تور لحظه آخری
امروز : دوشنبه ، 5 آذر 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):رسول اكرم صلى الله عليه و آله گروهى را كه كشت و كار نمى كردند، ديدند و فرمودند: شم...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

خرید سرور مجازی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

لوله و اتصالات آذین

قرص گلوریا

نمایندگی دوو در کرج

خرید نهال سیب

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

رفع تاری و تشخیص پلاک

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1833724752




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
archive  refresh

شاخصه‌هاي اصلي اخلاق مديريتي


واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: ایسنا-عيب پوشي، پايبندي به ضوابط به جاي روابط و وفاي به عهد ار شاخصه‌هاي اخلاق مديريتي است كه در وبلاگ مديرستان به آنها اشاره شده است. در وبلاگ "مديرستان" به نشاني http://modirestan.mihanblog.com در توضيح شاخصه‌ي عيب پوشي مي‌خوانيد: انسان‌هاي شاغل در يك سازمان به طور قطع ، همه يكسان نيستند و طبق اصل تفاوت‌هاي فردي از نظر روحيات، استعدادها و توانايي‌هاي جسمي و فكري با يكديگر متفاوتند. طبيعي است كه كمبودهاي تربيتي و نارسايي‌هاي فرهنگي و فكري، بسياري از نواقص وعيوب را در افراد موجب مي‌شود كه جبران خسارت‌هاي ناشي از آن ممكن است به سادگي ميسر نباشد. آنچه در اين مورد مهم است، شيوه‌ي برخورد مدير با عيوب و نارسايي‌هاي كاركنان است. مدير بايد از برملاكردن عيوب همكاران خود كه موجبات شكستن روحيه و شخصيت آنان را فراهم مي‌سازد ، بپرهيزد زيرا افشاي عيوب همكاران و كاركنان نه تنها دردي را دعوا نمي‌كند، بلكه در بسياري موارد شور و حرارت محيط كار را نيز به افسردگي مبدل مي‌كند... . در ادامه و در توضيح پايبندي به ضوابط به جاي روابط مي‌خوانيد: مدير در هر سازمان بايد پايبندترين فرد به اصول ، ضوابط و مقررات سازماني باشد و همكاران و كارمندان خويش را نيز به رعايت اين مهم فراخواند. اين اصل مبتني بر اصل عدالت و انصاف بوده و قوام سازمان وتشكيلات را دربرخواهد داشت، زيرا سازماني ‌كه درآن روابط، باند بازي‌ها و پارتي‌بازي‌ها جاي ضوابط، اصول و مقررات را بگيرد، نمي‌تواند در جهت كمال و تعالي سير كند و به سرمنزل مقصود برسد . در مديريت اسلامي، ترجيح خواص و نزديكان بر ديگران به شدت مورد انتقاد قرار گرفته است و ائمه معصومين‌ـ سلام ا… عليهم اجمعين – هم خود از اين‌كار به شدت پرهيز مي‌نمودند و هم ديگران و به خصوص‌ كارگزاران حكومتي خويش را از اين‌كار منع مي‌كردند... . در بخشي از اين نوشته درباره‌ي وفاي به عهد آمده است: يكي از عالي‌ترين خصلت‌هاي زيباي انسان، تعهد در برابر وعده‌ها و وفاي به عهدها و پيمان‌هاست. چنين خصلتي براي ادامه‌ي زندگي و تعالي و رشد و موفقيت انسان ضروري است، لذا انسان فطرتاً از وفاداري، لذت مي‌برد و از پيمان‌شكني و نقض عهد متنفّر است . در اجتماعي كه تعهدات و قراردادهاي مختلف اجتماعي شكسته شود و افراد آن جامعه در برابر پيمان‌ها ، احساس مسووليت نكنند، فضاي مسمومي حكم‌فرماست كه تنفس در آن غير ممكن است . از نظر اسلام ، وفاي به عهد و پيمان از چنان اهميت و جايگاهي برخوردار است‌كه خداوندآن را از نشانه‌هاي مومنان ذكركرده ودرآيات متعددي ، بندگان را به رعايت آن توصيه فرموده است. همچنين پيامبر‌ اكرم(ص) ،‌ شرط دينداري را، وفاي به عهد دانسته و اميرالمؤمنين ، علي(ع) وفاي به‌عهدوپيمان را از نشانه‌هاي‌مردم ديندار مي‌داند. در يك سازمان ، مدير ، براي دستيابي به اهداف ، بايد بيشترين تلاش را در جهت گسترش اعتماد و تقويت اطمينان به كار گيرد تا در پناه آن ، فضاي فعاليت ، مملو از آرامش و صميميت گردد و عامل مؤثري كه مي‌تواند در به وجود آوردن اعتماد و آرامش ، نقش بسزايي داشته باشد، وفاي به عهد و تعهد به پيمان‌هاست... .




این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 334]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


اجتماع و خانواده

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن