محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827861098
هركسي دربخشي از زندگي خود مدير است
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: دنياي امروز، دنياي سازمانهاست. در حقيقت سازمانها هستند كه ركن اصلي اجتماع كنوني را تشكيل ميدهند. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، مريم همتي در وبلاگ"دهکده ارتباطات" به نشاني http://dene-mh.blogfa.com آورده است: در اين سازمانها دو عامل بسيار مهم و حياتي وجود دارند: يكي مديريت كه مهمترين عامل در حيات، رشد، بالندگي و يا مرگ سازماني محسوب مي شود . و ديگري انسان‌ها كه گردانندگان اصلي هر نوع سازماني مي‌باشند. آنانند كه به كالبد سازمانها جان مي بخشند و تحقق هدف‌ها را ميسر مي‌سازند. در واقع تنها توفيق سازمانها مستقيما به استفاده‌ي موثر از منابع انساني بستگي دارد كه البته بدون انسان سازمان بي معني و مديريت امري موهوم است. تغيير در دانش آسانترين كار است و به دنبال آن تغيير در نگرش. ساختار نگرش، از آن جا كه بار مثبت و منفي دارد با ساختار دانش تفاوت مي‌كند. تغييرات در رفتار بسيار مشكل‌تر است و وقت بيشتري از دو نوع ديگر مي‌خواهد، اما دست زدن به تغيير در رفتار گروهي يا سازماني شايد مشكل‌ترين آن‌ها و وقت‌گيرترينشان باشد. پس از مروري به سابقه موضوع روشن مي‌شود كه تقريباً به تعداد نويسندگان موجود در اين رشته تعريف مديريت وجود دارد: جامع‌ترين تعريف در اين زمينه « فرايند انجام كار به صورت اثربخش و موثر را به وسيله ديگران» مي گويند و همچنين يك مقصود اصلي در همه اين تعاريف مشخص است و آن توجه مدير به رسيدن به مقاصد سازمان مي‌باشد. تعريف ما براي مديريت اين است: «كار كردن با به وسيله افراد و گروه‌ها براي رسيدن به مقاصد سازمان» بايد يادآور شد كه اين تعريف به سازمان‌هاي تجاري يا صنعتي اشاره‌اي نمي‌كند. مديريت، براساس اين تعريف به سازمانها مربوط مي‌شود، از سازمان‌هاي تجاري گرفته تا فرهنگي، بيمارستان‌ها، مؤسسات سياسي و حتي خانواده‌ها، و براي آنكه اين سازمانها موفق باشند هيأت مديره خود را به داشتن مهارت‌هاي برخورد با افراد موظف مي‌كند. بدين ترتيب هر كس لااقل در بخش معين از زندگي خود مدير است. انتهاي پيام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 328]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها