محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803637636
دستمزد واقعی کارگران با چانه‌زنی به دست می‌آید
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۶ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۲۹
یک فعال کارگری با تاکید بر مبنا قرار گرفتن کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار در تعیین دستمزد، گفت: دستمزد واقعی کارگران باید در قالب مذاکرات دوجانبه و چانه‌زنی بین کارگران و کارفرمایان تعیین شود. حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: شرایط دستمزد در کشور باید بر اساس حداقل بنیانگذاری نشود تا کارگران بتوانند با بهره‌وری، مهارت و بازدهی بیشتر درآمد مکفی کسب کنند. وی ادامه داد: هم اکنون روشهای تعیین دستمزد در دنیا چندگونه است که یک نوع آن حداقل دستمزد است، بنابر این ضمن آنکه اصل کار را زیر سوال نمی‌بریم باید کفی برای دستمزد کارگران تعیین کنیم. حاج اسماعیلی تصریح کرد: روشی که در شورای عالی کار در پیش گرفته می‌شود، روش اشتباهی نیست چون در دنیا اجرا می‌شود ولی آیا کارگران برای تامین نیازهای زندگی خود به کف دستمزد نیاز دارند؟ به گفته این فعال کارگری افزایش پایه سنواتی و مواردی از این دست تاثیر زیادی در دستمزد کارگران ندارد بلکه پایه دستمزد کارگران باید افزایش یابد. وی درعین حال با تاکید بر لزوم انعطاف در دستمزد، گفت: انعطاف در دستمزد، تعریف دستمزد دوگانه نیست اما برخی تصور می‌کنند منظور از مزد منعطف روشی است که در زمان وزارت آقای جهرمی در پیش گرفته شد؛ در حالی که دستمزد منعطف آن است که حاصل دستمزد در چانه‌زنی‌های دوجانبه بین کارگران و کارفرمایان تعیین شود. این کارشناس حوزه کار مبنای تعیین دستمزد را کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار ذکر کرد و گفت: شکی نیست که کف دستمزد کارگران باید با حضور دولت در شورای عالی کار تعیین و تصویب شود ولی پیش از آن دستمزد کارگران به صورت واقعی باید در مذاکرات دوجانبه میان کارگران و کارفرمایان در صنوف و کارگاهها تعیین شده باشد. وی در پایان از دولت خواست تا شرایط تعیین مزد در شورای عالی کار را به شکلی تغییر بدهد که انعطاف در دستمزد ایجاد شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها