تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871846874
آيين نامه جديد اداري و استخدامي جديد شهرداري ها براي سير مراحل قانوني تصويب ارسال شد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اجتماعی > شهری
آيين نامه جديد اداري و استخدامي جديد شهرداري ها براي سير مراحل قانوني تصويب ارسال شد
معاون عمران و توسعه امور شهري و روستائي وزير كشور و رئيس سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور اعلام كرد : آيين نامه جديد اداري و استخدامي شهرداري‌ها پس از اخذ نظرات استانداريها ، شهرداري‌ها و ساير متخصصان و صاحبنظران ذيربط و تصويب در شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني شهرداري‌ها و دهياري‌هاي كشور با امضاي وزير كشور براي سير مراحل قانوني تصويب به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور ارسال شد.
به گزارش خبرگزاری مهر، هوشنگ خندان دل با بيان مطلب فوق گفت : با توجه به اينكه شهرداري ها به دليل فقدان آئين نامه اداري و استخدامي مصوب ، با خلاء قانوني در زمينه ضوابط و مقررات اداري و استخدامي و مشكلات ناشي از اين موضوع مواجهند ، لذا سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور از انتهاي سال 92 رفع اين مشكل را در دستور كار خود قرار داد و با تشكيل نشست ها و جلسات متعددي ، نظرات صاحب نظران و دستگاه هاي ذيربط را جمع آوري نمود كه در نهايت منجر به تدوين آيين‌نامه جديد اداري و استخدامي شهرداري‌ها ، مشتمل بر 14 فصل و 116 ماده شد كه تاثير بسزايي در وضعيت استخدامي كاركنان شهرداري‌ها و همچنين در عملكرد شهرداران و شهرداري‌هاي كشور خواهد داشت. وي افزود : فصل هاي اين آئين نامه با رويكردي جامع و با ملحوظ نظر قراردادن راهبردهايي نظير تبيين نقش سياست گزاري، برنامه‌ريزي و نظارت براي شهرداري‌ها ، تعيين و استقرار استانداردها و مديريت مبتني بر عملكرد در شهرداري‌ها ، برقراري عدالت در جذب و پرداخت و تامين اجتماعي و تاكيد بر نتايج به جاي فرايندها تهيه و تنظيم شده است. خندان دل در ادامه تبيين رابطه سه جانبه شهروندان، شهرداري و كاركنان بر اساس ارزشهاي اسلامي ، توانمندسازي و كارآمدسازي كارمندان شهرداري‌ها در راستاي افزايش بهره‌وري ، استقرار ساز و كارهاي نوين مديريتي در هدايت و راهبري شهرداري‌ها را ساير محورهاي تدوين آيين‌نامه جديد اداري و استخدامي شهرداري‌ها ذكر كرد. رئيس سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور ، توسعه مشاركت بخش‌هاي تعاوني و خصوصي در جهت تقويت و حمايت از آنان و مشاركتهاي مردمي، رعايت عدالت استخدامي و انتخاب اصلح و شايسته گزيني، ساختار متناسب،كارا و منطقي و استفاده از فناوري متناسب با ماموريتهاي مديريت شهري را ديگر محورهاي عمده در نظر گرفته شده براي تدوين اين آئين نامه برشمرد. عناوين فصل هاي آئين نامه جديد اداري و استخدامي شهرداري‌ها عبارتست از: تعاريف ، راهبردها و فناوري اطلاعات ، حقوق مردم، ساختار سازماني ، فناوري اطلاعات و خدمات اداري ، ورود به خدمت و استخدام ، حقوق و مزايا ، توانمندسازي كارمندان ، انتصاب و ارتقا شغلي ، مديريت عملكرد ، حقوق و تكاليف كارمندان ، تامين اجتماعي ، شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني شهرداري‌ها و ساير مقررات است.
۱۳۹۳/۵/۲۱ - ۱۳:۱۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 40]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها