تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819440901
معاون استاندار آذربایجان‌شرقی: مدیران آذربایجان‌شرقی مهارت کافی ندارند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون استاندار آذربایجان‌شرقی:
مدیران آذربایجان‌شرقی مهارت کافی ندارند
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجان‌شرقی ناکافی بودن مهارت نیروی انسانی را از چالش‌های مهم مدیران ادارات و نهادهای دولتی دانست.
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز به نقل از روابط عمومی استانداری آذربایجان شرقی، محمدتقی پاکزاد در جلسه کمیته تحول اداری شهرستان کلیبر با بیان اینکه کمبود نیروی انسانی در ادارات این شهرستان محسوس است، از قابل پیگیری بودن استخدام‌هایی که به نام این شهرستان انجام اما نیروهای جذب شده در محل دیگری مشغول به کار هستند خبر داد و اظهار داشت: با توجه به اینکه سیاست دولت یازدهم کوچک‌سازی دولت است، کمبود نیروی انسانی در شهرستان کلیبر می‌تواند به عنوان یک فرصت برای توانمندسازی بخش خصوصی از طریق برون‌سپاری خدمات غیرحاکمیتی مورد بهره‌برداری قرار گیرد. وی ناکافی بودن مهارت نیروی انسانی را از چالش‌های مهم مدیران ادارات و نهادهای دولتی دانست و افزود: متأسفانه در برخی موارد برای گزینش نیروی انسانی به توانمندی‌های افراد و شاکله شخصیتی آنها توجه نشده، اما با توجه به اینکه در حال حاضر چاره‌ای جز استفاده از نیروهای موجود نداریم، مدیران باید با بهره‌گیری از توانایی و کارآمدی نیروهای موجود، تقویت و شکوفایی استعداد آنها را مورد توجه قرار دهند که با اجرای سیاست‌های تشویقی مناسب و استفاده از ویژگی تمایل هر فرد برای پیشرفت می‌توان به این امر مهم دست یافت. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار آذربایجان شرقی در پایان با تأکید بر ضرورت توسعه‌ی مهارت‌ها و آگاهی مدیران و شفاف کردن خدمات دولتی، تصریح کرد: سلامت اداری در نتیجه این دو عامل مؤثر افزایش می‌یابد. چرا که مدیر آگاه و جامعه‌ی مطلع در برابر فساد مقاومت کرده و ریشه‌های آن را از بین خواهند برد. فرماندار کلیبر نیز در این نشست، با تأکید بر ارزیابی مستمر عملکرد مدیران، از فعال بودن ستاد ارتقای سلامت و مبارزه با فساد اداری در شهرستان خبر داد و گفت: در ارزیابی عملکرد مدیران، تأکید بر کیفیت عملکرد و خروجی مؤثر آن است. فریدون بابایی همچنین گفت: مشکلی که در شهرستان کلیبر نمود قابل توجهی دارد این است که در آزمون‌های استخدامی حوزه‌ی بانکی، شهرستان کلیبر در حوزه‌ی اهر و ارسباران تعریف می‌شود و نامی از کلیبر در این آزمون نیست. بنا بر این متقاضیان اهری در این آزمون‌ها بومی تلقی شده و سهم شهرستان کلیبر در آنها نادیده گرفته می‌شود. وی تصریح کرد: این امر به ویژه از آن جهت که نیروهای جذب شده، بلافاصله به شهرستان خود منتقل می‌شوند، برای شهرستان کلیبر مشکلاتی را به وجود آورده است. انتهای پیام/60002/ش
93/10/17 - 18:43
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
گوناگون
پربازدیدترینها