تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820137869
معاون استاندار کرمانشاه: تحول و توسعه به نظام اداری قوی نیاز دارد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: معاون استاندار کرمانشاه: تحول و توسعه به نظام اداری قوی نیاز دارد کرمانشاه - ایرنا - معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه گفت: تمام عزم خود را جزم کرده ایم که با حمایت استاندار و مدیران استان، تحولی اساسی را در نظام اداری بوجود بیاوریم و در این راه نیز مصمم هستیم و معتقدم که هرگونه تغییر و تحول و توسعه، به یک نظام اداری قوی نیاز دارد.
به گزارش ایرنا، هدایت حاتمی روز سه شنبه در نشست کارگروه پژوهش، فناوری و تحول اداری ضمن اشاره به اهمیت این کارگروه ها افزود: تحول اداری مدنظر ما 50 پروژه دارد که یکی از آنها همین نظام پیشنهادات است و به جد پیگیر اجرای آن هستیم.
وی سپس به اهمیت منابع انسانی اشاره کرد و گفت: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد.
وی با اشاره به اهمیت نظام پیشنهادات، شرکت سامسونگ را با چهار و نیم میلیون پیشنهاد الگویی برای اهمیت دادن به این نظام ذکر کرد و افزود: نظام یا سیستم پیشنهادات، تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست.
وی اضافه کرد: براساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالی ترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می توانند پیشنهادات، ایده ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی های موجود در روند کاری یا بهبود روش های انجام کار یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند.
567
26/06/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها