محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829772374
500 پست مدیریتی در شهرداری تهران برعهده زنان است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۱۳ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۶:۱۹
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: امروز در شهرداری تهران بیش از 500 پست مدیریتی برعهده بانوان است که در مقایسه با سازمان های دولتی رقم قابل ملاحظه ای است. به گزارش سرویس«شهری» ایسنا، علی محمد عفتی داریانی در همایش افتتاح کانون استعدادیابی مدیریتی بانوان شهرداری تهران و آفاز مرحله دوم آزمون ارزشیابی بانوان که با حضور مدیرکل امور بانوان، رئیس ستاد توانمندسازی زنان سرپرست خانوار، سرپرست اداره ارزشیابی شهرداری تهران و معاون شهردار منطقه 8 در سرای محله فدک برگزار شد، با اعلام این مطلب افزود: ارزشیابی توان مدیریتی بانوان در مجموعه شهرداری تهران به صورت ویژه از جمله دستاوردهای این دوره مدیریت شهری است و این نشان می دهد که توجه شهرداری تهران به بانوان بیش از سایر سازمان هاو مراکز دولتی است. وی با اشاره به تاکید شهردار تهران به استفاده از توان مدیریتی بانوان در بدنه شهرداری تهران ادامه داد: اگر چه شهردار تهران همچنان اعتقاد دارند که باید از بانوان شایسته در پست های مدیریتی در مجموعه شهرداری تهران بیشتر استفاده شود اما به این مساله اشاره می کنم که مجموعه شهرداری تهران در این زمینه پیشرو بوده است. معاون شهردار تهران با اشاره به آمار بالای پست های مدیریتی که در مجموعه شهرداری تهران برعهده بانوان است، بیان کرد: امروز در شهرداری تهران بیش از 500 پست مدیریتی برعهده بانوان است که در مقایسه با سازمان های دولتی رقم قابل ملاحظه ای است. به گفته داریانی در حالی که در هر وزارتخانه و موسسه دولتی تنها یک مشاور امور بانوان وجود دارد اما در شهرداری تهران در سطوح مختلف مدیریتی بانوان زیادی اکنون مشغول به کار هستند. معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با تاکید بر اینکه نگاه شهرداری تهران به مساله بانوان همیشه مثبت بوده است، گفت: تجربه و مطالعات ما نشان داده است که بانوان در تصدی پست های مدیریتی مسئولیت پذیرتر از اقایان بود و نه تنها دقت بیشتری در اجرای امور و وظایف محوله دارند بلکه به جرات می توان به این مساله اشاره کرد که سلامت اداری بانوان بیشتر از آقایان است. علی محمد عفتی داریانی در بخش دیگری از صحبت های خود با بیان اینکه آنچه امروز به عنوان برنامه‌های شهرداری تهران برای توسعه و آبادانی پایتخت انجام می شود، حاصل تلاش و زحمات همکاران در تمامی مجموعه شهرداری تهران است، افزود: شهردار تهران در دوره جدید مدیریتی خود اعلام کردند که یکی از برنامه‌های جدی ایشان توجه به درون سازمان است که دارای دو مولفه نیروی انسانی و ساختار سازمانی و فرآیندهای انجام کار است. وی ادامه داد: در واقع برنامه و انتظاری که شهردار تهران در حوزه منابع انسانی دارند، این است که شهرداری تهران در پایان این دوره مدیریتی خود تبدیل به سازمانی شود که در ارائه خدمات به شهروندان زبانزد بود و بتواند خدمت بی‌منتی را به مردم ارائه دهد. معاون شهردار تهران یادآور شد: این اتفاق محقق نخواهد شد، مگر اینکه به دو مولفه نیروی انسانی و ساختار و فرآیندها توجه ویژه‌ای داشته باشیم. داریانی در ادامه با بیان اینکه همیشه شهردار تهران در خصوص مساله نیروی انسانی عنوان کرده اند که مهمترین و اصلی ترین سرمایه شهرداری تهران نیروی انسانی آن است، بیان کرد: توجه به نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی اجرای طرح هاو برنامه ها در حوزه شهری بسیار مهم است. به همین خاطر در معاونت توسعه منابع انسانی در گام اول به حوزه منابع انسانی و در گام دوم به موضوع استفاده از مدیران شایسته در شهرداری تهران نگاه ویژه داریم. در واقع یکی ازمهمترین ماموریت های اصلی ما در شهرداری تهران این است که از نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمانی بیشترین استفاده را بکنیم. وی با بیان اینکه نیروی انسانی به عنوان یکی از مولفه های تولید و خدمات ویژگی های خاص خود را دارد، گفت: نیروی انسانی بر خلاف سایر مولفه های ساختاری و فرآیندی پویا و دارای عکس العمل است و همین مساله کار مدیریت منابع انسانی را در سازمان بزرگی مانند شهرداری تهران سخت تر می کند. معاون شهردار تهران ادامه داد: اعتقادی که در شهرداری تهران داریم این است که تمامی مدیران شهری باید در درجه اول مدیر منابع انسانی باشند. وی در ادامه با تاکیر بر اینکه نفش مدیران در موفقیت و یا شکست های سازمان 100 درصد است، افزود: با توجه به این نقش حساس مدیران انتخاب، انتصاب و پرورش مدیران ازاهمیت زیادی برخوردار است که خوشبختانه شهرداری تهران به این مسائل توجه ویژه ای دارد. علی محمد عفتی داریانی با بیان اینکه شایسته سالاری در فرآیندهای ساختاری بسیار مهم است؛ تاکید کرد: ما مصمم هستیم که نظام شایسته سالاری را در شهرداری تهران به حد اعلا انجام دهیم. اولین مرحله شایسته سالاری شایسته یابی است در سازمان به دنبال افراد شایسته هستیم. مرحله بعد شایسته پروری است و توانمند کردن و آموزش مهارت های مدیریتی است. در واقع هدف این است که در جریان برگزاری این دوره ها بتوانیم مهارت ها فنون مدیریتی را به همکارانی که شناسایی شده اند اموزش دهیم تا امادگی کامل برای پذیرفتن سمت های مدیریتی داشته باشند. وی ادامه داد: مرحله سوم شایسته گزینی است. این کار باتوجه به تعداد زیاد سطوح مدیریتی در شهرداری تهران از کارهای با ارزش است. اینکه ما یک بانک اطلاعات و توان مدیریتی داشته باشیم تا در صورت بازنشستگی مدیران چند گزینه خوب برای جایگزینی به جای مدیران بازنشسته داشته باشیم. اینکار در حال حاضر در مجموعه شهرداری تهران در حال انجام است ت و امیدواریم که بتوانیم در شهرداری تهران تمام انتصابات را از بانک اطلاعات مدیران انجام دهیم. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 59]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها