تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
انواع ریل دستگاه‌های CNC + جدول مقایسه معایب و مزایا
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1806928137
تغييرات مديريتي براساس تخصص، الزامات و مطالبات پژوهشگاه بوده است
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: رييس پژوهشگاه صنعت نفت:
تغييرات مديريتي براساس تخصص، الزامات و مطالبات پژوهشگاه بوده است
كاتوزيان گفت: تغييرات مديريتي همواره براساس تخصص، نيازها، الزامات و مطالبات مجموعه پژوهشگاه رخ دادهاند و كميته‌ها، كميسيون‌ها و رويه‌ها و شوراهاي جديد به همين منظور شكل گرفته اند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران، حميد رضا كاتوزيان، رييس پژوهشگاه صنعت نفت، با اشاره به اين كه تا رسيدن به وضعيت ايده‌آل بايد سلسله مراحل اصلاحي را طي كنيم گفت: بايد شرايط و زمينه‌هاي مساعد ايجاد شوند تا همه افراد سازمان هماهنگ با هم موضوع را بپذيرند و به نحو احسن عمل كنند.
رييس پژوهشگاه در ادامه افزود: به هيچ وجه ادعا ندارم كه پژوهشگاه را به سمت تكامل مي‌برم، اما اعتقاد دارم كه با كمك پرديس‌ها، معاونت‌ها و همكاران به سمت تكميل پيش خواهيم رفت. همانند هر يك از روساي قبلي پژوهشگاه كه بخشي از مسير تكميل اين مركز را طي كردهاند، ما نيز با برنامه‌ريزي‌هاي انجامشده و با حمايت وزير و قائم مقام وزارت نفت، پژوهشگاه را به جايگاهي كه استحقاق آن را دارد خواهيم رساند.
کاتوزیان با تاكيد بر اهميت ارزيابي در بخش‌هاي مختلف پژوهشگاه چنين گفت: «تاكنون نتايج ارزيابي‌هاي انجامشده در قالب 360 درجه بسيار خوب بودهاند، اما در اين زمينه بايد براي نهادينه شدن تدريجي ارزيابي‌ها، دقت و اعتقادي بيشتر داشت كاتوزيان افزود: بهتدريج رويه انتخاباتي در گماردن روساي پژوهشكده‌ها مستقر خواهد شد كه اين امر نيز مستلزم تغيير برخي قوانين و آييننامههاست.
وي در ادامه در تبيين فرآيند فعلي انتخاب روساي پژوهشكده‌ها گفت: روساي پرديس‌ها بر اساس وظايف معمول و ماموريت‌هاي جديدي كه براي آنها تعريف شده، افرادي را براي رياست پژوهشكده‌ها به رييس پژوهشگاه پيشنهاد مي‌كنند و همچنين در اين خصوص روساي پرديس با معاونان همفكري كرده و رييس پژوهشگاه پس از مشورت با روساي پرديس و مصاحبه با اين افراد، تجزيه و تحليل مسئله و ارزيابي‌هاي مختلف، فرد مورد نظر خود را تعيين مي‌كند و اگر فرد آمادگي لازم را براي پذيرش مسئوليت داشته باشد، در سمت پيشنهادي منصوب خواهد شد.
كاتوزيان با تاکید براين كه در دوره مديريتش به هيچ عنوان نگاه سياسي در انتخاب و جابه جايي افراد دخيل نبوده است،خاطرنشان کرد: پژوهشگاه بايد به سمتي حركت كند كه در برگزيدن روساي پژوهشكده‌ها شبيه دانشگاه‌ها عمل شود و ايده‌آل آن است كه انتصاب روساي پژوهشكده ها انتخاباتي شود و اعضاي هيئت علمي و كاركنان در انتخاب رييس خود نقش داشته باشند.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۲۷ مهر ۱۳۹۳ - ۱۰:۰۹
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها