تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804681285
امروز کارگاه فرسودگی شغلی در آسایشگاه کهریزک برگزار شد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: امروز
کارگاه فرسودگی شغلی در آسایشگاه کهریزک برگزار شد
کارگاه فرسودگی شغلی با هدف ارزیابی کارکنان و آموزش تکنیک‌های مقابله با آن در آسایشگاه کهریزک برگزار شد.
به گزارش خبرگزاری فارس از جنوب استان تهران به‌نقل از روابط عمومی آسایشگاه کهریزک، لیلا میرآقایی اظهار داشت: ظهر امروز کارگاه فرسودگی شغلی در جمع کارکنان حوزه سلامت با هدف ارزیابی کارکنان و آموزش تکنیک‌های مقابله با آن در آسایشگاه خیریه کهریزک برگزار شد. کارشناس روانشناسی و مسئول اجرای این نشست تخصصی با بیان اینکه فرسودگی شغلی، عواقب و هزینه‌های بسیاری بر سازمان و کارکنان آن تحمیل می‌کند، بیان داشت: غیبت‌ها و مرخصی‌های فراوان، افت کمیت و کیفیت کار، تحت تأثیر قرار گرفتن سلامت روانی فرد، کاهش کیفیت خدمات ارائه شده به ارباب رجوع، رکود و تأخیر در سلسله کارهای تخصصی و اداری از جمله هزینه‌های فراوانی است که می‌تواند در اثر فرسودگی بر سازمان تحمیل شود. وی افراد مستعد به فرسودگی شغلی را شامل چهار گروه، کارکنان فداکار و متعهد به سازمان، افرادی که سازمان را به عنوان جایگزینی برای زندگی اجتماعی به‌کار می‌برند، افراد سلطه‌طلب و مدیران و مسئولان ارشد برشمرد و در مورد ویژگی‌های این افراد افزود: این افراد، در حین غذا خوردن مشغول به کار هستند، کارها را به منزل می‌برند، زود سر کار حاضر شده و دیر به منزل مراجعه می‌کنند.
میرآقایی علایم و نشانه‌های فرسودگی را شامل از دست دادن خلاقیت، کاهش انگیزه‌های کاری، احساس بیگانگی نسبت به مراجعان، احساسات منفی و ناکارآمدی، نگرانی‌های مزمن و طولانی، بیماری و تمارض در کار، کاهش عملکرد شغلی و افزایش غیبت‌ها عنوان کرد.
وی خود شخص، سازمان و اجتماع را از عوامل تعیین‌کننده برای جلوگیری از فرسودگی شغلی دانست و تأکید کرد: شخص باید با شناخت ریشه‌های مشکل و ارزیابی صحیح در حل این مشکل کوشا باشد همچنین سازمان با برنامه‌های کمک به کارمند مانند مشاوره و سرویس‌های روانشناسی و آموزش‌های مدیریت استرس در رفع این مشکل برآید و بالاخره اینکه اجتماع نیز با ایجاد محیط‌های حمایتی باید در مسیر حل این مشکل قرار گیرد.
میرآقایی با تأکید بر نقش مدیران سازمان در کاهش فرسودگی شغلی بیان کرد: همراهی با همکاران دچار فرسودگی شغلی، پرداخت پاداش و قدردانی به موقع از آنان و نیز ایجاد فضای اعتماد در محیط کار نقشی موثر و تعیین‌کننده در کاهش و برطرف کردن مشکلات فرسودگی شغلی خواهد داشت. وی در پایان از برگزاری کارگاهی با عنوان مقابله با استرس خبر داد و خاطرنشان کرد: این کارگاه به زودی در آسایشگاه خیریه کهریزک با هدف آموزش مقابله با استرس برگزار خواهد شد. انتهای پیام/2462/ک
93/10/15 - 16:02
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 139]
-
گوناگون
پربازدیدترینها