تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837745732
تأثير ادراکات محيطي بر کارآفريني سازماني در بخش دولتي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲ مرداد ۱۳۹۳ (۲۰:۱۲ب.ظ)
تأثير ادراکات محيطي بر کارآفريني سازماني در بخش دولتي محيط سازمان و کارآفريني سازماني دو مقوله مهم هستند که امروزه در نظريه هاي مديريت از جايگاه ويژه اي برخوردارند.
به گزارش خبرگزاري موج، گزيده اي از مقاله تأثير ادراکات محيطي بر کارآفريني سازماني در بخش دولتي: مورد مطالعه سازمان مديريت منابع آب ايران را مرور مي کنيد.
با توجه به اهميت اين دو مقوله، در اين تحقيق تلاش مي شود، ارتباط اين دو مفهوم با يکديگر در سازمان مديريت منابع آب ايران، بررسي شود. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي کارکنان سازمان مديريت منابع آب ايران هستند. براي اجراي اين تحقيق تعداد 77 نفر از کارکنان، مديران، معاونان و کارشناسان سازمان مديريت منابع آب ايران به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. براي بررسي کارآفريني سازماني از پرسشنامه و نيز آمار براي پردازش اطلاعات استفاده مي شود. نتايج تحقيق نشان مي دهد که ادراکات محيطي بر کارآفريني سازماني مؤثر هستند. ريسک سياسي و پيچيدگي محيطي بر کارآفريني سازماني تأثير منفي و بخشندگي و پويايي محيطي بر کارآفريني سازماني تأثير مثبت دارند.
نويسندگان:
فرخ قوچاني
محمد يزداني زيارت
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 135]
-
گوناگون
پربازدیدترینها