تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819268201
تامین شغلی کارگران با اصلاح قراردادهای موقت
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۱ شهریور ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۳
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور ساماندهی قراردادهای موقت کار را موجب افزایش بهره‌وری و بالارفتن کیفیت کار و تولید دانست. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: هرگز به دنبال این نبوده و نیستیم که در کارگاههای موقتی که کار به شکل دوره‌ای یا کوتاه مدت انجام می‌شود کارگران به استخدام درآیند یا با آنها قرارداد دائم بسته شود بلکه اعتقاد ما بر این است که در مورد کارهایی که ماهیت غیرمستمر و کوتاه مدت دارند منطقی نیست که با کارگر قرارداد دائم ببندند چون این قبیل کارها ظرف مدت زمان کوتاهی به پایان می‌رسد و بر همین اساس است که در این نوع کارها قرارداد سه ماهه و شش ماهه بسته می‌شود. وی با تاکید بر اصلاح تبصره دو ماده 7 قانون کار ابراز امیدواری کرد: با ساماندهی طرح بهسازی قراردادهای موقت کار در مجلس، امنیت شغلی کارگران تامین و دغدغه خاطر آنها به حداقل برسد. به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور،ساماندهی قراردادهای موقت کار موجب افزایش بهره‌وری و دلگرمی کارگران می‌شود و کیفیت تولید و کار را بالا می‌برد. بیات ادامه داد: در بحث قراردادهای کار چند نوع قرارداد داریم که قراردادهای پیمانکاری، پروژه‌ای و موقت از جمله آنها است هرچند که در طول سالهای گذشته بیشترین میزان قراردادهای منعقده قراردادهای موقت کار بوده است. وی افزود: برخی کارها هستند که پروژه‌ای انجام می‌شود مثل کارهای ساختمانی که با اتمام کار ساخت، آن کار نیز به پایان می‌رسد بنابر این بستن قرارداد موقت در این نوع کارها قابل توجیه است در مقابل یکسری کارها ماهیت مستمر دارد که بستن قرارداد موقت در آن موجب لطمه به کارگر و تولید می‌شود. رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور تاکید کرد: در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان نیروی کار مورد نیاز خود را با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه به خدمت می‌گیرند در صورتی که اگر این نوع قراردادها اصلاح شود بخش اعظمی از مشکل کارگران قرارداد موقت برطرف می‌شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 39]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها