تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804903006
اجراي نظام پيشنهادها دراين مجتمع 180ميليارد ريال صرفه جويي داشت
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش ايرنا، محمد رضا مصلائي روز چهارشنبه دراولين جشنواره نظام پيشنهاد ها درشركت مجتمع گاز پارس جنوبي افزود: در سال گذشته يكهزارو 776 مورد پيشنهاد در اين شركت به شوراي همياري و مشاركت ارايه شد كه پس از بررسي 353 پيشنهاد تعداد 19 پيشنهاد تصويب و از اين تعداد 13 پيشنهاد اجرايي شد است كه برآورد صرفه جويي هاي حاصل شده از اجراي اين پيشنهادها بيش از 180 ميليارد ريال باشد. وي اضافه كرد: ميزان مشاركت جويي كاركنان مجتمع در اين مدت 23 درصد بود كه اميداريم در سال 90 به 60 درصد دست پيدا كنيم. مصلائي بيان كرد: در نظر داريم به منظور تسريع در بررسي پيشنهادها نسبت به بازنگري ساختار شوراها اقدام و تلاش كنيم كه از خرد جمعي براي انجام بهتر امور و بهبود مستمر استفاده شود. مديرعامل مجتمع گاز پارس جنوبي در اين آيين با اشاره به اينكه مهمترين و اصلي ترين منابع هر سازمان نيروي انساني آن سازمان است گفت: علاوه بر كميت، كيفيت نيروي انساني نيز از اهميت خاصي برخوردار است. علي اكبر شعبانپور افزود: بيش از 60 درصد نيروي انساني مجتمع از تحصيلات دانشگاهي برخوردارند. وي با تاكيد بر استفاده از پتانسيل همه نيروه هاي حاضر در اين شركت اضافه كرد: بايد تلاش كنيم از طريق ارتباط صميمي با نيروها از هم افزايي فكر همكاران استفاده و روي اين كار سرمايه گذاري كنيم. ك/2 539
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 172]
-
گوناگون
پربازدیدترینها