تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1862354427
نظام اداري کشور به سبب دولتي بودن آسيب پذير شده است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش خبرنگار خبرگزاري جمهوري اسلامي لطف الله فروزنده روز دوشنبه در نشست شوراي اداري استان خوزستان در اهواز افزود: متاسفانه با وجود تلاش هاي صورت گرفته در دستگاه هاي اجرايي، خروجي آنها مطلوب نبوده که براي افزايش بهره وري دستگاه هاي اداري نيروي انساني شاغل در اداره ها ، سازمان ها و شرکت هاي دولتي بايد ارزيابي و سامان دهي شود. وي از مديران دستگاه هاي اجرايي خواست تا ضمن ارزيابي نيروهاي شاغل در واحدهاي خود نسبت به شناسايي کارکناني که از کارآمدي لازم برخوردار نيستند اقدام نموده تا اين کارکنان را در راستاي افزايش کارآيي دستگاه اداري توانمند ساخته و در غير اين صورت اين افراد را از بدنه دولت و سيستم اداري منفک نمايند. معاون رييس جمهوري همچنين روند حاکم بر سيستم اداري کشور را که مدرک گرايي و کسب مدارک بالاتر براي برخورداري از امتيازهاي بيشتر حقوقي است، اشتباه و غلط خواند و گفت:اين شيوه موجب شده تا کارکنان دستگاه ها به جاي تلاش و کوشش بيشتر براي ارتقاي کارآمدي دستگاه، وقت خود را صرف کسب مدارک دانشگاهي نمايند. وي از تنفيذ اختيارات ويژه به استانداران براي ساماندهي دستگاه هاي اجرايي و نيروي انساني شاغل در آنها خبر داد و خاطر نشان ساخت: نيروي رسمي شاغل در اداره ها و سازمان هاي دولتي نبايد صرف اينکه رسمي هستند در حاشيه امن قرار گيرند و نتوان آنان را ساماندهي کرد. فروزنده با بيان اينکه امسال سه نوع ارزيابي در دستگاه هاي اداري کشور صورت خواهد گرفت افزود: ارزيابي عملکرد دستگاه، ارزيابي مدير و ارزيابي کارکنان از جمله شاخص هايي است که امسال در راستاي توانمند سازي دستگاه هاي اجرايي مد نظر قرار گرفته است. وي ارتقاي سطح مديريت را اولويت کاري دستگاه هاي اجرايي در سال همت مضاعف و کار مضاعف برشمرد و خاطر نشان کرد:به منظور ارتقاي سطح بهره وري در نظام اداري، دستگاه هاي اداري بايد بيشترين بهره را از امکانات موجود در دستگاه هاي اجرايي ببرند. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهوري در اين نشست همچنين بر لزوم کاهش تصدي گري دولت در نظام اداري تاکيد کرد و بيان داشت: دولت به جاي تصدي گري بايد به سياست گذاري، برنامه ريزي و هدايت روي آورد تا نظام اداري کشور توانمند و کارآمد شود. فروزنده فراهم کردن بستر لازم براي ورود بخش خصوصي را از جمله مواردي برشمرد که مديران دستگاه هاي اجرايي در روند کاري خود بايد مد نظر داشته باشند. استاندار خوزستان نيز در اين نشست که در سالن جلسات استانداري خوزستان در اهواز برگزار شد با تشريح وضعيت دستگاه هاي اجرايي استان خوزستان از نظر نيروي انساني متخصص و کارآمد گفت:يکي از مشکلات اين استان کمبود نيروي انساني متخصص و کار امد در بخش هاي مختلف مي باشد. سيد جعفر حجازي با بيان اينکه خوزستان در طول هشت سال جنگ تحميلي متحمل بيشترين خسارات شده اما همچنان درزمره استانهاي تراز اول کشور به لحاظ ارزش اقتصادي ، صنعتي و توليد مي باشد بيان داشت: اين استان از همه لحاظ نياز به توجه دارد. وي خاطر نشان کرد: سهم 86 درصدي خوزستان در توليد نفت، 30 ميليون تن توليد صنعتي، 40 ميليون تن صادرات و واردات و نيز کسب يک ششم درآمدگمرکي کشور در کنار داشتن رتبه اول کشور در توليدات کشاورزي و رتبه سوم کشور در صنعت مي طلبد تا به اين استان توجه بيشتري شود هر چند که اقدامات صورت گرفته در طول مدت دولت نهم در خوزستان بسيار شاخص و برجسته است. حجازي بر نگاه عدالت گونه بين در آمد اقتصادي اين استان و نيروي انساني مورد نياز دستگاه هاي اجرايي خوزستان تاکيد کرد و گفت:علاوه بر تامين نيروي انساني متخصص مورد نياز دستگاه هاي اجرايي استان متناسب با نياز لازم است تا امتيازهاي ويژه اي نيز براي کارکنان ادارات خورستان بابت کار و زندگي در شرايط سخت اقليمي و آب و هوايي در نظر گرفته شود. استاندار خوزستان از معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري خواست تا با توجه به نياز خوزستان به نيروي متخصص، جوان و تحصيل کرده، سهميه اي را براي جذب اين افراد به خوزستان اختصاص دهد تا ظرفيت هاي خالي در دستگاه هاي دولتي با افراد کار آمد پر شود. 1495/648/646/641
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 458]
-
گوناگون
پربازدیدترینها