پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1848540358
افزایش تعداد مجاز غیبت غیرموجه برای کارگران از 10 روز به 365 روز
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی: افزایش تعداد مجاز غیبت غیرموجه برای کارگران از 10 روز به 365 روز مشهد - ایرنا - مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی گفت: تعداد مجاز روزهای غیبت غیرموجه کارگران مشاغل سخت و زیان آور از 10 روز به 365 روز افزایش می یابد.
"سید تقی نوربخش " روز جمعه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا در مشهد افزود: بر اساس استبصاریه ای که نمایندگان تقدیم مجلس شورای اسلامی کردند، هیات وزیران آیین نامه جدید اجرایی قانون مشاغل سخت و زیان آور را در آبان ماه امسال تصویب و به سازمان تامین اجتماعی ابلاغ کرد.
وی اظهار کرد: براساس این آیین نامه، سازمان تامین اجتماعی در حال تنظیم بخشنامه ای است که تسهیلات جدیدی در ارتباط با تعداد غیبت های غیرموجه کارگران مشاغل سخت و زیان آور برای مساعدت آنان عرضه کند.
وی گفت: از جمله این تسهیلات، افزایش تعداد مجاز روزهای غیبت غیر موجه کارگران مزبور از 10 روز به 365 روز می باشد که سازمان تامین اجتماعی براساس مصوبه یاد شده بخشنامه ای را در حال تنظیم دارد که به بزودی ابلاغ می کند.
وی افزود: این تسهیلات با هدف بهره مندی کارگران مشاغل سخت و زیان آور از بازنشستگی است.
مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در باره یکسان سازی حقوق کارگران نیز گفت: قانون یکسان سازی حقوق در سال 1388 در یک نوبت انجام شد و از آنجا که یکسان سازی در قوانین تامین اجتماعی مندرج نیست، منابع مالی آن باید توسط دولت تامین شود.
وی بیان کرد: سازمان تامین اجتماعی درصدد است شرایط بهتری را برای جامعه کارگری ایجاد کند لذا در حال مذاکره برای تامین منابع اجرای قانون یکسان سازی حقوق کارگران از طریق معاونت برنامه ریزی و راهبردی رئیس جمهوری است.
7489 / 664
30/08/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-