تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868007721
لایحه کاهش ساعت کاری زنان، مترقی است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۱۸ تیر ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۵
معاون سرمایه‌های اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده در دولت دهم با بیان اینکه لایحه کاهش ساعت کاری زنان یکی از لوایح مترقی در جوامع اسلامی است، اظهارکرد: این لایحه علاوه بر توجه به فرصت حضور زنان در جامعه از مسئولیت آنان در حوزه خانواده غافل نیست. پروین هدایتی در گفت‌وگو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، افزود: زنان به علت حضور در محیط کار و انجام وظایف مادری و همسری خود در منزل وظایف مضاعفی دارند و انجام همزمان این دو مسئولیت باعث فرسودگی جسمی و روحی آنان می‌شود. وی در ادامه گفت: مشکل زن زمانی مضاعف می‌شود که اوسرپرست خانوار است یا از بیمار صعب العلاج یا فرزند معلول نگهداری می‌کند. به همین علت کاهش ساعت کاری زنان می‌تواند گام موثری در فراهم‌سازی شرایط بهتر برای آنان باشد تا علاوه بر حضور در اجتماع نقش موثر خود در حوزه خانواده و تربیت فرزندان را ایفا کنند. معاون سرمایه‌های اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری در دولت دهم اضافه کرد: در راستای چنین مشکلاتی، مرکز امور زنان پیشنهاد «تقلیل ساعت کاری زنان شاغل در دستگاه‌های دولتی از 44 ساعت به 36 ساعت بدون کسر حقوق و مزایا و در صورت استفاده نکردن از این امتیاز، امکان استفاده از دو روز مرخصی اضافه» را به هیئت دولت ارائه داد. وی افزود: با توجه به ایرادات وارد شده، مرکز امور زنان پس از بازبینی مجدد کاهش ساعت کاری را برای زنان دارای فرزند زیر هفت سال یا کمتر، زنان دارای فرزند معلول، بیمار خاص، صعب العلاج و یا زنان سرپرست خانوار در نظرگرفت. این پیشنهاد در هفت بند به تصویب کمیسیون‌های دولت رسید و در تاریخ هشتم اردیبهشت ماه سال 92 در هیئت وزیران مطرح و در قالب ماده واحده‌ای به تصویب رسید و به مجلس ارسال شد. هدایتی تاکید کرد: خوشبختانه برنامه ریزان حوزه زنان در دولت یازدهم با توجه به اهمیت موضوع کاهش ساعت کاری زنان پیگیر تصویب این لایحه شده‌اند. وی درباره نگرانی‌های موجود در زمینه احتمال کاهش فرصت‌های شغلی زنان در صورت در نظر نگرفتن مشوق‌هایی برای کارفرمایان، گفت: این لایحه در صورت تصویب برای زنان شاغل در دستگاه‌های دولتی اجرا می‌شود و امکان اجرای آن برای بخش غیر دولتی فعلا وجود ندارد؛ چرا که برای این کار، باید قانون کار را اصلاح کرد. این فعال حوزه زنان تاکید کرد: با توجه به قیدهای در نظر گرفته شده در این لایحه، نسبت به جمعیت زنان شاغل کشور زنان زیادی شامل کاهش ساعت کاری نمی‌شوند و میزان مشمولان این لایحه به حدی نیست که فرصت‌های شغلی همه زنان را تحت الشعاع قرار دهد. هدایتی درباره احتمال اجرای لایحه کاهش ساعت کاری زنان در بخش خصوصی گفت: در این بخش سود برای کارفرما از اهمیت زیادی برخوردار است. بنابراین ممکن است اجرای این لایحه با مشکلاتی فراهم شود. برای رفع این مشکل می‌توان بسته‌های حمایتی برای کارفرمایان در نظر گرفت. این بسته‌ها می‌تواند شامل استفاده از تخفیف‌هایی در پرداخت حق بیمه این کارمندان باشد یا می‌تواند موجب در اولویت قرار گرفتن تخصیص تسهیلات به کارفرمایانی شود که زنان مشمول لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل را استخدام می‌کنند. وی درباره امکان اجرای لایحه کاهش ساعت کاری زنان در بخش دولتی نیز اظهارکرد: قاعده این بخش بر کسب سود استوار نیست و بیشتر اهداف اجتماعی دارد، با این وجود اجرای لایحه کاهش ساعت کاری زنان می‌تواند به عنوان تهدیدی که موجب از دست دادن شغل یا استخدام نکردن زنان باشد، مطرح شود. این فعال حوزه زنان با اشاره به وضعیت جمعیتی ایران گفت: در صورت تداوم رشد کنونی جمعیت ایران در سالهای آینده دچار مشکل می‌شویم. دراین شرایط نمی‌توانیم از حضور زنان در اجتماع استفاده نکنیم. از سوی دیگر باروری برای افزایش جمعیت لازم است. بنابراین لازم است با وضع قوانینی به این دو حوزه همزمان توجه کنیم. هدایتی در پایان اظهارکرد: برای جلوگیری از کاهش فرصت‌های شغلی زنان در بخش دولتی لازم است ضمانت‌های اجرایی برای لایحه کاهش ساعت کاری زنان در صورت تصویب در نظر گرفته شود علاوه بر آن در زمینه ضرورت حضور زنان در اجتماع فرهنگسازی شود و دولت تمهیدات لازم را برای اجرای لایحه کاهش ساعت کاری زنان بیندیشد. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 104]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها