محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843981910
باید معیار و ملاک گزینش افراد، مصلحت نظام و کشور باشد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور؛ باید معیار و ملاک گزینش افراد، مصلحت نظام و کشور باشد تهران - ایرنا - جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با تاکید بر اینکه باید معیار و ملاک گزینش افراد، مصلحت نظام و کشور باشد، گفت: هسته های گزینش ضمن پایبندی به اصول تضمین کننده ورود افراد سالم، صالح و کارآمد به نظام اداری کشور نباید در روند گزینش طوری عمل کنند که سبب بی اعتمادی، بدبینی و بی انگیزه شدن افراد شوند.
به گزارش روز سه شنبه ایرنا و به نقل از روابط عمومی و اطلاع رسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، محمود عسکری آزاد در جلسه نمایندگان این معاونت در هیات های مرکزی گزینش، افزود: اعتقادات و مبانی شرعی و اخلاقی حکم می کند که در مسیر تشخیص اهلیت افراد، دیدگاه ها و گرایش های سیاسی و احیانا حزبی خود را دخالت ندهیم و معیار و ملاکمان مصلحت نظام و کشور باشد.
به گفته وی، در مواجهه با افراد عدالت را به تمام اجرا کنیم و در رو به رو شدن با افرادی که شایستگی لازم را برای احراز مسئولیت ندارند، هم با جسارت و بدون مسامحه عمل کنیم.
جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با اشاره به اینکه در سیاست های اداری کلی ابلاغی مقام معظم رهبری براتخاذ روش ها و شیوه های مناسب گزینشی با توجه به شرایط و نیازهای روز کشور تاکید شده است، گفت: همه ما باید تلاش کنیم که با در نظر داشتن این منویات، توصیه های امام راحل(ره)، مبانی و رفعت اسلامی و سختگیری در زمان لازم، رویه ها را بهبود ببخشیم و در روند گزینش، شان افراد را رعایت کنیم.
وی افزود: ما باید این شجاعت را داشته باشیم که اگر در مجموعه عملکردمان خطا یا لغزشی بوده آن را اصلاح و از افرادی در پیشبرد امر مهم گزینش استفاده کنیم که درک صحیحی از اهداف گزینش مطلوب و نتایج آن داشته باشند.
در گردهمایی نمایندگان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در هیات های مرکزی گزینش، علی صدرالسادات معاون سرمایه انسانی معاونت نیز از تشکیل کارگروه مشترکی توسط دبیرخانه هیات عالی گزینش و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور خبر داد و گفت: سیاست های کلی اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، 8 برنامه اصلاح نظام اداری و برنامه اصلاح روش های گزینش، مصوب شورای عالی اداری اسناد و متون الزام آوری هستند که باید براساس آنها در امر گزینش و چگونگی آن بازبینی و بازنگری کنیم.
اقتصام(1)9141**1558
25/06/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها