محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826735851
برنامه ريزي منابع سازمان، خلق دانش و عملكرد شغلي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۷ تير ۱۳۹۳ (۰:۲۹ق.ظ)
برنامه ريزي منابع سازمان، خلق دانش و عملكرد شغلي گروهي از اقتصاددانان معتقدند با پيشرفت سريع فناوري هاي برتر، به ويژه در زمينه هاي ارتباطات و رايانه، الگوي رشد اقتصادي جهان به طور اساسي تغيير كرد و به دنبال آن دانش به عنوان مهمترين سرمايه، جايگزين سرمايه هاي پولي و فيزيكي شد.
به گزارش خبرگزاري موج، در فصلنامه ي مطالعات مديريت راهبردي مقاله اي است که به اين موضوع پرداخته است که با هم گزيده اي از آن را مرور مي کنيم:
از جمله فناوري هاي در حال گسترش درصنعت عصر جديد، سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان هستند. بسياري از مديران نسبت به اينكه اين سيستم ها مي توانند براي سازمان مفيد واقع شوند و ارزش افزوده ايجاد كنند شك دارند. اين تحقيق به بررسي تاثير نتايج حاصل از پياده-سازيERP بر خلق دانش سازمان و عملكرد شغلي كاركنان مي پردازد. جامعه آماري حاضر، كاربران ERP در شركت يونيلور ايران هستند. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق به منظور گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد، كه شامل سه پرسشنامه نتايج ERP، خلق دانش و عملكرد شغلي است. روايي پرسشنامه ها از طريق مباني نظري تاييد شد و همچنين پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. نتايج نشان داد، نتايجERP و كليه ابعاد آن شامل نتايج عملياتي، نتايج مديريتي و فرايندي كسب وكار و نتايج برنامه ريزي IT/ استراتژيكERP داراي تاثير مثبت و معنا داري بر خلق دانش مي باشند. همچنين نتايج ERP و خلق دانش داراي تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي هستند.
نويسندگان:
- بهروز قليچ لي
- سيده زهره طباطبايي
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
گوناگون
پربازدیدترینها