی را به مدیران عامل بانک ها و موسسات اعتباری ابلاغ کرد کد خبر ۵۱۷۵۸۳ تاریخ انتشار ۲۵ تير ۱۳۹۴ - ۱۳ ۲۰ - 16 July 2015 بانک مرکزی تهیه دستورالعمل اجرایی تسهیلات و تعهدات سندیکایی را به مدیرامدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی بندر بوشهر مطرح کرد بدقولی شرکت برق منطقهای فارس برای حل مشکلات برق منطقه ویژه بو
مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی بندر بوشهر مطرح کردبدقولی شرکت برق منطقهای فارس برای حل مشکلات برق منطقه ویژه بوشهرمدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی بندر بوشهر گفت برای حل مشکل برق منطقه ویژه قرار بود شرکت برق منطقهای فارس پست فوق توزیع احداث کند اما این امر هنوز اجرایی نشده است به گزابررسی روزانه ۷ مرگ مشکوک در پایتخت/ جزئیات طرح ملی دادپزشک
در گفتگو با مهر عنوان شد بررسی روزانه ۷ مرگ مشکوک در پایتخت جزئیات طرح ملی دادپزشک شناسهٔ خبر 2857347 - دوشنبه ۲۹ تیر ۱۳۹۴ - ۰۸ ۵۹ جامعه > قضایی طرح دادپزشک پس از گذشت ۴ سال مطالعه و اجرای آزمایشی هم اکنون در ۲۵ استان کشور در حال اجرا است و دادپزشکان تهرانی در سال گذشته تواجزئیات برنامه ویژه نفتی ایران در آمریکا
جزئیات برنامه ویژه نفتی ایران در آمریکا یک مقام مسئول در صنعت پتروشیمی با اشاره به تدوین برنامه ویژه به منظور صادرات محصولات پتروشیمی به آمریکا پس از لغو تحریمها از آغاز مذاکرات با اروپاییها برای ازسرگیری صادرات پتروشیمی خبر داد مهر احمد مهدوی در تشریح برنامه ویژه افزایش صادجزئیات طرح صدور کارت هوشمند شاغلان/ آغاز شناسایی کارگران زیرزمینی
جزئیات طرح صدور کارت هوشمند شاغلان آغاز شناسایی کارگران زیرزمینی اقتصاد > بازارکار - مهر نوشت پس از سالها خلاء آماری در بازار کار کشور طرح ایجاد بانک اطلاعاتی کلیه شاغلان اعم از بیمه شدگان و کارگران زیرزمینی و غیررسمی به منظور صدور کارت هوشمند چند منظوره ازفرمانده سپاه فتح کهگیلویه و بویراحمد مطرح کرد اهتمام ویژه سپاه فتح برای محرویتزدایی از روستاها
فرمانده سپاه فتح کهگیلویه و بویراحمد مطرح کرداهتمام ویژه سپاه فتح برای محرویتزدایی از روستاهافرمانده سپاه فتح کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه همه در نظام جمهوری اسلامی خادم محرومین هستیم از اهتمام ویژه سپاه فتح برای محرویتزدایی از روستاهای این استان سخن به میان آورد به گزارشعضو شورای اسلامی شهر شیراز عنوان کرد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در راستای عدالت محوری
عضو شورای اسلامی شهر شیراز عنوان کردتبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در راستای عدالت محوریعضو شورای اسلامی شهر شیراز گفت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری در راستای دستیابی به عدالت ضرورت دارد به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز عباس افراسیابی کشکولی بعدازظهر امروز در جلسه شورای اسلامی شجزئیات طرح جدید معیشتی کارگران
جزئیات طرح جدید معیشتی کارگران کارگران می گویند با توجه به اوضاع معیشتی و کسری درآمدشان از دولت توقع داشتند در ماه مبارک رمضان دست کم یک بسته غذایی برای آنهایی که ماهیانه زیر یک میلیون تومان میگیرند در نظر گرفته می شد یک بار دولت تدبیر و امید اقدام به واگذاری سبدهای کالاجرای طرح «سلامت در ضیافت» ویژه مساجد غرب تهران
اجرای طرح سلامت در ضیافت ویژه مساجد غرب تهران شناسهٔ خبر 2853187 - دوشنبه ۱۵ تیر ۱۳۹۴ - ۱۸ ۰۲ جامعه > شهری معاون اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه 21 از برگزاری طرح سلامت در ضیافت ویژه مساجد این منطقه خبر داد به گزارش خبرگزاری مهر کاظم کمالی نسب گفت به مناسبت ماه مبارک رم۱۵۰ پرونده تخلف طی طرح ویژه نظارتی رمضان در کرمانشاه تشکیل شد
مدیرکل تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه در گفتگو با مهر ۱۵۰ پرونده تخلف طی طرح ویژه نظارتی رمضان در کرمانشاه تشکیل شد شناسهٔ خبر 2857771 - دوشنبه ۲۲ تیر ۱۳۹۴ - ۱۱ ۳۱ استانها > کرمانشاه کرمانشاه- مدیرکل تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه از تشکیل ۱۵۰ پرونده تخلف طی طرح ویژه نظارتی رطرح LEZ چیست و چرا اجرای آن توصیه نمی شود
طرح LEZ چیست و چرا اجرای آن توصیه نمی شودمیثم رشیدیان 22 تیر 94تاریخ انتشار دوشنبه ۲۲ تير ۱۳۹۴ ساعت ۱۱ ۲۰ میل تثبیت قیمت ها این روزها با گذشت یک دهه از اجرای طرح زوج و فرد در شهر تهران که هزینه های پیدا و پنهان بسیاری در طول این سال ها برای باز کردن گره کور ترافیک و البته کاستاجراي طرح ويژه مناسبسازي معابر براي جانبازان و معلولان
۲۰ تير ۱۳۹۴ ۱۲ ۰ب ظ اجراي طرح ويژه مناسبسازي معابر براي جانبازان و معلولان موج - معاون فني و عمران منطقه دو تهران به اجراي طرح ويژه مناسبسازي معابر براي جانبازان و معلولان گفت مناسبسازي يعني ايجاد محيطهاي بدون مانع اينيکي از راهکارهاي ارتقاء کيفيت زندگي براي کليه افراد جدر جمع خبرنگاران مطرح شد جزئیات کامل حادثه خونبار بلوار امام یاسوج/ تقدیم جان برای دفاع از نوامیس در شب قدر
در جمع خبرنگاران مطرح شدجزئیات کامل حادثه خونبار بلوار امام یاسوج تقدیم جان برای دفاع از نوامیس در شب قدرفرمانده انتظامی کهگیلویه و بویراحمد جزئیات کامل حادثه خونبار 17 تیرماه شهر یاسوج را تشریح کرد به گزارش خبرگزاری فارس از یاسوج در بامداد روز 17 تیرماه امسال مصادف با شب قدرافزايش 52 درصدي استقبال شهروندان از طرح فروش ويژه رمضان
۱۴ تير ۱۳۹۴ ۱۳ ۱ب ظ افزايش 52 درصدي استقبال شهروندان از طرح فروش ويژه رمضان موج - مديرعامل شرکت شهروند از افزايش 52 درصدي استقبال شهروندان از طرح فروش ويژه ماه مبارک رمضان فصل نيايش اين فروشگاه نسبت به سال گذشته خبر داد به گزارش خبرگزاري موج اکبر علوي دراينباره گفت طرح فر-
گوناگون
پربازدیدترینها