تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816674752
یک کارشناس کارآفرینی: کارآفرینی سازمانی مستلزم مشارکت همه کارکنان است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: یک کارشناس کارآفرینی:
کارآفرینی سازمانی مستلزم مشارکت همه کارکنان است
یک مدرس کارآفرینی با بیان اینکه رفتار مدیران موفق با قواعد علمی مدل سازی و تبدیل به کارآفرینی سازمانی همراه شده است، گفت: نوآوری و کارآفرینی در سازمان‌ها مستلزم مشارکت همه کارکنان است.
به گزارش خبرگزاری فارس، مرتضی پرهیزگار در نشست علمی «کارآفرینی سازمانی» اظهار داشت: نوآوری و کارآفرینی در سازمان‌ها مستلزم مشارکت همه کارکنان سازمان است. معاون پژوهشی جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران اظهار داشت: خاستگاه کارآفرینی سازمانی قدمت زیادی نداشته و چارچوب خاصی ندارد بلکه رفتار مدیران موفق همراه با قواعد علمی مدل سازی و تبدیل به کارآفرینی سازمانی شده است. وی ادامه داد: امروزه چهار روند در دنیای کار و اشتغال و سازمان و مدیریت وجود دارد؛ یکی از روندها که شیب آن نیز رو به افزایش است، افزایش سهم دانش در پیشرفت سازمان است که هر چه جلوتر می‌رویم سهم دانش بیشتر می‌شود. این مدرس کارآفرینی گفت: طی این روند، دانش تبدیل به فناوری و سپس تبدیل به محصول شده و صادرات محصولات دانش بنیان رو به افزایش می‌رود که در این میان کارآفرینی سازمانی از نقش بسزایی برخوردار است. به اعتقاد پرهیزگار، 30 تا 40 درصد پیشرفت ایران از دانش و بقیه آن از دیگر منابع خدادادی است. معاون جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران افزود: روند دوم افزایش سهم عامل انسانی در پیشرفت است که هم به عنوان هدف توسعه و هم به عنوان عامل توسعه در این روند مطرح می‌شود. در این زمینه طراحی شغل باید به گونه‌ای صورت گیرد که ضریب برانگیزاننده در آنها بالا باشد در این راستا تکنیک‌های روانشناسی بسیاری به منظور افزایش انگیزش عامل انسانی توسط مدیریت به کار گرفته می‌شود. ضرورت هویت بخشی به شغل و اختیار تصمیم‌گیری ولو در محدوده کم تأثیر بسیاری در کارآفرینی سازمانی دارد. وی افزود: روند مهم دیگر نیز که از خاستگاه های کارآفرینی به شمار می‌رود تغییر ماهیت سازمان‌هاست. سازمان‌های جدید ساده و در مقابل، شغل‌ها پیچیده‌تر هستند در کشوری مثل استرالیا، برای فردی در حد یک منشی، وظایفی تعریف شده که شاید در جایی دیگر به عهده مدیر سازمان باشد لذا انتخاب افراد با انگیزه و شایسته بسیار مهم است. پرهیزگار، افزایش سهم فناوری‌های نرم در سازمان‌ها را به عنوان آخرین روند کسب و کار عنوان کرد و افزود: در این بخش، توسعه اخلاق حرفه‌ای در محیط کار، توسعه نوآوری، بهره‌وری سازمانی، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی در زمره فناوری‌های نرم و از جمله نقش‌های مهمی است که برای مدیر تعریف می‌شود. وی افزود: امروزه نمی‌توان با هرم مازلو مدیریت را انجام داد، در دنیای کنونی مدیر باید از روانشناسی فردی و سازمانی بالایی برخوردار بوده و تکنیک‌های مختلفی را آموزش دیده باشد تا بداند واقعاً چه افرادی برای چه کارهایی مناسب‌تر هستند. پرهیزگار گفت: به طور کلی کارآفرینی سازمانی از دو منبع سرچشمه می‌گیرد: اول از درون سازمان یعنی از فرایندها، زیرساخت ها، تکنیک‌ها و در مورد دوم از درون انسان‌ها و از عمق وجود آنها است. به گفته وی، کارآفرینی سازمانی هم یک فناوری نرم محسوب می‌شود که سهم آن روز به روز در سازمان‌ها افزایش می‌یابد و البته تحقق آن مستلزم مشارکت تمام افراد یک سازمان است. انتهای پیام/آ
93/06/02 - 16:36
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها