محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852973768
کارفرمایان مجازبه اصلاح ساختار برای افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید شدند - اخبار ایران و جهان |
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: با تصویب نمایندگان مجلس؛
کارفرمایان مجازبه اصلاح ساختار برای افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید شدند
شناسهٔ خبر: 2473098 یکشنبه ۵ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۱۸
سیاست > مجلس
با تصویب نمایندگان و به منظور جبران کاهش تولید، کارفرمایان مجاز به اصلاح ساختار برای افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید شدند. به گزارش خبرنگار مهر، در جلسه علنی روز یکشنبه مجلس شورای اسلامی نمایندگان در بررسی موارد رفع ابهام شده لایحه رفع مواد تولید موانع رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور که پیش از این برای بررسی بیشتر به کمیسیون مشترک ارجاع شده بود، با تصویب یک ماده الحاقی، مقرر کردند که قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود، در اختیار طرفین قرار گیرد.همچنین به موجب تبصره دیگری، کارفرمایان موظف شدند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال، یک ماه تا آخرین روز پرداخت کنند.بر این اساس شرایط و نحوه فسخ قرارداد در مواردی که مدت تعیین نشده است و فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد منطبق با قانون کار پیش‌بینی شده است، به عنوان دو بند به ماده 10 و 21 قانون کار الحاق شد.همچنین به منظور جبران کاهش تولید ساختار قدیمی، کارفرمایان می‌توانند بر مبنای نوآوری‌ها و فناوری‌های جدید و افزایش قدرت رقابت‌پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند. در آن صورت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه جانبه (تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل)، کارگران کارگاه را به مدت شش تا 12 ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بعد از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه، به محل کار برگرداند و یا کارفرمایان می‌توانند مطابق مفاد ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور مصوب 1382/5/26 و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب 1369/6/26 عمل نمایند.به گزارش مهر، این ماده با 164 رای موافق، 22 رای مخالف و 7 رای ممتنع از 232 نماینده حاضر در صحن علنی به تصویب رسید.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
گوناگون
پربازدیدترینها