محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802528965
سمینار توجیهی نقشه راه اصلاح نظام اداری و کارگاه آموزشی دستگاه های اجرایی کرمان برگزار شد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: سمینار توجیهی نقشه راه اصلاح نظام اداری و کارگاه آموزشی دستگاه های اجرایی کرمان برگزار شد خبر گزاری پانا:سمینار توجیهی نقشه راه اصلاح نظام اداری و کارگاه آموزشی ارزیابی عملکرد سال 93 دستگاه های اجرایی استان کرمان با حضور نمایندگان و کارشناسان تحول اداری دستگاه ها، در سالن شهید مرتضوی استانداری کرمان برگزار شد.
۱۳۹۳ دوشنبه ۳۰ تير ساعت 13:15
به گزارش خبرگزاری پانا، وفائی مدیر کل دفتر منابع انسانی و تحول اداری، در خصوص تاریخچه و ضرورت تحول در نظام اداری و نقاط قوت و ضعف این نظام مطالبی را ارائه کرد و به تشریح وضعیت موجود نظام اداری کشور پرداخت .
وی با بیان فعالیت هایی که در دولت های قبل در این خصوص انجام شده است، به عزم و اراده دولت تدبیر و امید در خصوص اصلاح نظام اداری اشاره کرد و خواستار توجه هر چه بیشتر دستگاه ها به این امر شد.
در ادامه مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری نکات ضروری و انتظارات خود و معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی از دستگاه های اجرایی را بدین شرح اعلام نمود:
1- فعال شدن کمیته های تحول اداری در دستگاه ها
2- ارسال صورتجلسات به دفتر منابع انسانی و تحول اداری
3- بررسی مصداق ها و گزارش دادن در صورت مشاهده عدم انطباق
4- ارائه پیشنهادات و نظرات تخصصی در خصوص برنامه های تحول اداری از سوی دستگاه ها به دفتر منابع انسانی و تحول اداری
5- آشنا نمودن مدیران با نقشه راه اصلاح نظام اداری و برنامه عملیاتی دستگاه های استان
6- باور به ضرورت تغییر و تحول درنظام اداری
7- ساماندهی نیروی انسانی دستگاه و تدوین برنامه جامع برای نیروی انسانی در هر سازمان(توانمندسازی و تمرکززدایی)
8- ارسال گزارشات ارزیابی عملکرد سال 93 دستگاه ها به دفتر منابع انسانی و تحول اداری تا پایان شهریورماه به صورت منظم و دقیق
وی خاطر نشان کرد :تعیین شایستگی و ابقاء مدیران دستگاه های اجرایی استان منوط به نتایج ارزیابی سال 93 خواهد بود.
در این سمینارهم چنین مریم ابراهیمی پور معاون نوسازی و تحول اداری،خلاصه ای از نقشه راه اصلاح نظام اداری و برنامه عملیاتی سال 93 ابلاغی از سوی شورای عالی اداری و هم چنین فرآیند ارزیابی عملکرد را ارائه کرد.
در ادامه با توجه به برنامه زمان بندی شده، شاخص ها و جداول مربوط به محورهای ارزیابی عملکرد از بعد شاخص های عمومی، توسط کارشناسان دفتر منابع انسانی و تحول اداری برای شرکت کنندگان تشریح و به ابهامات و سوالات آن ها پاسخ داده شد.
هم چنین کارشناسان معاونت برنامه ریزی و اشتغال استانداری به تشریح و تبیین فرآیند ارزیابی شاخص های اختصاصی دستگاه ها پرداختند و مقرر شد کارشناسان دستگاه ها در مهلت تعیین شده، شاخص های اختصاصی دستگاه متبوع خود را با توجه به برنامه های توسعه ای استان و اهداف و وظایف سازمانی، به صورت حضوری به معاونت برنامه ریزی و اشتغال ارائه دهند تا پس از تایید، شاخصهای هر دستگاه توسط استاندار ابلاغ گردد.
لازم به ذکر است از تاریخ 93/4/29 گروه کارشناسی تحول اداری و نقشه راه متشکل از کارشناسان و معاونین از ساعت 17 تا 20 در محل دفتر منابع انسانی و تحول اداری مستقر می باشند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 125]
-
گوناگون
پربازدیدترینها