پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1847932430
دستمزد واقعی کارگران با چانه‌زنی به دست می‌آید
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۶ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۲۹
یک فعال کارگری با تاکید بر مبنا قرار گرفتن کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار در تعیین دستمزد، گفت: دستمزد واقعی کارگران باید در قالب مذاکرات دوجانبه و چانه‌زنی بین کارگران و کارفرمایان تعیین شود. حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: شرایط دستمزد در کشور باید بر اساس حداقل بنیانگذاری نشود تا کارگران بتوانند با بهره‌وری، مهارت و بازدهی بیشتر درآمد مکفی کسب کنند. وی ادامه داد: هم اکنون روشهای تعیین دستمزد در دنیا چندگونه است که یک نوع آن حداقل دستمزد است، بنابر این ضمن آنکه اصل کار را زیر سوال نمی‌بریم باید کفی برای دستمزد کارگران تعیین کنیم. حاج اسماعیلی تصریح کرد: روشی که در شورای عالی کار در پیش گرفته می‌شود، روش اشتباهی نیست چون در دنیا اجرا می‌شود ولی آیا کارگران برای تامین نیازهای زندگی خود به کف دستمزد نیاز دارند؟ به گفته این فعال کارگری افزایش پایه سنواتی و مواردی از این دست تاثیر زیادی در دستمزد کارگران ندارد بلکه پایه دستمزد کارگران باید افزایش یابد. وی درعین حال با تاکید بر لزوم انعطاف در دستمزد، گفت: انعطاف در دستمزد، تعریف دستمزد دوگانه نیست اما برخی تصور می‌کنند منظور از مزد منعطف روشی است که در زمان وزارت آقای جهرمی در پیش گرفته شد؛ در حالی که دستمزد منعطف آن است که حاصل دستمزد در چانه‌زنی‌های دوجانبه بین کارگران و کارفرمایان تعیین شود. این کارشناس حوزه کار مبنای تعیین دستمزد را کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار ذکر کرد و گفت: شکی نیست که کف دستمزد کارگران باید با حضور دولت در شورای عالی کار تعیین و تصویب شود ولی پیش از آن دستمزد کارگران به صورت واقعی باید در مذاکرات دوجانبه میان کارگران و کارفرمایان در صنوف و کارگاهها تعیین شده باشد. وی در پایان از دولت خواست تا شرایط تعیین مزد در شورای عالی کار را به شکلی تغییر بدهد که انعطاف در دستمزد ایجاد شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-