آيت‌الله هاشمي شاهرودي در شوراي اداري خراسان رضوي: مدير نبايد خود را در دايره‌ي وظايفي كه در دستورالعمل‌ها و مواد قانوني آمده، محدود كند

واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: آيت‌الله هاشمي شاهرودي در شوراي اداري خراسان رضوي: مدير نبايد خود را در دايره‌ي وظايفي كه در دستورالعمل‌ها و مواد قانوني آمده، محدود كند
خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: فقه و حقوق - حقوق سياسي

رييس قوه‌ي قضاييه، توجه به اقتصاد و نيازهاي معيشتي، تنظيم امور خانوادگي و برقراري امنيت در همه‌ي بخش‌ها را سه شاخص براي مديران اسلامي عنوان كرد و گفت: يكي از آسيب‌هاي مديريتي اين است كه مديران از بعد حاكميت به مديريت نگاه مي‌كنند نه از بعد خروجي‌ كارهايشان.

به گزارش خبرنگار حقوقي ايسنا، آيت‌الله سيد محمود هاشمي شاهرودي صبح امروز با حضور در شوراي اداري استان خراسان رضوي ضمن گراميداشت هفته‌ي بسيج، تصريح كرد: بسيج پيش از آنكه يك تشكيلات يا سازمان باشد؛ يك فرهنگ است. سازمان و تشكيلات نيز براي احياء و بسط اين فرهنگ و تربيت جوانان با آن ايجاد و بنيان‌گذاري شده است.

رييس قوه‌ي قضاييه، با تاكيد بر اينكه بايد فرهنگ بسيج را در خود زنده نگه داريم، ادامه داد: در فرهنگ اسلامي به رفتار و اخلاق و منش بسيجي تاكيد شده است و همه‌ي آحاد مردم موظفند كه از ابتداي زندگي خود اين ارزش‌ها را در خود احياء كنند و باطن و ظاهر خود را بر اساس آن فرهنگ، به گفتار، رفتار و عمل مبدل كنند.

وي با بيان اينكه رفتار ما و ساير مسوولان بايد با مردم بسيجي باشد، خاطرنشان كرد: مديران اجرايي، روحانيون، قضات و استادان دانشگاه بايد اين رفتار را در خود داشته باشند.

هاشمي شاهرودي با تاكيد بر ضرورت مديريت بسيجي، افزود: در بخش‌هاي اجرايي، قضايي و ساير بخش‌ها بايد روح بسيجي‌گري حاكم باشد. مديران نبايد خود را در دايره‌ي وظايفي كه در دستورالعمل‌ها و مواد قانوني آمده، محدود كنند بلكه توجه آنها بايد به خروجي كار باشد كه رضايت‌مندي خدا و مردم در آن است.

رييس قوه‌ي قضاييه، يكي از آسيب‌هاي مديريتي را اين موضوع عنوان كرد كه مديران از بعد حاكميت به مديريت نگاه مي‌كنند نه از بعد خروجي‌هاي آن و افزود: مدير نبايد خود را در چارچوب‌هاي تعيين شده از بالا، محدود كند بلكه بايد همت خود را براي اجراي روح قوانين و دستورالعمل‌ها قرار دهد.

وي ادامه داد: هر چه قوانين و دستورالعمل‌ها در آن قسمت موفق‌تر باشد، مي‌تواند خروجي‌ها را با كيفيت بالاتري تامين كند و ما به اهداف خود نزديك‌تر خواهيم شد. مخصوصا در يك نظام اسلامي مديران در همه‌ي بخش‌ها و سطوح بايد هم و غم خود را در اين موضوع قرار دهند.

هاشمي شاهرودي، با اشاره به اقدامات و فعاليت‌هايي كه در دستگاه قضايي صورت مي‌گيرد، تصريح كرد: كاهش جرايم و تخلفات، افزايش امنيت حقوقي و مالي مردم و در نتيجه اعتماد به اسناد و اوراق، ارتقاي امنيت خانواده و رضايتمندي مردم در دادرسي‌ها و برخورد دادياران و قضات خروجي‌هاي اقدامات دستگاه قضايي است و مديران قضايي بايد براي هر چه بيشتر دستيابي به اين موارد اقدام به تدوين برنامه‌هايي كنند تا شاخص‌ها مورد ارزيابي قرار گيرد تا در صورت وجود مشكل راهكار و راه‌حل مشخص شود. عين اين موضوع نيز بايد در ساير ادارات باشد.

رييس قوه‌ي قضاييه، با تاكيد بر اينكه در نظام اسلامي همه مسوولند، گفت: مديريت بسيجي اين است كه مدير دغدغه‌ي ساعت كار و حقوق خود را نداشته باشد بلكه خروجي فعاليتش دغدغه‌ي اصلي او باشد و بايد از مديريت پيامبر اكرم (ص) دورنمايي داشته و الگوبرداري كنيم. يكي از موارد حائز اهميت براي پيامبر اكرم، معاش مردم بوده است.

رييس قوه‌ي قضاييه، با تاكيد بر تنظيم امور خانوادگي و تشكيل خانواده، گفت: در اين رابطه نظام آموزشي ما غلط است و علت بسياري از ناهنجاري‌ها در اين نظام وجود دارد كه ازدواج‌هاي متاخر و غالبا ناكام و ناموفق از نتايج آن است. در اين رابطه ما از فرهنگ اسلامي خانوادگي خود دور شده‌ايم.

انتهاي پيام
شنبه 2 آذر 1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايسنا]

[مشاهده در: www.isna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 115]