تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868529262
برگزاري دومين نشست گفتمان مديريت جهادي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۰ بهمن ۱۳۹۳ (۱۵:۰ب.ظ)
برگزاري دومين نشست گفتمان مديريت جهادي دومين نشست گفتمان مديريت جهادي با عنوان «مديريت جهادي، مولود انقلاب اسلامي» توسط مرکز مطالعات و برنامه‌ريزي شهر تهران و در دانشگاه امام حسين (ع) برگزار شد.
به گزارش خبرگزاري موج، در اين نشست حسن رحيم‌پور ازغدي، عضو شوراي عالي انقلاب فرهنگي، با بيان اينکه مديريت جهادي، فرع بر مديريت اسلامي است، گفت: اين نوع مديريت از ابعاد مختلفي مانند عقلاني، تاريخي، اخلاقي، حقوقي، فني و نظاير آن قابل طرح و بررسي است.
وي با اشاره به اينکه مديريت عقلاني- تجربي را مي‌توان به دو دسته اصلي تقسيم‌بندي کرد، تصريح کرد: دسته اول مديريت عقلاني- تجربي معطوف به اهداف اسلامي است که با ترکيب ابعاد دنيوي و اخروي، براي بشر و مديريت رفتار او، برنامه‌ريزي مي‌کند.
رحيم‌پور ازغدي خاطرنشان کرد: دسته دوم، مديريت سکولار است که توجه آن به دنيا منهاي آخرت است. در اين مديريت نگاه به اخلاق و حقوق به عنوان مساله‌اي فرعي توجه مي‌شود و توجه اصلي آن به رفاه و لذايذ دنيوي است. با توجه داشت که همين دو طرز نگاه، تفاوت‌هاي فراواني را ايجاد مي‌کند.
وي ادامه داد: در مديريت دنيا محور، مسأله آموزش جدي و البته کافي است. اما در مديريت اسلامي، هرچند آموزش، مسأله‌اي جدي و لازم است، اما کافي نيست و بايد در کنار آن پرورش و تربيت نيز صورت گيرد؛ يعني صرف داشتن مهارت و اطلاعات، براي مديريت جهادي کافي و کارساز نيست.
عضو شوراي عالي انقلاب فرهنگي با بيان اين که يکي از علايم مومن، تقدير المعيشه است، گفت: اين موضوع به معني تدبير عقلاني همه امور دنياست. براي اين کار مدير بايد هم از آموزش مهارتي برخوردار باشد و هم مسأله پرورش و انسان‌سازي در مورد او صورت گيرد.
رحيم‌پور ازغدي گفت: يکي ديگر از تفاوت‌هاي اين دو مديريت اين است که در مديريت سکولار، مديريت به رفتار اجتماعي منحصر مي‌شود، اما؛ مديريت اسلامي، پيش از رفتار اجتماعي به اخلاق اسلامي حساس است. به اين معني که مدير اسلامي علاوه بر داشتن مهارت رفتار با نيروهاي خود، بايد به فکر او نيز با توجه به اخلاق اسلامي باشد؛ چرا که با او برادر و از يک امت و خانواده است. اين در حالي است که در مديريت سکولار، اگر هم رفتار خوبي با کارمند مي‌شود، صرفا با نيت استثمار اوست.
وي در توصيف ديگر تفاوت ميان اين دو مديريت گفت: در مديريت مادي انسان وسيله‌اي است در خدمت کارخانه و جامعه. اما در مديريت اسلامي و جهادي، انسان هدف است و کارخانه وسيله‌اي براي اوست.
عضو شوراي عالي انقلاب فرهنگي تاکيد کرد: در مديريت سکولار هدف آسايش است، اما؛ در مديريت اسلامي، علاوه بر آسايش و پيش از آن، کمال و آرامش اهميت دارد. همچنين در تفکر مديريت مادي، لياقت و مهارت فرد، هدف اصلي و کافي است، اما؛ در مديريت اسلامي، پيش از کسب مهارت، فضيلت مورد توجه قرار مي‌گيرد.
رحيم‌پور ازغدي با بيان اين که در مديريت دنيا محور، هدف، سود است، افزود: در مديريت اسلامي، سود مطلق هدف نيست و سود به صورت مشروط و متعهد به اخلاق مورد تاييد است و پيروزي مادي به هر قيمتي درست نيست. البته بايد توجه داشت که در روايات آمده است جامعه‌اي که امروزش از ديروزش بهتر نباشد، در حال پس‌رفت بوده و سقوط مي‌کند.
وي در پايان خاطرنشان کرد: يکي ديگر از ويژگي‌هاي مديريت اسلامي انتقادپذيري است. هر تشکيلاتي که انتقاد خيرخواهان را نپذيرد، قطعا شکست مي‌خورد. در روايات توصيه شده است منتقدترين آدم‌ها را پيدا کن و بيش از همه دوست بدار. اين در حالي است که در مديريت غير اسلامي، تلاش بر اين است، کساني را که امر به معروف و نهي از منکر مي‌کنند، به عقب برانند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 33]
-
گوناگون
پربازدیدترینها