آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کرهای
راهنمای انتخاب شرکتهای معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تستشده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1871468494

خلاء نیروی انسانی ماما در زایشگاهها/ مشکل ماماها برای عقد قرارداد با بیمهها
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سهشنبه ۱۴ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۴

اعضای انجمن مامایی در دیدار شب گذشته خود با معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده بر موضوعاتی مانند ضرورت بهره گیری از ظرفیت ماماها به منظور تحقق سیاستهای جمعیتی و آموزش متمرکز نیروهای مامایی و توجه به جایگاه رشته مامایی تاکید کردند. به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، دکتر ناهید خداکرمی رئیس انجمن مامایی ایران گفت: در حال حاضر طرح تحول سلامت در حال اجراست و یکی از مهمترین بندهای آن ترویج زایمان طبیعی است. امیدواریم زمینه استفاده پتانسیلهای ماماها در این زمینه فراهم شود و از پشتیبانیهای معاونت امور زنان چه در زمینه سیاستگذاری و چه در حوزههای اجرایی و حمایتی بهره ببریم. وی در ادامه گفت: به شرطی میتوان از نیروهای انسانی ماما در تحقق سیاستهای جمعیتی بهترین بهره را برد که از این نیروها با مدیریت عاقلانه و هوشمندانه بهره برده شود. با وجود آنکه زایمان طبیعی در طرح تحول سلامت رایگان شده است اما با خلاء نیروی انسانی ماما در زایشگاهها مواجه هستیم و بسیاری از زنان باردار هنگام زایمان به علت کمبود نیروی انسانی خدمات خوبی ارائه نمیکنند. بنابراین لازم است در این زمینه سرمایه گذاری شود و بخشی از بودجه به جذب ماماها اختصاص یابد. خداکرمی با اشاره به جایگاه ماماها در تیم پزشک خانواده اظهار کرد: در تیم پزشک خانواده وظایف دیگری مانند دارویاری، بهداشت محیط، بهداشت حرفه ای به ماماها سپرده می شود و آنها به عنوان دستیار تلقی میشوند. این وضعیت موجب تحت الشعاع قرار گرفتن وظیفه اصلی ماماها میشود. رئیس انجمن مامایی ایران اضافه کرد: در تیم پزشک خانواده ارتباط مالی میان ماما و پزشک برقرار است و این امر مشکلاتی به وجود آمده که یکی از آنها مشکلات رفتاری است و حق و حقوق ماماها پرداخت نمیشود. وی در زمینه وضعیت پوشش بیمهای خدمات ماماها اظهار کرد: با حمایتهای وزارتخانههای بهداشت، تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پوشش خدمتی درمانی دو سال در نظر گرفته شده است و اگر خدمتی در تعهد بیمه است باید آنرا به هر کسی ارائه دهد و نباید در این زمینه عملکرد دو گانهای داشته باشد. خداکرمی تاکید کرد: برای افزایش نرخ باروری لازم است به روشی با کمترین عارضه فکر کنیم. در این زمینه تقویت حرفه مامایی بسیار مهم است. وی در ادامه گفت: ما یکی از مرفه ترین کشورها از نظر نیروی انسانی ماما هستیم اما از نظر شیوه استفاده از آنها جزو فقیرترینها محسوب میشویم.تعداد ماماهای موجود بیش از اندازه نیاز نیست ولی نتوانستهایم ماماهای تربیت شده را به درستی جذب کنیم. سهم ماماها در تامین سلامت جامعه اعتبارسنجی نمیشود به گزارش ایسنا در ادامه این نشست دکتر معصومه آباد رئیس جمعیت مامایی اظهار کرد: مامایی جایگاه ارزندهای دارد و تنها حرفهای محسوب میشود که همه افراد شاغل در آن به صورت خالص زن هستند و خدا را شکر هیچ مردی در این حرفه راه ندارد اما سهم ماماها در تامین سلامت جامعه اعتبارسنجی نمیشود. وی با بیان اینکه حرفه مامایی در حوزه سلامت خاکریز اول است گفت: این رشته در ارتقای سلامت عمومی دختران، زنان و مادران نقش مهمی دارد. یکی از موضوعات اساسی توجه به موضوعات دختران از جمله تعریف سن بلوغ آنان است. این افراد در ادامه باید برای ورود به عرصه زندگی مشترک آماده شوند و میتوان در این زمینه از ظرفیت ماماها بهره برد. آباد با اشاره به طلاق به عنوان یک آسیب اجتماعی اظهار کرد: طلاق به ویژه در کلان شهرها دیده میشود. ماماها آمادگی کامل برای آموزش مهارتهای زندگی به زوجین را دارند ولی از این ظرفیت آنها بهره برده نمیشود. علاوه بر آن آنان میتوانند در ارتقای سلامت مادران و شناسایی سرطانهایی مانند سرطان پستان نقش مهمی را ایفا کنند. از سوی دیگر به علت آموزههای دینی، زنان کمتر در محیط باز حضور دارند و این وضعیت باعث افزایش احتمال ابتلای آنان به پوکی استخوان میشود. ماماها نخستین گروهی هستند که میتوانند در آموزش زنان نقش مهمی را ایفا کنند. وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری در حوزه زنان و ابلاغ سیاستهای جمعیتی از سوی ایشان گفت: مقام معظم رهبری معتقدند که میزان جمعیت از رویکرد کنترلی باید به رویکرد توسعهای تغییر پیدا کند. ماماها همانگونه که در کنترل جمعیت نقش داشتند میتوانند در توسعه آن نیز نقش موثری را ایفا کنند. آباد تاکید کرد: در طول این سالها به علت نبودن هماهنگی نتوانستهایم نقشه جمعیتی داشته باشیم و لازم است با رویکرد اقناعی به تدوین این نقشه بپردازیم. اگر حاکمیت همراهی کند میتوانیم نقشه جمعیت را به فاصله یک دهه به نقطه ایده آل مدنظر مقام معظم رهبری برسانیم. به گزارش ایسنا در ادامه این نشست، دکتر فاطمه ناهیدی مدیر گروه مامایی و بهداشت باروری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی گفت: با بررسیهای انجام شده مشخص شد که از نظر کیفیت آموزش و کمیت دانشجویان ما در رشته مامایی در منطقه اول و جزو بهترین کشورهای جهان هستیم. این رشته در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد تدریس میشود. وی با بیان اینکه مقطع کارشناسی ارشد مامایی دارای پنج گرایش است، اظهار کرد: مامایی قانونی یکی از گرایشهای مقطع کارشناسی ارشد است و بسیار فوق العاده و مهم محسوب میشود. تمام مسائل پزشکی قانونی در حیطه بهداشت باروری، زایمان، زنان و خشونت علیه آنان در حوزه مامایی قانونی میگنجد اما هنوز ردیفی برای جذب و استخدام فارغ التحصیلان این گرایش در نظر گرفته نشده است اما با توجه به نیاز جامعه لازم است ردیفهای استخدامی برای آن تعریف شود. وی با اشاره به گرایش آموزش مامایی گفت: این گرایش به طور مستقیم به زایمان طبیعی بر میگردد و لازم است در این زمینه آموزشهای لازم به جامعه داده شود. عمده مشکلات این حوزه سزارینهای متعدد یا زایمانهای دستکاری شده است بنابراین توانستیم بخشنامهای را تحت نظر وزیر بهداشت و معاون آموزشی این وزارتخانه تصویب و ابلاغ کنیم و بر اساس آن از خدمات ماماهای هیئت علمی بهره ببریم.در کل در زمینه استفاده از بهداشت باروری به مدیریتی صحیح نیازمندیم. مدیر گروه مامایی و بهداشت باروری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تاکید کرد : ماماها باید فعالیت خود را در ارتباط با بیمار مدیریت کنند و ما این موارد را در مقطع کارشناسی ارشد آموزش می دهیم. وی با اشاره به گرایش مشاوره در مامایی اظهار کرد: کودکان و زوجین، رها شدهاند و به آنان مشاوره و آموزش کافی داده نمیشود. به عنوان نمونه با فقدان آموزش کافی به زنان در دوران قبل از یائسگی مواجه هستیم. ناهیدی با اشاره به وضعیت مقطع دکترای رشته مامایی گفت: چند سال قبل دکترای رشته مامایی را طراحی کردیم اما بنا به برخی سیاست ها تصویب نشد. وی درباره جایگاه رشته مامایی اظهار کرد: از سال 64 به بعد جایگاه رشته مامایی در دانشگاهها صدمات زیادی را متحمل شد. این رشته نباید در دانشگاه پرستاری و مامایی باشد چون آموزش به دانشجویان رشته مامایی تحت تاثیر این جایگاه قرار میگیرد. وی اضافه کرد: بخش عمده کار ماما در بالین است ولی به علت جایگاه تعریف شده برای این رشته نمیتوانیم به فعالیت اصلی خود به طور مطلوب بپردازیم. به گزارش ایسنا در ادامه این نشست دکتر طاهره میرمولایی عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران اظهار کرد: اشکال اساسی در رشته مامایی ساختار است. اگر این رشته در قالب یک دانشکده مستقل آموزش داده شود میتواند در تحول آموزش مامایی و بهداشت باروری نقش مهمی را ایفا کند. وی تاکید کرد: با وجود یک ساختار مستقل میتوان کلیه نیروهای مامایی را به طور متمرکز موزش داد و خدمات ارائه شده را به روز کرد. میرمولایی در ادامه گفت: در حال حاضر نمیتوانیم نیروهای مامایی را به خوبی مدیریت کنیم و این پراکنده کاری زیان آور است. برای بهبود کارایی و اثربخشی لازم است در ساخار مدیریت تحول ایجاد کنیم. وی با اشاره به نظام تحول سلامت اظهار کرد: این نظام توانسته در بخش مالی کمی اوضاع را بهبود ببخشد ولی تحولاتی را در خدمات نمیبینیم. ناهیدی تاکید کرد: بسیاری از مسائل جنسی و زناشویی را میتوانیم در مرحله مشاوره متوجه شویم و خدمات مناسب به مراجعه کنندگان ارائه دهیم. ماماها برای عقد قرارداد با سازمانهای بیمهگیر مشکلاتی دارند به گزارش ایسنا سعادت عضو هیئت مدیره جمعیت مامایی نیز در سخنانی اظهار کرد: مراجعه به ماما برای زنان حاشیه نشین یک نیاز است اما ماماها برای عقد قرارداد با سازمانهای بیمهگیر مشکلاتی دارند و این سازمانها به عناین مختلف از عقد قرارداد با ماماها طفره می روند ولی نیاز زنان مناطق حاشیه نشین همچنان پابرجاست. وی تاکید کرد: به رسمیت نشناختن این قرارداد از سوی بیمهها به معنای به رسمیت نشناختن نیاز مردم است. ارائه خدمت ارزان به زنان مشکل ماماها در بخش خصوصی است. کاهش 5 درصدی سزارین در شش ماهه اول امسال به گزارش ایسنا در ادامه این نشست دکتر فرح بابایی رئیس اداره مامایی وزارت بهداشت با بیان اینکه هفت محور برای ترویج زایمان طبیعی در نظر گرفته شده است گفت: رایگان شدن زایمان طبیعی یکی از این محورهاست. آموزش دوران بارداری نیز طی هفت جلسه از دیگر موضوعات مورد توجه است. این آموزشها در بیمارستانهای دولتی رایگان ارائه میشود. وی افزود: یکی از علل افزایش سزارین ترس از درد زایمان است بنابراین تلاش کردیم تعرفه بی دردی را برای متخصصان بیهوشی افزایش دهیم. یکی دیگر از محورهای مورد توجه بهینه سازی اتاق زایمان است. بعضا فضای اتاق زایمان مطلوب نبود بنابراین بودجه ویژهای را برای بهینه سازی ساختار فیزیکی اتاق زایمان در نظر گرفتیم و اتاقهای تک نفرهای را برای زنان در نظر گرفتیم. این کار از محروم ترین نقاط کشور شروع شده است. رئیس اداره مامایی وزارت بهداشت در ادامه گفت: تعرفه مامایی نیز مورد توجه قرار گرفت. ابتدا تعرفه تشویقی بود و با ماماها و متخصصان زنانی که رابطه استخدامی با بیمارستانها نداشتند قرارداد بستیم. وی در ادامه گفت: هدف ما این بوده که در سال اول اجرای طرح 10 درصد از آمار سزارین کاهش یابد و در شش ماهه نخست سال جاری شاهد کاهش پنج درصدی تعداد سزارینها بودهایم. قصد داریم برنامه ویژهای را برای حمایت طلبی زایمان طبیعی به وجود آوریم در این زمینه نیازمند همکاری تنگاتنگ معاونت امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری هستیم. به گزارش ایسنا معصومه آباد در بخش دیگری از صحبتهای خود تاکید کرد: تا زمانی که مسئله پرداختها و بیمه حوزه مامایی حل نشود، ترویج زایمان طبیعی یک شوخی است. ما درخواست مجوزی از وزارت کشور برای حمایت طلبی زنان در زمینه زایمان طبیعی در سال جاری کردیم اما چنین مجوزی به ما داده نشد. به گزارش ایسنا خداکرمی رئیس انجمن مامایی نیز با اشاره به برگزاری همایشی در زمینه سلامت خانواده گفت: همایش سلامت خانواده، جمعیت و توسعه پایدار اردیبهشت 94 برگزار میشود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
جا به جایی نوزاد در زایشگاه بسیار نادر است/ کمبود نیروی انسانی و شلوغی زایشگاهها نگرانکننده است
جا به جایی نوزاد در زایشگاه بسیار نادر است کمبود نیروی انسانی و شلوغی زایشگاهها نگرانکننده است دبیر بورد تخصصی پزشکی زنان کشور گفت جابهجایی نوزاد در زایشگاه اتفاق بسیار نادری است اما شلوغی بیش از حد زایشگاه و کمبود نیروی انسانی میتواند عامل چنین اتفاق نادری باشد به گزارش ندبیر بورد تخصصی پزشکی زنان کشور در گفت و گو با فارس: جا به جایی نوزاد در زایشگاه بسیار نادر است/کمبود نیروی ان
دبیر بورد تخصصی پزشکی زنان کشور در گفت و گو با فارس جا به جایی نوزاد در زایشگاه بسیار نادر است کمبود نیروی انسانی و شلوغی زایشگاهها نگران کننده استدبیر بورد تخصصی پزشکی زنان کشور گفت جا بهجایی نوزاد در زایشگاه اتفاق بسیار نادری است اما شلوغی بیش از حد زایشگاه و کمبود نیروی انسارئیس انجمن علمی مامایی ایران: حضور یک ماما بر بالین هر مادر مانع جابجایی نوزادان میشود/وزارت بهداشت برای تأمی
رئیس انجمن علمی مامایی ایران حضور یک ماما بر بالین هر مادر مانع جابجایی نوزادان میشود وزارت بهداشت برای تأمین نیروی انسانی چارهای بیندیشدرئیس انجمن علمی مامایی ایران گفت برای تولد باید مراقبت نفر به نفر وجود داشته یعنی در بر بالین هر مادر باید یک ماما حضور داشته باشد تا جابج- ایران مرفه ترین کشور در داشتن نیروی مامایی و فقیرترین در استفاده از آن است
رییس جمعیت مامایی ایران مرفه ترین کشور در داشتن نیروی مامایی و فقیرترین در استفاده از آن است تهران - ایرنا - رییس انجمن علمی مامایی ایران گفت ایران یکی از مرفه ترین کشورها در داشتن نیروهای مامایی و در عین حال فقیرترین کشورها در حوزه استفاده از این نیروها است به گزارش خبرنگار ادبیر انجمن علمی مامایی ایران انتقاد کرد پرداخت نشدن تعرفه خدمات ماماها، مهمترین سد برای ترویج زایمان طبیعی
دبیر انجمن علمی مامایی ایران انتقاد کردپرداخت نشدن تعرفه خدمات ماماها مهمترین سد برای ترویج زایمان طبیعیدبیر انجمن علمی مامایی ایران با بیان عدم پرداخت تعرفه مصوب به ماماها گفت هنوز نقش واقعی ماما در زمینه کنترل زنان باردار جامعه و سوق دادن آنها به زایمان طبیعی رخ نداده است ورئیس انجمن متخصصان زنان و مامایی ایران: جابهجایی نوزادان در زایشگاه مشکلات شرعی، قانونی و عوارض روانی زیادی د
رئیس انجمن متخصصان زنان و مامایی ایران جابهجایی نوزادان در زایشگاه مشکلات شرعی قانونی و عوارض روانی زیادی داردرئیس انجمن متخصصان زنان و مامایی ایران گفت جابهجایی نوزادان در زایشگاه بسیار نادر است اما حتی یک مورد آن علاوه بر مشکلات شرعی و قانونی موجب بروز عوارض روحی و روانی زی- استان قم به شدت نیازمند نیروی انسانی در حوزه بهداشت و درمان است
رییس دانشگاه علوم پزشکی استان قم به شدت نیازمند نیروی انسانی در حوزه بهداشت و درمان است قم ـ ایرنا ـ رییس دانشگاه علوم پزشکی قم گفت این استان قم به شدت نیازمند تعدادی بسیاری نیروی انسانی به ویژه پرستار در حوزه بهداشت و درمان است به گزارش ایرنا رییس دانشگاه علوم پزشکی استانافزایش نیروی انسانی جهاد دانشگاهی به هشت هزار نفر تا پایان سال 95
جمعه ۱۰ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۱ ۵۱ معاون پشتیانی جهاد دانشگاهی گفت بر اساس برنامه پنجم توسعه جهاد دانشگاهی نیروی انسانی فعال در این نهاد باید از هفت هزار نفر موجود به هشت هزار نفر تا پایان سال 95 افزایش یابد به گزارش خبرنگار علمی ایسنا بهروز بادکو در نشست تخصصی رؤسای واحدها سازمانهاضرورت استفاده بهینه ومطلوب از نیروی انسانی موجود در آموزش و پرورش
علیرضا کمریی تاکید کرد ضرورت استفاده بهینه ومطلوب از نیروی انسانی موجود در آموزش و پرورش خبرگزاری پانا نشست هم اندیشی معاونین آموزش متوسطه مناطق ونواحی شهرستان های استان تهران با حضور مدیر کل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران برگزار گردید ۱۳۹۳ پنج شنبه ۹ بهمن ساعت 19 26 &خلاء برنامه ریزی موجب بروز برخی مشکلات در تولید شده است
پنجشنبه ۹ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۴ ۲۳ رییس اتاق بازرگانی صنایع معادن و کشاورزی استان اردبیل گفت عدم توازن بین مصرف و تقاضا در تولید برخی محصولات کشاورزی موجب بروز مشکلاتی شده است به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانجشویان ایران ایسنا منطقه اردبیل حسین پیرموذن در نشست فعالان اقتصادی استان جمهار تورم در سایه حمایت و پرورش نیروی انسانی کارآفرین
یکشنبه ۵ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۴ ۵۴ نماینده مردم اردکان در مجلس شورای اسلامی اظهار کرد بهترین راهکارها برای مهار تورم حمایت از کارآفرینان بخش خصوصی و پرورش نیروی انسانی کارآفرین است به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا – منطقه یزد محمد رضا تابش در نشست هم اندیشی و تبادل نظر اعضاآموزش و پرورش خوزستان با کمبود نیروی انسانی روبرو است - اخبار ایران و جهان |
شجاعی آموزش و پرورش خوزستان با کمبود نیروی انسانی روبرو است شناسهٔ خبر 2473593 یکشنبه ۵ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۵ ۳۷ استانها > خوزستان اهواز ـ معاون ابتدایی آموزش و پرورش خوزستان گفت این استان تعداد دو هزار و 140 نیروی انسانی کمبود دارد که با برنامه ریزی موفق شدیم مشکلات ناشی از این ک- توزیع نامتناسب نیروی انسانی در وزارت آموزش وپرورش معضل شده است
توزیع نامتناسب نیروی انسانی در وزارت آموزش وپرورش معضل شده است شهرکرد- ایرنا- رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش و مشاور وزیر گفت توزیع نامتناسب نیروی انسانی در آموزش و پرورش به عنوان یک معضل بزرگ تبدیل شده است به گزارش ایرنا خسرو نظری روفانی در نشست علمی تخصصی تعالی مدرسه: ۲۵ هزار فرهنگی بازنشسته شدند/ امسال حتی یک نیروی انسانی در آموزش و پرورش
فانی در نشست علمی تخصصی تعالی مدرسه ۲۵ هزار فرهنگی بازنشسته شدند امسال حتی یک نیروی انسانی در آموزش و پرورش استخدام نشدوزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه ۲۵ هزار فرهنگی امسال بازنشسته شدند گفت امسال حتی یک نیروی انسانی در آموزش و پرورش استخدام نشد به گزارش خبرنگار آموزش و پعقد قرارداد ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار دلاری افغان ها در نمایشگاه اصفهان - اخبار ایران و جهان |
همزمان با پایان نمایشگاه کشاورزی صورت گرفت عقد قرارداد ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار دلاری افغان ها در نمایشگاه اصفهان شناسهٔ خبر 2473251 یکشنبه ۵ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۲ ۰۴ استانها > اصفهان اصفهان- از موارد موفقیت آمیز نمایشگاه کشاورزی امضای دو قرارداد تجاری بین هیأت تجاری بخش کشاورزی ناحیه غاستاندار گلستان: نیروی انسانی ستون خیمه مدیریت است / نیروی انسانی از ادبیات خدمت فاصله گرفته است
استاندار گلستان نیروی انسانی ستون خیمه مدیریت است نیروی انسانی از ادبیات خدمت فاصله گرفته استاستاندار گلستان گفت نیروی انسانی ستون خیمه مدیریت است که اگر این ستون ضعیف باشد جامعه به پیشرفت لازم نخواهد رسید و دچار تزلزل خواهد شد به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان حسن صادقلو ظهر انیروی انسانی سالم محور توسعه است - اخبار ایران و جهان |
نیروی انسانی سالم محور توسعه است شناسهٔ خبر 2483740 دوشنبه ۱۳ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۵ ۳۲ استانها > مرکزی اراک-معاون برنامه ریزی و هماهنگی دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی گفت سیاست کاهش ولادت در کشور کاهش نرخ باروری را به دنبال داشت و نتیجه این برنامه اکنون در هرم جمعیتی نمایان است-