محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832278166
برگزاری دومین نشست گفتمان مدیریت جهادی با عنوان «مدیریت جهادی، مولود انقلاب اسلامی»
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۲۰ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۷:۴۵
دومین نشست گفتمان مدیریت جهادی با عنوان «مدیریت جهادی، مولود انقلاب اسلامی» به همت مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران و در دانشگاه امام حسین (ع) برگزار شد. به گزارش سرویس «شهری» ایسنا، در این نشست حسن رحیم‌پور ازغدی عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان اینکه مدیریت جهادی، فرع بر مدیریت اسلامی است، گفت: این نوع مدیریت از ابعاد مختلفی مانند عقلانی، تاریخی، اخلاقی، حقوقی، فنی و نظایر آن قابل طرح و بررسی است. وی با اشاره به اینکه مدیریت عقلانی- تجربی را می‌توان به دو دسته اصلی تقسیم‌بندی کرد، تصریح کرد: دسته اول مدیریت عقلانی- تجربی معطوف به اهداف اسلامی است که با ترکیب ابعاد دنیوی و اخروی، برای بشر و مدیریت رفتار او، برنامه‌ریزی می‌کند. رحیم‌پور ازغدی خاطرنشان کرد: دسته دوم، مدیریت سکولار است که توجه آن به دنیا منهای آخرت است. در این مدیریت نگاه به اخلاق و حقوق به عنوان مساله‌ای فرعی توجه می‌شود و توجه اصلی آن به رفاه و لذایذ دنیوی است. باید توجه داشت که همین دو طرز نگاه، تفاوت‌های فراوانی را ایجاد می‌کند. وی ادامه داد: در مدیریت دنیا محور، مساله آموزش جدی و البته کافی است؛ اما در مدیریت اسلامی، هرچند آموزش، مساله‌ای جدی و لازم است، اما کافی نیست و باید در کنار آن پرورش و تربیت نیز صورت گیرد. یعنی صرف داشتن مهارت و اطلاعات، برای مدیریت جهادی کافی و کارساز نیست. عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان این که یکی از علایم مومن، تقدیر المعیشه است، گفت: این موضوع به معنی تدبیرعقلانی همه امور دنیاست. برای این کار مدیر باید هم از آموزش مهارتی برخوردار باشد و هم مساله پرورش و انسان‌سازی در مورد او صورت گیرد. رحیم‌پور ازغندی گفت: یکی دیگر از تفاوت‌های این دو مدیریت این است که در مدیریت سکولار، مدیریت به رفتار اجتماعی منحصر می‌شود اما مدیریت اسلامی، پیش از رفتار اجتماعی به اخلاق اسلامی حساس است. به این معنی که مدیر اسلامی علاوه بر داشتن مهارت رفتار با نیروهای خود، باید به فکر او نیز با توجه به اخلاق اسلامی باشد، چرا که با او برادر و از یک امت و خانواده است. این در حالی است که در مدیریت سکولار، اگر هم رفتار خوبی با کارمند می‌شود، صرفا با نیت استثمار اوست. وی در توصیف دیگر تفاوت میان این دو مدیریت گفت: در مدیریت مادی انسان وسیله‌ای است در خدمت کارخانه و جامعه، اما در مدیریت اسلامی و جهادی، انسان هدف است و کارخانه وسیله‌ای برای اوست. عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی تاکید کرد: در مدیریت سکولار هدف آسایش است، اما در مدیریت اسلامی، علاوه بر آسایش و پیش از آن، کمال و آرامش اهمیت دارد. همچنین در تفکر مدیریت مادی، لیاقت و مهارت فرد، هدف اصلی و کافی است، اما در مدیریت اسلامی، پیش از کسب مهارت، فضیلت مورد توجه قرار می‌گیرد. رحیم‌پور ازغدی با بیان این که در مدیریت دنیا محور، هدف، سود است ، افزود: در مدیریت اسلامی، سود مطلق هدف نیست و سود به صورت مشروط و متعهد به اخلاق مورد تایید است و پیروزی مادی به هر قیمتی درست نیست. البته باید توجه داشت که در روایات آمده است جامعه‌ای که امروزش از دیروزش بهتر نباشد، در حال پس‌رفت بوده و سقوط می‌کند. بر اساس گزارش روابط عمومی مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران، وی در پایان خاطرنشان کرد: یکی دیگر از ویژگی‌های مدیریت اسلامی انتقادپذیری است. هر تشکیلاتی که انتقاد خیرخواهان را نپذیرد، قطعا شکست می‌خورد. در روایات توصیه شده است منتقدترین آدم‌ها را پیدا کن و بیش از همه دوست بدار. این در حالی است که در مدیریت غیر اسلامی، تلاش بر این است، کسانی را که امر به معروف و نهی از منکر می‌کنند، به عقب برانند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 71]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها