-
۱۸ تير ۱۳۹۳ (۲۰:۵۳ب.ظ)
بررسي تأثير جو کارآفريني سازماني بر نوآوري کارآفريني سازماني به تلاشهاي يک سازمان براي ايجاد يک سري مزيتهاي رقابتي پايدار بهعنوان پايهاي براي رشد و سودآوري معنا ميبخشد.
به گزارش خبرگزري موج، کارآفريني سازماني دو هدف اصلي دارد: خلق و پيگيري فرصتها بهمنظور ايجاد کسبوکارهاي مخاطرهآميز