تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804387764
بررسي تأثير جو کارآفريني سازماني بر نوآوري
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۸ تير ۱۳۹۳ (۲۰:۵۳ب.ظ)
بررسي تأثير جو کارآفريني سازماني بر نوآوري کارآفريني سازماني به تلاش‌هاي يک سازمان براي ايجاد يک سري مزيت‌هاي رقابتي پايدار به‌عنوان پايه‌اي براي رشد و سودآوري معنا مي‌بخشد.
به گزارش خبرگزري موج، کارآفريني سازماني دو هدف اصلي دارد: خلق و پيگيري فرصت‌ها به‌منظور ايجاد کسب‌وکارهاي مخاطره‌آميز جديد و نوسازي (بازسازي) راهبردي. از اين‌رو هدف اين تحقيق بررسي تاثير جو کارآفريني سازماني بر نوآوري در پژوهشگاه فرهنگ و انديشه‌ي اسلامي که يکي از بزرگ‌ترين مجموعه‌هاي پژوهش‌هاي علوم انساني کشور است.
اين تحقيق از نظر ماهيت و روش، توصيفي- همبستگي و از نظر هدف از نوع کاربردي مي‌باشد. براي جمع‌آوري اطلاعات پرسش‌نامه‌هايي در اختيار مديران سطوح مختلف، کارشناسان و اعضاي هيات علمي پژوهشگاه قرار گرفت که در نهايت 110 پرسش‌نامه پس از بازنگري و تکميل نهايي بررسي شد.
پس از جمع‌آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل آن از طريق رگرسيون خطي چندگانه، نتايج نشان مي‌دهد که حمايت مديريتي، انعطاف‌پذيري مرزهاي سازمان، در دسترس بودن زمان و پاداش و تقويت کارکنان بر نوآوري تأثير مي‌گذارد، اما استقلال کاري، بر نوآوري در پژوهشگاه فرهنگ و انديشه‌ي اسلامي تأثيري ندارد. هر چند که در پايان مشخص شد به‌طور کلي جو کارآفريني سازماني بر نوآوري سازماني پژوهشگاه فرهنگ و انديشه‌ي اسلامي تأثير معناداري دارد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
گوناگون
پربازدیدترینها