تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833036086
تغييرات در آيين‌نامه جديد مشاغل سخت و زيان‌آور
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: تغييرات در آيين‌نامه جديد مشاغل سخت و زيان‌آور
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي از پيشنهاد آيين‌نامه جديد مشاغل سخت و زيان‌آور به كميسيون اجتماعي دولت خبر داد و گفت: در آيين‌نامه جديد بي‌عدالتي‌هاي آيين‌نامه قبلي برطرف شده است.
محمدحسن زدا اظهار داشت: آيين‌نامه جديد پيشنهادي با همكاري برخي از نمايندگان مجلس تهيه و به كميسيون اجتماعي دولت تقديم شد، اذعان داريم بسياري از بي‌عدالتي‌هايي كه در آيين‌نامه قبلي وجود داشت در مورد جديد برطرف شده است.
وي ادامه داد: به طور مثال بر اساس آيين‌نامه قبلي اگر فردي در سال 10 روز غيبت موجه داشت مي‌توانست با 20 سال سابقه و بدون شرط سني بازنشسته شود، يعني يك فرد در طول 20 سال فعاليت با 200 روز غيبت و بي‌انضباطي بازنشسته مي‌شد. در طرف مقابل اگر يك فرد در سال 11 روز غيبت داشت به خاطر يك روز اضافه، محكوم به 25 سال خدمت بود يعني بايد پنج سال بيشتر كار مي‌كرد كه در آيين‌نامه جديد اين مشكل در فرآيندهاي طولاني‌مدت تعريف شده است.
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي همچنين به تسنيم گفت: يكي ديگر از مواردي كه در آيين‌نامه قبلي وجود داشته اما اجرا نمي‌شد، مهلت دو ساله به كارگا‌ه‌ها براي از بين بردن شرايط سخت و زيان‌آور محيط بوده كه اين ماده نيز مغفول مانده بود اما آيين‌نامه جديد به صورتي تنظيم شده كه اين ماده فعال شود. وي افزود: اگر آيين‌نامه جديد تصويب شود، گروه بسياري از افراد شاغل در مشاغل سخت و زيان‌آور از آن منتفع خواهند شد.
تاریخ انتشار: ۰۳ مرداد ۱۳۹۳ - ۲۱:۳۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 62]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها