محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1844784880
تحليل و بررسي عوامل پيش بيني کننده تعارض کار– خانواده و قصد ترک خدمت
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۵ مرداد ۱۳۹۳ (۱:۳۹ق.ظ)
تحليل و بررسي عوامل پيش بيني کننده تعارض کار– خانواده و قصد ترک خدمت
به گزارش خبرگزاري موج، بخشي از مقاله تحليل و بررسي عوامل پيش بيني کننده تعارض کار– خانواده و قصد ترک خدمت (مطالعه موردي: مشهد) را در زير مي خوانيد.
امروزه، تعارض کار– خانواده چالشي براي پرستاران و حرفه پرستاري محسوب مي شود. در اين مقاله، روابط ميان تعارض بين افراد (شامل تعارض نقش و ابهام نقش)، حمايت سازماني و گرانباري شغلي با تعارض کار- خانواده و قصد ترک خدمت با استفاده از يک مدل مفهومي مورد بررسي قرار گرفته است. در اين راستا، از ميان 448 پرستار بيمارستان قائم(عج) 100 نفر براساس نمونه گيري تصادفي مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور تحليل داده هاي جمع آوري شده، آزمون حداقل مربعات جزئي(PLS) و رويه هالاند به کار گرفته شد. نتايج حاصله روابط معنادار و مثبتي را بين متغيرهاي تعارض بين افراد با قصد ترک خدمت و تعارض کار– خانواده نشان مي دهد. همچنين، نتايج نشان داد که حمايت سازماني، تعارضات پرستاران را تعديل نموده و قصد ترک خدمت کارکنان را کاهش مي دهد و تعارض کار- خانواده به صورت مثبتي قصد ترک خدمت پرستاران را تحت تأثير قرار مي-دهد.
از طرفي، رابطه معناداري ميان تعارض کار- خانواده و گرانباري شغلي وجود دارد که قصد ترک کارکنان را افزايش مي دهد. بنابراين، با توجه به افزايش روزافزون بروز تعارض کار– خانواده درميان کارکنان سازمان ها، شناخت عواملي که روي قصد ترک خدمت کارمندان اثرگذارند، مي-تواند به واحد منابع انساني سازمان جهت حفظ کارمندان مطلوب ياري رساند.
نويسندگان:
-حبيب الله دعايي
-سميرا پور فاطمه خريدار
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 70]
-
گوناگون
پربازدیدترینها