محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852488989
مشاور رسانه‌ای استاندار مازندران: مکانیزم مشخصی در توزیع مسئولیت‌ها نداریم
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مشاور رسانه‌ای استاندار مازندران:
مکانیزم مشخصی در توزیع مسئولیت‌ها نداریم
مشاور رسانه‌ای استاندار مازندران گفت: در انتصاب و توزیع مشاغل و مسئولیت‌ها، مکانیزم مشخصی نداریم، و با ادامه این روند، اعتماد و امید مردم به‌ویژه نخبگان و فرهیختگان مازندرانی، نسبت به دولت تدبیر و امید، کمرنگ می‌شود.
حسین برزگر ولیک‌چالی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در نوشهر با انتقاد به برخی از فعالان سیاسی استان نسبت به تغییرات مدیران سطوح مختلف در مازندران گفت: همواره با تغییر مدیریت‌ها، شیوه‌ها و برنامه‌های مدیریتی نیز همراه با نیروهای به‌کارگرفته شده در یک مجموعه مدیریتی تغییراتی را به خود می‌بینند. وی بیان داشت: این تغییرات با هدف پیاده‌کردن سیاست‌های جدید و ارائه برنامه‌های راهبردی و پیشبرد اهداف، در قالب جدید مدیریتی در یک مجموعه انجام می‌شوند، و این وضعیت در همه بخش‌ها و گستره‌های اجتماعی قابل مشاهده است. این فعال سیاسی با بیان اینکه یک‌سال از انتخاب دولت یازدهم و حدود 9 ماه از تغییر استاندار در استان مازندران می‌گذرد، افزود: استان مازندران پس از استقرار دولت یازدهم، همراه با تهران، نخستین تغییر استاندار را در بین استان‌های کشور به خود دید، و پس از این تغییر انتظار اینکه تغییرات در بدنه مدیریت استان نیز به زودی آغاز شود، به وجود آمد. برزگر ولیک‌چالی، تصریح کرد: اما در ادامه آنچه که مورد انتظار بود اتفاق نیفتاد و برخی انتصابات با حرف و حدیث‌هایی همراه شد و برخی پست‌ها هم که انتظار می‌رفت تغییرات در آن‌ها حتمی باشد، با ابقای مدیران، دست‌نخورده باقی ماندند. مدرس دانشگاه پیام نور مازندران با بیان اینکه در انتصاب و توزیع مشاغل و مسئولیت‌ها، مکانیزم مشخصی نداریم، اذعان داشت: در عصری که موسوم به دانایی‌محوری و غلبه بر چیرگی اطلاعات با تکیه بر مولفه‌های توسعه است، فاصله‌داشتن و نادیده گرفتن اصول و شاخص‌های صلاحیت‌های علمی و توانمندی‌ها و مهارت‌ها در انتصاب مدیر، یک ضایعه بزرگ است. مشاور رسانه‌ای استانداری مازندران خاطرنشان کرد: به دلیل نبود مولفه‌های دقیق و استانداردشده برای تعیین کارگزاران در عرصه مدیریت اجرایی، احراز مشاغل و توزیع مناصب در سطوح و رده‌های مختلف مدیریتی استانی و شهرستانی بیشتر به‌واسطه ارتباط و تماس‌هایی است که در درون حلقه‌ها و هسته‌های قدرت صورت می‌گیرد. استاد دانشگاه مازندران، تصریح کرد: این معضل، خاصِ یک جریان فکری نیست و انتظار می‌رفت که در دولت تدبیر و امید که منتقد جدی رویه‌ها و شیوه‌های گذشته بود، نظام استقرار مدیران بر پایه قانونمندی، تدبیر باوری، شایسته‌گزینی و کفایت مدیریت صورت بگیرد چرا که برخی از مدیران در سطوح مختلف، به‌دلیل در تراز نبودن و فاصله گرفتن از مبنا و معیار یک مدیریت کارآمد در راس قرار گرفته و این تراز نامناسب می‌بایست به یک تراز مناسب و هدفمند تبدیل شود. برزگر ولیک‌چالی در ادامه گفت: اهمال، مماشات، تعلل و احتیاط زیر لوای اعتدال، و تعامل و جذب، گسترده باعث شده است که مدیران ما متاثر از گذشته در قالب و هیبت ستونی استوار، همچنان قوام و دوام بگیرند که امروز هزینه‌های نگهداری از این دیوارهای نااستوار متوجه افکار عمومی است. وی اظهار داشت: روند انتصاب‌های صورت‌گرفته در مدیریت اجرایی استان مازندران اعم از فرمانداری‌ها و ادارات کل و دستگاه‌های اجرایی، این روزها در آستانه سالروز استقرار دولت و «نه»ی بزرگ مردم به رویه‌ها و روش‌های گذشته با نگرانی بزرگ همراه است. به گزارش فارس، مدرس مشاور رسانه‌ای استانداری مازندران خاطرنشان کرد: برخی از این محدودیت‌ها اگر چه طبیعی است، اما اصرار بر ملاحظات خاص و تعامل و به عبارتی الزامات منطقه‌ای، در نهایت باعث به تاخیر افتادن روند توسعه‌ای استان می‌شود. برزگر ولیک‌چالی، تصریح کرد: فشارهای کانون‌های قدرت یا توصیه اشخاص متنفذ و پشت صحنه و حمایت از مدیران ناکارآمد، ناآشنا، کم‌توان، ضعیف و فاقد برنامه، با شاخص‌های دولت تدبیر و امید در تعارض است. وی در ادامه، گفت: در دوره‌هایی، از اقشار مختلفی در مدیریت‌ها استفاده می‌شد که نتوانستند پاسخگوی نیازهای اجتماعی و سیاسی باشند، امروز می‌طلبد که در مازندران و سایر مناطق کشور از وجود چهره‌های دانشگاهی با عنوان قوی‌ترین و غنی‌ترین منابع انسانی در سطوح مدیریتی استفاده کرد تا بر بار مدیریتی و توان برنامه‌ریزی، سیاستگذاری، پاسخگویی و خدمات کیفی به مردم و جامعه افزوده شود. این استاد دانشگاه، اصرار بر ابقا و اعتماد به مدیرانی که خود را استتار سیاسی کرده و از وزن و درونمایه قوی مدیریتی برخوردار نیستند را هیچ‌گاه قابل دفاع و پذیرش افکار عمومی ندانست و خاطرنشان کرد: انتظار می‌رود کارگزاران دولت تدبیر و امید در مازندران نسبت به ارزیابی از عملکرد مدیران در سطوح مختلف اقدام کرده و نسبت به بازنگری در برخی از انتصابات و نیز تجدید نظر در برخی از مدیریت‌های کنونی استان اقدام کنند. وی، این اقدام را به نفع دولت و مردم عنوان کرد و گفت: در چنین شرایطی افراد ضعیف، ناکارآمد و منفعت‌جو، جای خود را به افراد توانمند، کارآمد، با توان فکری و برنامه‌ریزی بالا می‌دهند. برزگر ولیک‌چالی گفت: چنانچه گفتمان اعتدال نتواند حامل‌ها و عامل‌های خود را تقویت کند، افراد صاحب صلاحیت در مصدر و منصب قرار نگیرند و عرصه مدیریت سیاسی استان دچار انفعال و بی‌قاعدگی شود؛ اعتماد و امید مردم به‌ویژه نخبگان و فرهیختگان این استان به دولت، کمرنگ می‌شود. انتهای پیام/86019/ب
93/04/15 - 10:22
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
گوناگون
پربازدیدترینها