محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829887428
امروز کارگاه فرسودگی شغلی در آسایشگاه کهریزک برگزار شد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: امروز
کارگاه فرسودگی شغلی در آسایشگاه کهریزک برگزار شد
کارگاه فرسودگی شغلی با هدف ارزیابی کارکنان و آموزش تکنیک‌های مقابله با آن در آسایشگاه کهریزک برگزار شد.
به گزارش خبرگزاری فارس از جنوب استان تهران به‌نقل از روابط عمومی آسایشگاه کهریزک، لیلا میرآقایی اظهار داشت: ظهر امروز کارگاه فرسودگی شغلی در جمع کارکنان حوزه سلامت با هدف ارزیابی کارکنان و آموزش تکنیک‌های مقابله با آن در آسایشگاه خیریه کهریزک برگزار شد. کارشناس روانشناسی و مسئول اجرای این نشست تخصصی با بیان اینکه فرسودگی شغلی، عواقب و هزینه‌های بسیاری بر سازمان و کارکنان آن تحمیل می‌کند، بیان داشت: غیبت‌ها و مرخصی‌های فراوان، افت کمیت و کیفیت کار، تحت تأثیر قرار گرفتن سلامت روانی فرد، کاهش کیفیت خدمات ارائه شده به ارباب رجوع، رکود و تأخیر در سلسله کارهای تخصصی و اداری از جمله هزینه‌های فراوانی است که می‌تواند در اثر فرسودگی بر سازمان تحمیل شود. وی افراد مستعد به فرسودگی شغلی را شامل چهار گروه، کارکنان فداکار و متعهد به سازمان، افرادی که سازمان را به عنوان جایگزینی برای زندگی اجتماعی به‌کار می‌برند، افراد سلطه‌طلب و مدیران و مسئولان ارشد برشمرد و در مورد ویژگی‌های این افراد افزود: این افراد، در حین غذا خوردن مشغول به کار هستند، کارها را به منزل می‌برند، زود سر کار حاضر شده و دیر به منزل مراجعه می‌کنند.
میرآقایی علایم و نشانه‌های فرسودگی را شامل از دست دادن خلاقیت، کاهش انگیزه‌های کاری، احساس بیگانگی نسبت به مراجعان، احساسات منفی و ناکارآمدی، نگرانی‌های مزمن و طولانی، بیماری و تمارض در کار، کاهش عملکرد شغلی و افزایش غیبت‌ها عنوان کرد.
وی خود شخص، سازمان و اجتماع را از عوامل تعیین‌کننده برای جلوگیری از فرسودگی شغلی دانست و تأکید کرد: شخص باید با شناخت ریشه‌های مشکل و ارزیابی صحیح در حل این مشکل کوشا باشد همچنین سازمان با برنامه‌های کمک به کارمند مانند مشاوره و سرویس‌های روانشناسی و آموزش‌های مدیریت استرس در رفع این مشکل برآید و بالاخره اینکه اجتماع نیز با ایجاد محیط‌های حمایتی باید در مسیر حل این مشکل قرار گیرد.
میرآقایی با تأکید بر نقش مدیران سازمان در کاهش فرسودگی شغلی بیان کرد: همراهی با همکاران دچار فرسودگی شغلی، پرداخت پاداش و قدردانی به موقع از آنان و نیز ایجاد فضای اعتماد در محیط کار نقشی موثر و تعیین‌کننده در کاهش و برطرف کردن مشکلات فرسودگی شغلی خواهد داشت. وی در پایان از برگزاری کارگاهی با عنوان مقابله با استرس خبر داد و خاطرنشان کرد: این کارگاه به زودی در آسایشگاه خیریه کهریزک با هدف آموزش مقابله با استرس برگزار خواهد شد. انتهای پیام/2462/ک
93/10/15 - 16:02
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 141]
-
گوناگون
پربازدیدترینها