تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816425586
جایگزینی مرخصی زایمان بخش مهمی از کمبود نیرو را در بیمارستانها جبران کرد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
رییس شورای عالی نظام پرستاری: جایگزینی مرخصی زایمان بخش مهمی از کمبود نیرو را در بیمارستانها جبران کرد تهران - ایرنا - رییس شورای عالی نظام پرستاری گفت: اجرای طرح جایگزینی مرخصی زایمان توانست بخش مهمی از چالش کمبود نیروی پرستار را در بسیاری از بیمارستان ها جبران کند.
به گزارش ایرنا از سازمان نظام پرستاری، «سیدیعقوب جعفری» با اشاره به کمبود جدی نیروی پرستار در مراکز درمانی افزود: اجرای طرح جایگزینی مرخصی زایمان در بیمارستان ها موفق بوده، زیرا گاهی در یک بیمارستان بطور همزمان دهها نفر در مرخصی زایمان به سر می بردند.
وی تصریح کرد، سیاست های اتخاذ شده برای جبران کمبود نیرو در حوزه پرستاری بطور قطع در کوتاه مدت می تواند بخشی از این بحران را حل کند.
رییس شورای عالی نظام پرستاری گفت: در شرایطی که جذب در سیستم های دولتی ممنوع است، راهکارهای اندیشیده شده شامل جذب نیروهای قراردادی، بکارگیری دانشجویان سال بالا در بالین و جایگزینی مرخصی های زایمان می تواند تا حدی هر چند به صورت موقت در راستای جبران نیروی گروه پرستاری موثر باشد.
جعفری ادامه داد: بدنبال اجرای این سیاست های جبرانی، اکنون برای نیروهایی که به مرخصی زایمان رفته اند، بلافاصله جایگزین گرفته می شود که بسیار اقدام ارزشمندی در جبران کمبود نیرو است، زیرا همین موضوع در بسیاری نقاط کشور به چالش تبدیل شده بود، بگونه ای که به عنوان نمونه در یک بیمارستان در زنجان 50 تا 60 نفر بصورت همزمان به مرخصی زایمان رفته بودند.
رییس شورای عالی نظام پرستاری افزود: از همین رو این راهکارها موقتا می تواند راه حلی برای جبران شدید کمبود نیرو در بخش پرستاری باشد، اما در نهایت باید استانداردهای مشخصی برای این موضوع تعریف شود که به ازای هر تخت بیمارستانی باید چه تعداد پرستار جذب شود یا حوزه پیشگیری در کشور به چه تعداد نیروی پرستار نیازمند است.
وی ادامه داد: البته همچنان با استانداردها فاصله بسیاری داریم و کمبود نیرو به شدت وجود دارد، بنابراین در کوتاه مدت سیاست های وزارت بهداشت برای جبران این کمبود بسیار کارساز است زیرا بطور مثال اکنون حدود 9 هزار دانشجو برای ارائه خدمات بالینی در بیمارستان ها ثبت نام کرده اند.
جعفری گفت: همچنین در کنار این اقدامات، حدود 25 هزار نفر نیز بزودی بصورت حجمی کار، وارد سیستم می شوند که در مجموع این اتفاقات می تواند در حوزه پرستاری بسیار موثر باشد.
اجتمام(1) ** 9185 ** 1071
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
18/04/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها